Líder de Atracción y Conexión - Bogota, Colombia - Generación de Talentos S.A.S.

Generación de Talentos S.A.S.

Empresa verificada

Bogota, Colombia

hace 2 semanas

Publicado por:

Carolina González

beBee Recruiter

Descripción

Descripcion:

INDISPENSABLE RESIDIR EN BOGOTÁ.

Nos encantaría decirte que pizantex nació con un propósito superior, pero, en cambio, nació fundamentada en los valores de una familia: Honestidad, trabajo duro y austeridad, a partir de ello y fundamentada en estos valores, construimos una empresa entendiendo que estamos aquí no solo para ofrecer unos productos, sino para dejar una huella positiva.

Buscamos personal para el cargo de Líder de atracción y conexión y sea el encargado de: Aplicar y promover la cultura de la organización, Conocer sus talentos y los talentos de sus clientes internos para conectar eficientemente, Realizar publicación de las requisiciones del personal que se requieran en la Empresa Familiar Trujillo, Realizar reclutamiento de requisiciones de integrantes, tanto para nível interno como para licitaciones y garantizar el cumplimiento de la consecución del personal en los tiempos establecidos, Garantizar el cumplimiento y la correcta ejecución del proceso de atracción, realizar entrevistas, aplicar pruebas psicotécnicas, realizar informes, verificación de referencias laborales, solicitud de estudios de seguridad y todo lo que implique el proceso como gestión para la contratación del personal de acuerdo a los procesos establecidos en cada una de las empresas del Grupo Trujillo (recepción de documentos, verificación de documentos, solicitud de examen de ingreso, acompañamiento en firma de contrato).

Salario:

$ Variable de $ mensual por cumplimiento de indicadores.

Si es teletrabajo suplementario, el primer mes debe asistir todos los días a la oficina.

Conocimientos y experiência en el área:

Realizar Assessment Center cuando sea solicitado por cualquier Director de Área
Garantizar la contratación del personal seleccionado realizando acompañamiento a los responsables de nómina y contratación.
Dar cumplimiento a los tiempos de atracción establecidos en el procedimiento.
Realizar agendas de inducción de los colaboradores contratados, ajustándolas a los procesos internos de cada empresa del Grupo Trujillo.
Coordinar la gestión de los diferentes proveedores contratados para dar soporte y efectiva respuesta a las necesidades de las organizaciones.
Solicitar a través de Aranda las herramientas que requiere cada integrante para su ingreso y correcto desempeño
Gestionar o realizar la postal de bienvenida de los nuevos integrantes
Gestionar y garantizar que todos los documentos requeridos de los integrantes correspondientes a Desarrollo Humano se encuentren en la carpeta digital de Sharepoint.
Realizar y mantener actualizada la base de datos de hojas de vida y darle un adecuado uso alineado con la política de seguridad de la organización.
Garantizar un adecuado uso de las herramientas y recursos para el soporte de procesos (bolsas de empleo, páginas web organizacionales, pruebas psicotécnicas, herramientas tecnológicas y materiales)
Mantener actualizado el proceso de conexión (inducción de la compañía) y gestionar su adecuado uso, cada vez que ingresa un nuevo integrante o cada vez que un integrante presenta un movimiento (horizontal o vertical)
Hacer entrevistas de retiro con cada integrante que se retire de la organización (renuncia o despido) y hacer informe y enviarlo a Director de Desarrollo Humano
Seguir los procedimientos definidos en el Sistema de Gestión de Calidad y proponer actualización de los procesos de atracción e inducción cada vez que se requiera y validarlo con su Jefe Inmediato
Generar acciones de mejora continua en la ejecución de

- los proyectos y comunicar las mismas al equipo de trabajo y el área.

Dar cumplimiento a las políticas organizacionales establecidas por la empresa.
Apoyar las actividades que no estén descritas anteriormente y que se necesiten para el cumplimiento de los objetivos del área, sin que estas sean habituales o que atenten contra la seguridad o integridad.

Requisitos:

Experiência mínima de 3 años en reclutamiento y selección de personal. Preferiblemente 1 año de experiência en atracción en el sector de tecnología de la información.
Debes tener entre 25 y 40 años.
Hombre y Mujeres.
Indispensable residir en Bogotá.
Estudios mínimos: Profesional Psicología.
Indispensable residir en Bogotá.

Actitudes y Aptitudes:

Orientación a los resultados, determinación, negociación, planificación y organización, proactividad, efectividad.
Orientación al logro y al detalle.
Comunicación efectiva.
Solución de problemas.
Habilidad analítica.
Perfil dinámico, creativo y extrovertido.
Capacidad para trabajar y liderar equipos.

Puestos de trabajo:

1 Vacante disponible.

Tipo de contrato:

Contrato a término indefinido.

Jornada:

Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm.

Salario:

$

Tipo de puesto:
Tiempo completo

Salario:
A partir de $ al mes