ANA MARIA GOMEZ

Ingeniera Industrial especialista en Gestión del Desarrollo Humano para la Organización y Salud Ocupacional con experiencia regional dirigiendo todos los procesos del área de Talento Humano. Diseño y ejecución de estrategias de Gestión del Cambio en grandes compañías. Diseño y seguimiento de indicadores de Gestión. Manejo de relaciones sindicales y Responsabilidad Social empresarial, entre otros; así como también acompañamiento en diferentes proyectos a favor del mejoramiento de los procesos corporativos.

Gerente de Gestión Humana y SIG CIA MIGUEL CABALLERO SAS}

Diseñe, lidere y movilice las diferentes iniciativas en cada uno de los frentes de gestión humana (Atracción, Selección, Desarrollo, Capacitación, Compensación, Cambio y Cultura). Lidere y gestione la ejecución y cumplimiento de actividades del SIG, en pro del mejoramiento continuo de los procesos a través del desarrollo de la cultura de calidad, cuidado del ambiente y protección de la integridad de los colaboradores. }

Gerente de Talento Humano AUROS COPIAS S.A.S 

Definí y gestione la estrategia del departamento de Talento humano enfocado en la formación y retención,, así como el control de los procesos de selección, desarrollo, bienestar y compensación del personal. Implementé y garanticé el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con una evaluación de estándares mínimos al 92%. Disminuí los índices de rotación del personal del 25% mensual a un promedio de 3% mensual. 

Director Talento Humano SOLETANCHE BACHY CIMAS

 Dirigí, controle y gestione las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción, bienestar y compensación del personal. Gestioné la elaboración de políticas, proyectos, planes y programas orientados a promover la Calidad de Vida en el Trabajo. Colaboré en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.

Estructuré planes de acción para el mejoramiento y sostenibilidad del clima organizacional en coordinación con los líderes de cada área, a partir del diagnóstico de las variables que lo influencian. Gestioné y lideré las relocalizaciones de personal por proyectos, así como expatriados.

Gerente de Recursos Humanos PC WORLD OIL LTDA 

Definí y dirigí la estrategia de Gestión Humana en todos sus procesos: atracción, retención y desarrollo del talento, relaciones laborales, compensación y beneficios, gestión de desempeño, clima y cultura organizacional, Seguridad industrial y Salud ocupacional, así como Responsabilidad Social Empresarial Fui la Responsable del contrato de suministro de personal con Manejo de nómina convencional USO- Contrato Ecopetrol Tibu Norte de Santander. Manejo relaciones laborales con sindicato USO. Coordiné y Gestioné la implementación del Sistema de HSEQ enfocada a recibir la auditoria RUC y para la Certificación en ISO 9001 y OHSAS 18001. 

Supervisor Gestión Humana BRIGHTPOINT DE COLOMBIA. 

Gestioné la Contratación del personal cumpliendo con los requisitos legales establecidos. (Nomina 1700 personas) Realicé , seguimiento al desarrollo de todas las actividades de los procesos realizadas por la Empresa de Servicios Temporales Implementé Evaluación de clima laboral a Nivel Nacional, análisis de resultados y generación de planes de acción con un resultado del 85% de satisfacción del personal. Garanticé la toma de conciencia en la compañía frente al funcionamiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ESPECIALIZACION GESTION DEL DESARROLLO HUMANO PARA LA ORGANIZACIÓN Forum-Universidad de la Sabana 

ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Universidad el Bosque 

Licencia De Prestación de Servicios en Salud Ocupacional Resolución No. 7494 de 29/08/2019

 INGENIERÍA INDUSTRIAL Escuela Colombiana de Ingeniería