Andrea Sandoval Valle

Psicóloga bilingüe (inglés B2), con experiencia en Recursos Humanos y adquisición de talento para industrias de tecnología y Startup. Desempeñando funciones en el end to end de adquisición de talentos (áreas de marketing, comerciales, administrativos, tecnología y de practicantes), desde el diseño de perfiles de cargo, reclutamiento-selección interno y externo, el abastecimiento de candidatos, conducción de entrevistas semiestructuradas y por competencias, aplicación y evaluación de test psicométricos (DISC, Wartegg), generación de informe de candidatos evaluados, ejecución del proceso de contratación, onboarding de los nuevos colaboradores y seguimiento y gestión del talento humano dentro de las organizaciones. Con experiencia en gestión de bienestar y formación de personal, realizando capacitaciones de habilidades blandas, pausas activas y SST. Interesada en seguir desempeñando roles en el área de adquisición de talento y manejo del mismo

Reclutador- Profesional Independiente Jun 2023 - Actual 

Responsabilidades 

• Desarrollar el proceso end to end de reclutamiento, diseñado los los perfiles de cargo, publicando las vacantes, realizando la búsqueda de candidatos del sector IT, gestionando el prefiltro de los candidatos en entrevista telefónica.

 • Realizar las entrevistas semiestructuradas o por competencias (En español o inglés) a candidatos preseleccionados, evaluar a los candidatos con pruebas psicotécnicas (DISC) y de inglés garantizando la generación de los informes para cliente y la validación de referencias. 

Logros

 • Generé la entrega de 3 terna de candidatos óptimos para los clientes antes de la fecha solicitada. 

Líder de Talento Humano – Corporación Monelit S.A.S. Ene 2023 – Abr 2023

 Responsabilidades

 • Realizar el reclutamiento end to end tanto interno como externo, para perfiles de marketing y de tecnología.

 • Gestionar y elaborar el diseño de perfiles y manual de funciones, conducción de entrevistas semiestructuradas por competencias, aplicación de análisis de prueba psicométricas y generar informe y terna de candidatos. 

• Ejecutar los procesos de formación a colaboradores, evaluaciones de desempeño, procesos disciplinarios y coordinar actividades de bienestar organizacional. 

Logros 

• Logré un cumplimiento del 100% de mis OKR's en los primeros 2 meses de trabajo en la compañía, ejecutando estrategias de reclutamiento, bienestar y desarrollo. 

• Alcancé el 100% del reclutamiento de los perfiles asignados por los clientes, recibiendo feedbacks positivos por parte de los mismos.

 Human Resources Assistant – MarketLogic Colombia S.A.S May 2022- Ene 2023

 Responsabilidades 

• Realizar el reclutamiento end to end tanto interno como externo, para perfiles de marketing, comerciales, tecnología, administrativos y practicantes. 

• Gestionar y elaborar el diseño de perfiles y manual de funciones, conducción de entrevistas semiestructuradas por competencias, aplicación de análisis de prueba psicométricas (DISC, Wartegg) proceso de contratación y onboarding de candidatos seleccionados. 

• Ejecutar los procesos de formación a colaboradores, evaluaciones de desempeño, procesos disciplinarios y coordinar actividades de bienestar organizacional. Logros 

• Diseñé el reglamento interno de la compañía para la oficina de MarketLogic Colombia que actualmente sigue vigente. 

• Implementé el Tour MarketLovers con el fin de entender las necesidades del equipo de trabajo, lo que tuvo gran acogida y feedbacks satisfactorios frente al desempeño de la actividad. 

• Apoyé en el diseño de un plan de seguimiento de SST para la organización lo que generó, un avance en el 70% de su implementación en el año 2022.

 Practicante de Talento Humano-Barnes de Colombia S.A. Oct 2021 - Abr 2022 

Responsabilidades 

• Realizar la búsqueda de perfiles en plataformas de empleo (Computrabajo, el empleo), revisión de hojas de vida, entrevista telefónica inicial a los candidatos, apoyo administrativo a los procesos de reclutamiento hasta contratación.

• Gestionar el proceso de inducción al personal de ingreso, gestión documental del área (Ingresos y Retiros).

 • Apoyar las actividades de bienestar, formación y los procesos/actividades de SG-SST. 

Logros 

• Logré optimizar el proceso de documentación de los 250 colaboradores a través de checklist y bases de datos en un periodo de 2 meses. 

• Gestioné la migración de 200 historias laborales de carpetas físicas a la digitalización en SuccessFactor reduciendo los tiempos de búsqueda en un 50%. 

• Disminuí los tiempos de onboarding en un 80% implementando la versión digital de la información de ingreso e inducción a los nuevos colaboradores

Servicio Nacional de Aprendizaje -Técnico en Recursos Humanos Ene 2021- Abr 2022

 Universidad del Magdalena -Psicología Jul 2012- Dic 2017 

Recruiting Skulls- IT Recruiting Ene 2023-Actual 

Politécnico Superior de Colombia -Diplomado en Psicología Organizacional Dic 2020-Ene 2021