Angie Torres

Administradora de empresas, con un Tecnólogo en Gestión Administrativa, con experiencia en el área de Gestión del Talento Humano, referente a procesos de selección, afiliaciones de seguridad social, trámites de contratación, gestión de incapacidades antes las Eps, verificación de antecedentes, nómina y facturación electrónica mediante la plataforma siigo. Conocimientos en todos los procesos concernientes a la gestión Administrativa y de personal, así como de contabilidad. Actualmente en la búsqueda de posiciones de liderazgo en el área de recursos humanos y gestión humana.

Maq Performance- Jefe de Talento Humano

Responsabilidades ago. 2022 - actualidad 

● Realizar procesos de selección y reclutamiento de personal según requiera el área de recursos humanos, así como gestionar los trámites de contratación, 

● Realizar afiliaciones a seguridad social, recepcionar y radicar incapacidades ante las EPS, vinculación y desvinculación de los empleados. Desarrollar procesos de facturación y nómina y novedades mediante Siigo. 

● Gestionar los procesos de talento humano, teniendo en cuenta los indicadores de la compañía en cuanto a ausentismo, rotación de personal y NPS. 

Logros - Gestioné efectivamente la información del personal de planta, mediante la implementación de procesos de archivo digital y físico, consiguiendo una disminución en los tiempos de contratación y atención al personal del 50% - Implementé el uso de formatos a nivel institucional para el debido soporte documental en el desarrollo de procesos de contratación, capacitación y cumplimiento de normativas de salud y seguridad en el trabajo, lo que impactó positivamente en los trámites referentes al mismo. - Desarrollé procesos de nómina y facturación electrónica, implementando el uso de sistemas tecnológicos lo que redujo los gastos en contabilidad.

Angiografia de Colombia S.as-Analista de Talento Humano

Responsabilidades jul. 2017 - jul. 2022 · 

● Gestionar el proceso de requisiciones de personal, perfilamiento, selección, trámites de contratación, afiliaciones a seguridad social, verificación de títulos, reportes de nómina, liquidación de horas extra y recargos ante EPS, permisos remunerados, vacaciones según se requiera. 

● Desarrollar procesos de inducción y reinducción al personal, así como entregas de dotación y capacitaciones, enfocados en el bienestar y clima organizacional de la compañía.

 ● Elaborar contratos de trabajo de acuerdo a las plantillas de la organización y normativas organizacionales. 

Logros - Gestioné la validación de títulos ante las entidades de educación superior de más de 200 empleados lo que aportó positivamente para los procesos de calidad y trámites gubernamentales. - Apoyé en el proceso de contratación realizando más de 70 contrataciones en un mes al tiempo que revisaba los índices y KPI ́s de la compañía para generar planes de acción. - Desarrollé actividades de bienestar y fortalecimiento del clima organizacional donde se reforzaron los valores institucionales entre los colaboradores, así como la satisfacción de los mismos

Fundación Universitaria San José, Administración y Dirección de Empresas, 2022 

Fundación Universitaria San Jose, Diplomado en Gerencia y Planeación Tributaria, 2022 

Instituto Técnico Cofrem, Seminario: Gestión Integral y Estratégica de los Recursos Humano, 2020

 Instituto Técnico Cofrem, Curso: Manejo de Nómina y Liquidación de Parafiscales, 2020

 Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Curso: Gestión del Talento Humano: Un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual, 2020 

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Administración de Recursos Humanos, 2020 

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Tecnólogo en Gestión Administrativa, 2017