Camila Pescador

Psicóloga profesional, con tres años y diez meses de experiencia en el área de talento humano, realizando procesos masivos de reclutamiento, entrevistas, evaluación, selección, vinculación, instancias disciplinarias y de desarrollo (ascenso), para diferentes roles (De Tecnología, administrativos, medios y altos mandos, operativos y aprendices) requeridosen las organizacionesdonde me he desempeñado, ensectores como: Servicios temporales, Retail, Alimentos yServicios Financieros-Bancarios, logrando cumplir con los requerimientos de los clientes internos y externos y fortalecer los equipos de trabajo con la atracción excelentes talentos, para cada una de las áreas.

SCOTIABANK GBS / CONSULTANT TALENT ACQUSITION (Mayo 2022 - Actualmente)

❖ Conocer y comprender los perfiles de los diferentes roles a nivel del sector banca, solicitados por la compañia, realizando la agenda y participando en intake sessions, para definir metodologias que se utilizaran en cada proceso de seleción. para presentar los candidatos al Hiring manager de cada proceso. 

❖ Efectuar la consecución de hojas de vida y el reclutamiento de candidatos, por medio de LinkedIn recruiter y personal, Elempleo.com, Torre, Google, redes sociales, referidos y fuentes alternativas, realizando publicaciones y búsquedas en frío (booleanas).

❖ Contactar a los candidatos y realizar el prescreening telefónico, evaluando su experiencia, competencias técnicas, nivel de inglés expectativa salarial

❖Enviar candidatos a entrevistas con Hiring managers y en caso que aprueben, gestionar sus estudios de seguridad y exámenes médicos. Enviar la orden de contratacion.

SCOTIABANK GBS-SCOTIABANK TECHNOLOGY, BOGOTÁ, COLOMBIA / IT SOURCER – HR SUPPORT Marzo 2021 – 30 de abril

 ❖ Conocer y comprender los perfiles de los diferentes roles IT, solicitados para la unidad de Scotiabank Technology, a través de los Job Descriptions, algunos intake sessions y conversaciones constantes con los Recruiters del Equipo 

❖ Efectuar la consecución de hojas de vida y el reclutamiento de candidatos, por medio de LinkedIn recruiter y personal, Elempleo.com, Torre, Google, redes sociales, referidos y fuentes alternativas, realizando publicaciones y búsquedas en frío (booleanas).

 ❖ Contactar a los candidatos y realizar el prescreening telefónico, evaluando su experiencia, competencias técnicas, nivel de inglés expectativa salarial y demás información relevante para el proceso de selección 

❖ Enviar las hojas de vida y prescreening de los candidatos, a los Recruiters a cargo de los procesos a los cuales brindo apoyo en reclutamiento

❖ Hacer solicitudes para las pruebas de inglés y pruebas técnicas (Codility) por medio de e-mail y programar algunas entrevistas de los candidatos, con Recruiters y Hiring Managers

❖ Realizar seguimiento y solicitar feed back de mis procesos, verificando el aporte a la meta de contratación

❖ Apoyar el seguimiento a los candidatos en estudios de seguridad y a algunos de los postulantes a convocatorias internas con más información del proceso

❖ Participar en capacitaciones a través de las plataformas como Linkedin Learning, Successfactors y espacios por teams, acerca de información de Recursos Humanos, Tecnología y habilidades blandas

ANDRÉS CARNE DE RES – IGA, BOGOTÁ,COLOMBIA / ANALISTA DE TALENTO HUMANO (Julio 2018 – Enero 2020)

❖ Reclutar, citar, entrevistar y preseleccionar los candidatos, para los cargos operativos, comerciales mandos medios y aprendices del sector de alimentos en Bogotá, Chía y Cajicá, solicitados

❖ Utilizar fuentes para consecución de personal, como, computrabajo, el empleo, te recomiendo.com, cajas de compensación (compensar, cafam, colsubsidio), redes sociales, páginadel Sena, ferias públicas de empleo, entre otras.

❖ Aplicar e interpretar pruebas predictivas de selección por competencias, valores y habilidades comerciales (ITPC y CCV).

❖ Coordinar con los jefes o clientes, de las áreas que solicitan las vacantes, una entrevista para la aprobación de la contratación de los candidatos preseleccionados, negociando por medio de una comunicación efectiva, en ocasiones donde sea necesario realizar equivalencias para los perfiles, de acuerdo con el requerimiento.

❖ Citar a los candidatos seleccionados a exámenes médicos y estudios de seguridad.

❖ Manejar y actualizar las matrices en excel para el control de ingresos de personal y requisiciones asignadas a las vacantes a cubrir, entregadas previamente por el área solicitante.

❖ Recolectar y verificar los documentos completos y vigentes de los candidatos seleccionados; entregarlos al área de contratación, para su vinculación de acuerdo con la vacante asignada.

❖ Efectuar los procesos de ascenso y encargatura, evaluación del candidato y firma de otrosí.

❖ Aplicar los procesos disciplinarios, llamados de atención, descargos y sanciones sobre las faltas presentadas por los colaboradores, reportadas previamente por los jefesinmediatos de las áreas.

❖ Registrar los retiros, abandonos de cargo y desvinculaciones laborales de acuerdo con la causa,por medio del sistema Midasoft.

❖ Ejecutar la consecución del personal temporal de apoyo para los eventos y para la operación delos restaurantes de Andrés Carne de Res y otras marcas y solicitar activación de su ARL.

❖ Reportar las novedades de nómina del personal contratado por la temporal.

❖ Apoyar algunas actividades de bienestar.

❖ Delegar funciones al auxiliar administrativo

❖ Distribuir facturas por centro de operación y costo, para cada servicio prestado por los proveedores establecidos.

HELADOS POPSY, BOGOTÁ, COLOMBIA / ANALISTA DE SELECCIÓN (Junio 2017 – Octubre 2017)

❖ Publicar las ofertas laborales en fuentes de reclutamiento como, Computrabajo, El empleo.

❖ Perfilar las hojas de vida, citar y entrevistar a los candidatos, de manera individual, o grupal, presencial y virtual (Skype), realizar assessment, aplicar y calificar las pruebas técnicas de acuerdo con el perfil solicitado.

❖ Activar las vacantes nacionales, por medio de la temporal y coordinar con los administradores de zona, las entrevistas para el personal solicitado en los distintos puntos de venta a nivel nacional.

❖ Seleccionar el personal a nivel nacional y en Bogotá, para cargos de ventas, atención al cliente, impulso y administración de puntos de venta.

❖ Seleccionar el personal de la planta principal para cargos de Practicantes, aprendices de diferentes áreas de la empresa (Financiera, administrativa, gestión humana (mantenimiento, operaciones, mercadeo, logística y abastecimiento).

❖ Asignar el visto bueno para la contratación de los candidatos de acuerdo con cada requisición solicitada.

❖ Manejar y actualizar las matrices en excel para el control de ingresos de personal.

❖ Enviar los datos de los candidatos seleccionados, al área de salud ocupacional, para programación de exámenes médicos.

❖ Verificar y preaprobar la facturación del personal enviado por la temporal y contratado directamentepor la empresa.

❖ Realizar las entrevistas de retiro, de forma telefónica.

❖ Manejar la página del Sena, desde la publicación de especialidades requeridas, consecución de candidatos, verificación de instituciones de convenio, registro de contratos de aprendizaje y solicitudde cartas de fechas para la vinculación de aprendices

• PSICOLOGA PROFESIONAL / UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO (Agosto 2012 – Marzo 2017 Tarjeta profesional N° 170087. Exp. 29 de Marzo de 2017

• DIPLOMADO EN GESTIÓN INTELIGENTE DEL TALENTO HUMANO POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO (Junio - Julio 2016)

CURSO DE INGLÉS - ADVANCED LEVEL 1 - ILUD UNIVERSIDAD DISTRITAL - (Junio 2021 - Actualmente)