Carolina castillo zapata

PSICOLOGA ESPECIALISTA EN GERENCIA SST

Recursos Humanos

Santiago de Cali, Cauca

Acerca de Carolina castillo zapata:

Profesional en Psicología con tarjeta profesional Reg: 163098 y Especialista En Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia No LPSST 1640-20. Diplomado en Riesgos Psicosociales Asociados al trabajo, seminario Assessment Center y coaching. Profesional comprometida caracterizada en trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, capacidad de análisis, adecuadas relaciones interpersonales y presentación personal.

Experiencia en Intervención Psicosocial, (dimensión personal, familiar, social y laboral) en trabajadores, logrando mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Experiencia y conocimiento en manejo de pruebas Psicotécnicas, entrevistas por competencias y todo lo referente a procesos de selección y Gestión Humana.

Profesional con alto valores como la integridad, honestidad, respeto, servicio, orientación al logro, gestión de excelencia y autodisciplina.

Amplia capacidad para manejar recursos, influenciar positivamente a las personas. Comunicación efectiva.

Experiencia

FUNCIONES Y LOGROS:
Procesos de acompañamiento en rehabilitación, habilidades en la comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Apoyo a los MSI y especialistas en el abordaje clínico y funcional.

Apoyo y acompañamiento en la adherencia al proceso de rehabilitación y al tratamiento.

Apoyo y acompañamiento de casos complejos en procesos de reincorporación sociolaboral.

Acompañamiento e intervención a todo evento en donde se evidencie en el proceso de RHB afectación emocional relacionada con el evento, o se encuentre evolución tórpida que se pueda correlacionar con factores psicoemocionales.

Asesoría y alineación desde lo clínico y funcional mental para las gestoras de reincorporación sociolaboral, cuando el caso lo requiere.

Participación y cumplimiento de protocolos de programas del PAMEC, seguridad del paciente y protocolos de bioseguridad.

Desarrollar el proceso de selección de personal, teniendo en cuenta las requisiciones de los cargos administrativos y operativos en Cali; dar apoyo en las regionales. ( Risaralda, Quindio, Tolima, La costa)
2. Realizar las entrevistas a los candidatos, apoyar la evaluación de las pruebas psicométricas y elaboración de informes
3. Hacer levantamiento y actualización de perfiles de cargos administrativos
4. Garantizar el cumplimiento de los indicadores de efectividad y eficiencia en la seleccion, proponiendo acciones de mejora permanentemente.
5. Asegurar el cumplimiento del stock de hojas de vida en diferentes ciudades, atendiendo oportunamente las solicitudes de los clientes internos. .
6. Cumplir con el cronograma de inducciones para el personal operativo que aspira ingresar a la compañía.
7. Participar de la construcción de estrategias de evaluación de competencias y promoción para diferentes cargos

8. Garantizar la entrega oportuna de los candidatos finalistas en los cargos administrativos para ser presentadas a los respectivos jefes de área

Tres personas a cargo.