Carolina Ramírez Barón

Analista de Talento Humano Senior

Recursos Humanos

Colombia, Colombia

Acerca de Carolina Ramírez Barón:

Analista de Talento Humano Senior con más de 5 años de experiencia en la atracción, selección y contratación de personal en diversos sectores. Especializada en la búsqueda de perfiles en frío, manejo de plataformas de empleo, entrevistas por competencias, y pruebas psicotécnicas. Conocimientos en técnicas de comunicación no verbal, uso de herramientas y plataformas de reclutamiento digital, manejo de bases de datos de candidatos, implementación de métricas de desempeño, evaluaciones psicométricas, reclutamiento digital, LinkedIn, evaluación de candidatos, consultoría en selección, evaluación de cultura organizacional, análisis de perfiles laborales, onboarding, reportes de reclutamiento, entrevistas estructuradas, redacción de ofertas de empleo y assesment center.

Experiencia

Analista de atracción

Heel Colombia. Bogotá. 17/01/2024 – 07/10/2024

Funciones:

- Diseñar estrategias de atracción de talento.

- Aplicar pruebas psicométricas para medir habilidades cognitivas y emocionales.
- Realizar análisis de mercado laboral para conocer tendencias y perfiles en demanda.
- Desarrollar y mantener una base de datos actualizada de candidatos calificados.
- Gestionar los procesos de Onboarding para nuevos empleados contratados.
Logros:
- Lideré la contratación de un equipo de ventas que superó las metas establecidas en un 20% en los primeros tres meses.
- Gestioné con éxito la contratación de personal en tiempos de alta demanda, alcanzando una cobertura del 100% en los tiempos establecidos.
- Mejoré la visibilidad de la marca empleadora, lo que resultó en un aumento del 50% en el número de candidaturas recibidas.
- Aumenté la satisfacción de los clientes internos en un 30% a través de un proceso de selección más alineado con las necesidades del negocio.
- Incremente en un 30% la tasa de retención de candidatos mediante la implementación de estrategias de atracción de talento específicas.

Analista I de atracción de Talento
Amarilo S.A.S. Bogotá. 02/01/2023 – 02/11/2023

Funciones:
- Asegurar la alineación entre los candidatos seleccionados y la cultura organizacional de la empresa.
- Participar activamente en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Optimizar el uso de plataformas digitales para atraer talento (LinkedIn, Magneto, etc.).
- Coordinar entrevistas con diferentes departamentos de la empresa.
- Crear descripciones de puestos detalladas y alineadas con las necesidades de la empresa.
Logros:
-Logré que el 70% de los candidatos contratados permanecieran en la empresa durante más de 6 meses mediante una adecuada selección de perfiles.
-Aumenté la tasa de aceptación de ofertas en un 30% mediante una estrategia de comunicación efectiva con los candidatos.
- Desarrollé un proceso de preselección automatizado que redujo en un 25% el tiempo de revisión de aplicaciones.
- Generé un aumento del 30% en la calidad de los perfiles de candidatos utilizando tests psicotécnicos adecuados a las posiciones.
- Implementé entrevistas estructuradas que aumentaron la precisión de las selecciones en un 30%.

Analista de selección
Fuller Pinto. Bogotá. 01/09/2022 – 23/12/2022

Funciones:

- Evaluar y mejorar la experiencia de los candidatos en el proceso de selección.
-Coordinar dinámicas de grupo para evaluar habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
- Proponer mejoras a los procesos de selección en función de las tendencias del mercado y los feedbacks obtenidos
- Fomentar el uso de técnicas innovadoras para mejorar la atracción de talento.
- Coordinar el proceso de pre-empleo, incluyendo verificación de antecedentes y documentación.
Logros:
- Optimicé el proceso de entrevistas por competencias, logrando una reducción de un 15% en la tasa de fracaso durante el periodo de prueba de nuevos empleados.
- Mejoré el índice de efectividad de selección en un 20% implementando entrevistas basadas en el análisis de comunicación no verbal.
- Incrementé la tasa de conversión de candidatos preseleccionados en un 30%, implementando un proceso de entrevista más riguroso.
- Desarrollé y ejecuté una estrategia de búsqueda en frío que generó un 35% más de candidatos calificados para posiciones clave.
- Ajuste el proceso de entrevistas reduciendo el tiempo de la misma en un 20%, lo que permitió atender más candidatos.

Consultor de selección
Gesthion Organizacional. Bogotá 19/02/2022 – 11/08/2022
Funciones:
- Identificar candidatos potenciales a través de herramientas de búsqueda avanzada.
- Interpretar los resultados de las pruebas psicotécnicas y proporcionar retroalimentación
- Asegurar el cumplimiento de los tiempos establecidos para cada fase del proceso de selección.
-Realizar entrevistas iniciales por teléfono o videoconferencia.
-Evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos en función del puesto.
Logros:
- Implementé una estrategia de atracción de talento que incrementó en un 50% las aplicaciones de candidatos calificados en plataformas de empleo.
- Optimicé el uso de plataformas de empleo, mejorando la calidad de las postulaciones en un 45%.
- Aumenté la eficiencia del proceso de reclutamiento en un 50%, reduciendo la cantidad de tiempo invertido en cada entrevista.
- Aumenté la tasa de aprobación de candidatos por parte de los gerentes en un 50%, mejorando el proceso de selección.
- Generé un aumento del 25% en la calidad de las contrataciones a través de una evaluación más rigurosa de las competencias clave.

Profesional de selección
Progen & Colinagro. Bogotá. 18/10/2019 – 12/02/2022

Funciones:

- Evaluar perfiles de candidatos utilizando criterios específicos de la empresa.

- Validar referencias laborales y antecedentes de los candidatos seleccionados.
- Liderar procesos de selección para posiciones de alto nivel.
- Realizar análisis de los indicadores de éxito de los procesos de selección (Tiempos, costos, calidad).
- Elaborar informes detallados sobre el avance de las búsquedas y el perfil de los candidatos.
Logros:
- Mejoré la calidad de los perfiles seleccionados en un 60% utilizando pruebas psicométricas, lo que redujo la rotación de personal en un 30%.
- Reduje el tiempo de contratación en un 70% optimizando el proceso de selección a través de entrevistas por competencias.
- Logré contratar a 45 nuevos empleados en menos de 3 meses, cubriendo vacantes críticas con perfiles de alto rendimiento.
- Optimice la tasa de cobertura de vacantes de alto perfil en un 40% mediante técnicas avanzadas de búsqueda en plataformas como LinkedIn.
- Aumenté la tasa de éxito de las contrataciones a largo plazo en un 30%, alineando mejor los perfiles con las necesidades de la empresa.