Cinthya Rueda Ramos

Profesional con experiencia en el área de Selección de Personal, especializado en reclutamiento y gestión de talento para el sector Fintech. Con tres años de trayectoria, he desarrollado habilidades en diversas facetas del proceso de selección, bienestar, desempeño y cultura; lo que me ha permitido identificar y atraer a los mejores candidatos para el área comercial. Dominio del proceso de selección de personal y técnicas de entrevistas por competencias. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad para identificar y atraer talento en un mercado competitivo. Organizada y orientada a resultados, con un alto sentido de responsabilidad. Alta orientación al detalle, adaptabilidad, determinar las necesidades de reclutamiento, diseñar las ofertas de empleo, buscar candidatos en distintos canales, evaluar perfiles y realizar entrevistas, excelente en temas de negociación, implementación de assessment, actividades de bienestar. Difundir e implementar los programas corporativos globales y locales de Recursos Humanos. Velando por la aplicación de planes y medidas de desarrollo con foco en las personas de alto rendimiento y potencial, identificadas a través de las iniciativas de Gestión del Talento.

Epik

Mayo 2022 – diciembre 2023 Analista de TH

Como Analista de Talento Humano, he adquirido una sólida experiencia en la gestión integral de recursos humanos, enfocándome en el diseño y la ejecución de estrategias para atraer, seleccionar y retener el mejor talento para la organización. Mi trayectoria incluye una amplia gama de responsabilidades, desde la elaboración de manuales de funciones detallados hasta la gestión de planes de carrera y sucesión, con el objetivo de impulsar el desarrollo profesional y el crecimiento continuo de los empleados. Experiencia Laboral: ● Gestión de Procesos de Selección: He liderado y coordinado procesos de reclutamiento y selección, aplicando técnicas innovadoras para identificar y atraer a candidatos altamente calificados que se alineen con los valores y objetivos de la empresa. ● Diseño de Estrategias de Atracción de Talento: Desarrollé e implementé campañas de reclutamiento efectivas, utilizando una variedad de medios y herramientas para llegar al mejor talento disponible en el mercado laboral. ● Elaboración de Manuales de Funciones: apoyé en la creación de manuales de funciones claros y detallados, delineando las responsabilidades y competencias de cada puesto, lo que contribuyó a una estructura organizativa eficiente y transparente. ● Gestión de Convenios Empresariales: Establecí y mantuve alianzas estratégicas con instituciones educativas y otras entidades, facilitando el reclutamiento de talento y promoviendo el desarrollo profesional de los empleados a través de programas de formación y pasantías. ● Participación en Ferias Laborales: Coordiné la presencia de la empresa en ferias y eventos de reclutamiento, asegurando una representación destacada y efectiva para atraer a candidatos potenciales y promover la marca empleadora. ● Implementación de Modelos de Evaluación de Desempeño: Aplicación de sistemas de evaluación de desempeño para medir, analizar y mejorar el rendimiento de los colaboradores, identificando oportunidades de desarrollo y estableciendo planes de acción personalizados. ● Gestión de Planes de Carrera y Sucesión: Diseñé y gestioné programas de desarrollo profesional y planes de sucesión, identificando y cultivando el talento interno para garantizar una fuerza laboral preparada y motivada para asumir roles de liderazgo en el futuro. Competencias Destacadas: ● Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. ● Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios. ● Orientación al detalle y capacidad analítica. ● Proactividad e iniciativa para identificar oportunidades de mejora. ● Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios del entorno laboral. ● Ética profesional y confidencialidad en el manejo de la información del personal. Bienestar ● Establecer y mantener programas de bienestar integral para nuestros empleados. ● Evaluar las necesidades de bienestar de los empleados y desarrollar estrategias efectivas para satisfacerlas. ● Diseñar e implementar talleres y actividades de bienestar, promoviendo la salud física y mental. ● Coordinar con otros departamentos para desarrollar e implementar programas de bienestar más amplios que beneficien a toda la organización. ● Evaluar y medir la efectividad de los programas de bienestar implementados ● Promover el relacionamiento y fidelización con los colaboradores haciendo presencia en los momentos especiales o de calamidad que se presentan. Logros ▪ Reducción del tiempo de contratación de 3 días, demostrando una mayor eficiencia en el proceso de reclutamiento. ▪ Mejorar la calidad de los candidatos, atrayendo y seleccionando candidatos altamente cualificados y alineados con las necesidades de la empresa, lo que resulta en una mayor tasa de éxito en las contrataciones y en empleados más productivos disminuyendo una rotación al 5%. ▪ Implementación de mejoras en el proceso de selección, introduciendo nuevas técnicas, herramientas o estrategias que, optimizando el proceso de reclutamiento, aumentando su efectividad y eficiencia a través de estrategias de juego, dinámicas audiovisuales, implementación de estudios de seguridad, con proveedores externos. ▪ Optimización del Employer Branding, participando en iniciativas que mejoren la imagen y reputación de la empresa como empleador, lo que atrae talento de alta calidad de manera proactiva. ▪ Mejora de la experiencia del candidato a través de actividades de bienestar, garantizando una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección, incluso para aquellos que no resultan seleccionados, contribuyendo a mantener una buena imagen de la empresa en el mercado laboral y para aquellos que ya se encuentran laborando en la empresa. ▪ Realicé mi plan carrera dentro de la empresa, inicié como reclutadora y crecí como Analista de talento humano siendo más integral. ▪ Implementé nuevos procesos de desempeño, como el plan carrera para la compañía donde se pudiese alinear los objetivos empresariales con los objetivos de los colaboradores, permitiendo así potenciar el crecimiento de la compañía, mejorar la experiencia; aplicando planes de sucesión para los talentos claves.

Profesional en psicólogia