daiana garces lopez

Trabajadora Social

Magíster en Gerencia del Talento Humano 

Cargo: Subdirectora Administrativa
Septiembre de 2020 a Junio 2021
Empresa: Revlog SAS
Logros- Funciones:
-Diseñar y ejecutar el plan estratégico de gestión de compras institucionales y de proveedores -Acompañar al área directiva  en espacios de fortalecimiento organizacional y reestructuración
del direccionamiento estratégico-Elaborar, coordinar y aplicar políticas administrativas -Dirigir, ejecutar y evaluar los procesos estratégicos del área de gestión humana
Jefe inmediato: Carlos Andrés Correa Galvis
Cel: 3167729628

Cargo: Coordinadora Gestión Humana
Marzo de 2020 a Septiembre de 2020
Empresa: Revlog SAS
Logros - Funciones:
-Estructurar, ejecutar y evaluar los procesos estratégicos del área de gestión humana (Atracción y Selección, Retención y Desarrollo, Compensación e Incentivos; Bienestar y Calidad de Vida Laboral, Evaluación de Desempeño Laboral, Gestión del Retiro, Gestión de Nómina, Gestión de la cultura organizacional)
-Lograr que desde el área directiva se visualizara al talento humano como eje estratégico para el cumplimiento de los objetivos organizacionales -Construir un modelo de cultura organizacional y de un nuevo sistema de gestión del talento humano -Contribuir a generar cultura de cambio organizacional acorde con el direccionamiento estratégico
Jefe inmediato: Carlos Andrés Correa Galvis
Cel: 3167729628

Cargo: Directora Atracción y Desarrollo
Agosto de 2019 Enero de 2020
Empresa: Fundación Grupo Prisma Social – Sistemas
Laborales Inclusivos
Logros - Funciones: -Desarrollar estrategias para atraer y seleccionar a la población en estado de vulnerabilidad socioeconómica -Diseñar y desarrollar estrategias de formación integral para las usuarias con el fin de potenciar sus competencias personales y laborales -Brindar acompañamiento
psicosocial a las usuarias que faciliten su proceso de incorporación laboral
Jefe inmediato: Ángela Johanna Ovalle Jiménez
Cel: 3016880135

Cargo: Consultor Organizacional y Social
Junio - Julio de 2019
Empresa: Fundación Grupo Prisma Social
Sistemas Laborales Inclusivos
Logro - Funciones:
-Crear la plataforma estratégica organizacional basado en el sistema LEAN del Modelo Toyota y de Gerencia del Talento Humano (Políticas y filosofía organizacional; Manual de Procesos y Procedimientos; Sistema de Gestión documental; Indicadores de Gestión; Análisis conductual DISC; Perfiles de Cargo; Proceso de Entrenamiento; Modelo GROW y GiftWork ; Desarrollo del Talento y la Cultura; Planes de Intervención psicosocial; Gerencia del día a día)
Jefe inmediato: Ángela Johanna Ovalle Jiménez
Cel: 3016880135

Cargo: Trabajadora Social
Febrero de 2015 a marzo de 2018
Empresa: Fundación FESCO
Logros - Funciones:
-Acompañar el restablecimiento de derechos y el desarrollo humano de los NNA modalidad Hogar Sustituto -Ejecutar estrategias de fortalecimiento familiar a favor de la garantía de derechos de los niños, niñas y adolescentes tanto con las familias sustitutas como familias de origen (fomento de
factores protectores y disminución de factores de riesgo)
Jefe inmediato: Diana Patricia Morales Cel:3173687261

Cargo: Trabajadora Social
Septiembre 2013 a julio de 2014
Entidad: Alcaldía Marulanda Caldas
Logros - Funciones: -Fortalecer a nivel organizacional a cooperativas y asociaciones del nor oriente del departamento de Caldas -Ejecutar estrategias de fomento del capital social y competencias organizativas y empresariales de las cooperativas y asociaciones-Gestionar recursos de apoyo
para el desarrollo de las entidades de economía solidaria
Jefe inmediato: Jhony Alberto Restrepo Osorio
Cel:3205345705

Gerencia del talento humano
Maestría
Universidad de Manizales
Febrero 2017 a Marzo 2019

Trabajo Social
Profesional
Universidad de Caldas
Marzo 2008 Febrero 2013