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Daniela Saenz

Daniela Saenz

Psicologo de Selección

Recursos Humanos

Colombia, Colombia

Social

Redes sociales

Servicios ofrecidos

Profesional en Psicología y tecnóloga en Gestión del Talento Humano, con amplia experiencia en el sector TI, gestionando procesos como atracción de talento, reclutamiento, selección, aplicación de pruebas psicotécnicas y pruebas técnicas, entrevistas por competencias, cumplimiento de KPI's y redacción de informes de resultados. Manejo herramientas como LinkedIn, Computrabajo, El Empleo, Bizneo, evalart, indeed, Ticjob, entre otras, cuento con habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, planeación estratégica, innovación, creatividad y capacidad de análisis. Tengo interés en aportar al crecimiento de la organización mediante la selección y contratación de perfiles TI, liderando las diferentes estrategias de Talentos.

Administración y Secretariado
Reclutadores y consultores de selección de personal
Tarifa aproximada: $50.000 por hora

Experiencia

SISTEMAS GYG - Analista de Gestión Humana TI: Reclutar y seleccionar perfiles IT (junior, semisenior y senior), realizando pruebas psicotécnicas y técnicas, entrevistas por competencias para cada uno de los procesos. 
LOGRO: - Cubrí +35 vacantes mensuales para Desarrolladores Backend, Frontend, Full Stack, Gerentes de proyectos, Directores de infraestructura, administrativos y financieros, (Gerentes y analistas entre otros), de acuerdo al perfil de cargo, de igual forma agilicé los procesos de aplicación de pruebas psicotécnicas en un 80%, mediante la digitalización de las mismas, cumpliendo con los tiempos establecidos, ejecutando el 100% de las entrevistas iniciales y por competencias, garantizando el cumplimiento de los perfiles del cargo.

PERSONALSOFT- Intermediate Recruiter:  Ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de perfiles TI para clientes estratégicos, como, Bancolombia, Sura, Epayco, Nequi, Mercado Libre, entre otros, realizando entrevistas por competencias y evaluando pruebas psicotécnicas, seleccionando ternas de candidatos para los clientes. 
LOGRO: Cumplí con el 100% de las vacantes mensuales asignadas para cargos como (Tech Lead, Project Manager, Desarrolladores de Software, cientificos de datos, Arquitectos de soluciones, entre otros ), mediante estrategias de retención del talento, ejecutando el 100% de las entrevistas por competencias, garantizando el cumplimiento de los KPI's de los procesos de selección.

ILANA LAB - Adquisicion de Talentos:  Ejecutar los procesos de selección y reclutamiento de personal para perfiles TI, entrevistas por competencias, asignación e interpretación  de pruebas psicotecnicas, apoyo en contratación y onboarding.
LOGRO:  Cumplí con el 100% de las vacantes mensuales asignadas para cargos como (Arquitectos QA, Lideres QA, Analistas de Automatización, Analistas Funcionales, Business Manager, Directores comerciales, Desarrolladores, entre otros), mediante estrategias de retención del talento.
Capacité al 100% de los nuevos perfiles en los procesos de inducción garantizando su adaptación a los procesos de la empresa.

Educación

Politecnico Gran Colombiano - Psicologa

Servicio Nacional de aprendizaje SENA - Tecnologa en Gestión del Talento Humano 

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