Dawer Toro

Como profesional y especialista en el ámbito organizacional, mi enfoque principal radica en fortalecer, proponer y respaldar los procesos de mayor valor dentro del departamento de RRHH. Con una experiencia de 15 años en este campo, busco activamente oportunidades laborales en roles tales como analista, coordinador, líder o jefe en áreas relacionadas con Gestión humana. Mi propósito es poner en práctica mis conocimientos y competencias en responsabilidades relacionadas con atracción, selección, contratación y administración de personal, nómina, gestión laboral, procesos disciplinarios, onboarding, planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño, feedbacks, bienestar y SST.
Mi factor distintivo se fundamenta en la capacidad analítica, adaptabilidad al cambio y a las culturas, las destrezas para establecer relaciones interpersonales efectivas. Resalto por mi habilidad en dirigir, fomentar y motivar equipos, así como por la autonomía, eficiencia, control y planificación. 

SUPERM. EL ARRIERO / AGO 2023 - JUN 2024.

Líder de Gestión Humana y SST.
Coordinar, administrar y ejecutar los programas de selección, atracción y contratación de personal, formación y desarrollo, onboarding, promoción y bienestar social del equipo de trabajo. Garantizar el procesamiento oportuno de la gestión laboral que incluye: certificados, afiliaciones, liquidaciones, novedades, etc. Registrar, consolidar y revisar las novedades de nómina (Ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, ausentismos, liquidaciones de contratos y todo lo relacionado con la compensación salarial). Registrar y gestionar la base de datos que contiene información sociodemográfica de los colaboradores en el sistema de GH. Gestionar y liderar la planta de la cuota de contratación de aprendices Sena. Liderar, convocar y aplicar los procesos disciplinarios según las políticas, obligaciones y prohibiciones establecidas en el RIT. Apoyar la administración y ejecución del (SG-SST) y (PESV) de acuerdo con la normativa vigente.

DISLICORES SAS / ENE 2009 - ABR 2023.

Analista de Gestión Humana.
Desarrollar las etapas de los procesos de atracción, selección,  reclutamiento de hojas de vida y planes retención de personal.
Ejecutar el proceso de contratación y empleabilidad, gestionando la documentación legal, expedientes y afiliación a la seguridad social. 
Atender las solicitudes laborales (Certificados, vacaciones, licencias, novedades  de nómina, fondo empleados, dotaciónes).
Recopilar y reportar las novedades de nómina para la respectiva liquidación y pago de la remuneración salarial de ley.
Gestionar el proceso de inducción, formación y desarrollo mediante práctica de onboarding según cargos y perfiles.
Garantizar el despliegue de programas de bienestar laboral.
Supervisar la elaboración de evaluaciones de desempeño y feedbacks con los líderes de área.
Elaborar la causación de facturas, cotizaciones y ordenes de compra de los servicios contratados por el área.

UNIMINUTO POSGRADO EN GERENCIA PARA EL DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES- 2023. 

UNIREMINGTON PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES - 2021. SENA CAP- VENDEDOR PROFESIONAL - 2006