Derly diaz tique

Directora de Talento Humano con más de 10 años de experiencia en el sector transporte y servicios. Responsable de diseñar e implementar estrategias de gestión del talento, liderar procesos de reclutamiento y selección, gestionar la nómina y beneficios del personal, desarrollar programas de capacitación y bienestar, y fomentar una cultura organizacional inclusiva. Con conocimientos en transformación digital de recursos humanos, gestión de desempeño y desarrollo organizacional, así como en cumplimiento normativo y mejora continua. Competencias en liderazgo estratégico, comunicación asertiva, resolución de conflictos, adaptabilidad y gestión del cambio, fundamentales para impulsar el crecimiento y la innovación en las organizaciones.

Grupo Cardinal Weighing Colombia. Sabaneta (Ant.) 13/07/2020 – 06/09/2024

Funciones: 

- Coordinar el proceso de atracción, selección y contratación

-Asegurar los procesos administrativos y legales.

- Dirigir y controlar el proceso transaccional de nómina, seguridad social y prestaciones.

Logros:

- Realice contrataciones implementando un proceso de selección estructurado lo que resulto en un 90% de efectividad de retención de nuevos empleados. 

- Lidere la implementación del módulo de nómina disminuyendo en un 85% los errores en la operación.

-Participe en la elaboración de presupuestos desde un análisis de estadísticas con un impacto del 70%.

-Logre el 100% del cumplimiento de cuota Sena, incorporando aprendices de diversas áreas a nivel Colombia.

-Asegure la asignación de dotación y epp para más de 140 empleados evitando incumplimientos legales.

- Participe en auditorias de calidad y sst asegurando cumplimiento del proceso como requisito para la certificación.

- Diseñe un programa de formación que impacto al 70% del personal a nivel Colombia.

- Asegure la aplicación de baterías de riesgo psicosocial y se diseñó programa de intervención con un impacto de cumplimiento del 60%.

- Ejecute un modelo de evaluación de desempeño que impacto al 95 % de los colaboradores.

- Logre el 90% de la gestión de pago de incapacidades laborales y de origen común a nivel Colombia.

- Diseñe un flujo de solicitudes disciplinarias, esto conllevo a mejorar los tiempos de respuesta en la ejecución de procesos disciplinarios y cumplimientos normativos.

Coordinador de Gestión Humana y Administrativo

Recurso Confiable Colombia SAS. Medellín 01/10/2014 – 30/06/2020

Funciones: 

-Coordinar el proceso de atracción, selección y contratación

-Responsable de la elaboración de nómina, seguridad social y prestaciones.

-Responsable los sistemas de calidad.

-Gestión de proveedores y administración de compras a nivel nacional.

-Gestión financiera y tesorería

Logros:

-Documente los perfiles y funciones, lo que facilito claridad en las responsabilidades y mejoro los procesos de selección y evaluación.

- Lidere la implementación del módulo de nómina, asegurando la gestión eficiente y precisa, minimizando errores y optimizando el proceso en un 95%.

-Realice la aplicación de evaluaciones en un 90% lo que permitió identificar áreas de mejora y potenciar rendimiento de equipos.

- Implemente y realice seguimiento al SG-SST, garantizando el cumplimiento normativo y mejorando las condiciones laborales.

-Garantice el sostenimiento de la certificación BASC, asegurando el cumplimiento de los estándares requeridos.

- Participe en la administración del flujo de caja lo que permitió un mejor control en los ingresos y egresos.

Dirección estratégica

Autopeso sas Medellín 19/01/2014 – 30/09/2024

Funciones: 

-Diagnosticar, analizar e implementar mejoras en los procesos actuales.

Logros:

-Estructure y actualice procedimientos e instructivos, mejorando la claridad en los procesos internos.

- Planifiqué y propuse estrategias alienadas al Core del negocio, contribuyendo al logro de los objetivos.

-Documente los perfiles y funciones, lo que facilito claridad en las responsabilidades y mejoro los procesos de selección y evaluación

- Se propuso la implementación de indicadores según los procesos en búsqueda de mejorar la eficacia de las operaciones.

Coordinador Nacional de operaciones

Autopeso sas Medellín 15/01/2011 – 18/01/2014

Funciones: 

-Planear y coordinar el funcionamiento de un equipo de 24 técnicos a nivel nacional para el desarrollo de mantenimientos.

- Gestión administrativa de contratos y administración de recursos.

-Garantizar proceso de formación y desarrollo de competencias.

Logros

- Elaboré e implementé todos los manuales de operación del área, realicé el organigrama, así como las descripciones de procesos.

- Brindé atención personalizada a todos los clientes con contratos de mantenimiento para la resolución de problemas y garanticé la continuidad de los servicios.

- Implemente un modelo en Excel para control de servicios, contratos y administración de herramientas, optimizando tiempos y errores en las planificaciones.

- Analicé y reduje el tiempo extra en un 30% con la optimización de recursos y personal, mejorando la gestión del tiempo.

- Promoví junto con el equipo nuevas necesidades para el área comercial derivadas del desarrollo de mantenimientos.

- Especialización en Alta Gerencia. Fundación Universitaria María Cano Medellín enero 2024

- Curso de 50 horas SG-SST. Arl Sura septiembre 2024

- Actualización en norma ISO 9001:2015. Icontec 2019

- Norma BASC. BASC Antioquia 2019

- Diplomado en talento humano. Cesde 2013

- Pregrado Administración de Empresas. Universidad del Tolima 2009