Diana Suarez

Psicóloga Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, con amplia 
experiencia y conocimiento del área de Talento Humano. Alta capacidad para 
desarrollar métodos y procedimientos para aumentar la eficacia en los procesos 
de reclutamiento y selección, habilidad para el seguimiento y verificación de 
los procesos de nómina, contratación, seguridad social, control legal, 
disciplinarios, bienestar, formación y seguridad y salud en el trabajo. Iniciativa, 
alto sentido de responsabilidad, compromiso y confiabilidad.

Directora de Talento Humano

Comercial Agraria SAS
Liderar el proceso de Talento Humano de dos compañías a nivel nacional, 
150 funcionarios.
Logros
 Apoyar el proceso de re-certificación de Calidad ISO 9001-2015
ante Bureau Veritas 
 Proceso de Talento Humano confiable y completo para re-
certificación.
mayo 2021 a octubre 2021

Coordinadora de Talento Humano 
Decoblock S.A.
Responsable del proceso de talento Humano; Atraer y elegir el talento 
humano con las competencias requeridas, asegurar un óptimo proceso de
contratación, nómina y seguridad social, brindar soporte integral a todo 
el personal, apoyo en el diseño de la documentación del SIG, desarrollo
del plan de comunicación interna, programa de bienestar, formación y 
desarrollo. 
Logros
 Apoyo en el diseño e implementación de la documentación del SIG
 Disminución en los indicadores de rotación de las áreas de 
producción y comercial en un 30%
 Diseño e implementación del plan de comunicación interna, lo que 
permitió potenciar la identidad y el sentido de pertenencia de los 
trabajadores. 
Julio 2019 - enero 2021

Jefe de Talento Humano
DBelen S.A.
Responsable de área de talento humano; vigilar, verificar y controlar los 
procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, comercial y 
administrativo. Preparación y perfeccionamiento de contratos de trabajo, 
procesos disciplinarios, nomina, seguridad social, control legal y 
bienestar. Diseño y desarrollo de planes de formación, manejo 
elaboración y control de los indicadores de gestión del área.

Logros
 Disminución de los indicadores de ausentismo y rotación, logrando 
así que los niveles de productividad aumentaran positivamente. 
 Promover un buen clima laboral en torno a la calidad e interrelación 
de los trabajadores y las diferentes áreas. 
 Ejecutar actividades de bienestar laboral para fortalecer el sentido 
de pertenencia, la cultura y la productividad de la compañía.
Marzo 2014 – mayo 2019

Jefe de Recursos Humanos
Estrategia Atlética
Adelantar procesos de reclutamiento y selección de personal. Control y 
verificación de contratos de trabajo, revisión de nomina, procesos 
disciplinarios, implementación del programa de bienestar y salud 
ocupacional. Diseño y elaboración de manual de funciones y descripción 
de cargos, evaluaciones de desempeño y clima laboral 
Junio 2013 – diciembre 2013
Jefe de Recursos Humanos
Unión Temporal Verificando UTV
Administración del recurso humano del proyecto, manejo de 350
colaboradores directos e indirectos, responsable del proceso de selección, 
entrevistas y pruebas técnicas, inducción y re inducción. Reporte de 
novedades de nómina, responsable del proceso disciplinario, coordinación
del programa de bienestar y salud ocupacional.
Septiembre 2012 – mayo 2013

Profesional Gestión Humana
Jardines de Chía SAS
Encargada de 200 trabajadores; operarios y administrativos. Responsable 
del proceso de selección, inducción y re inducción, adelantar
disciplinarios, ejecución del programa de bienestar social, salud 
ocupacional y formación y desarrollo.
Febrero 2012 – septiembre 2012
Directora Administrativa
Tempo Ltda.
Control y verificación de contratos de trabajo. Elaboración de novedades 
de nomina de 600 trabajadores en misión, revisión de seguridad social,
seguimiento y control de accidentes de trabajo y enfermedades 
profesionales, gestión de cobro y recaudo de cartera. Responsable, del 
proceso disciplinario y coordinación del programa de bienestar y
formación. Propender por el buen funcionamiento de la sucursal.
Logros
 Captación de nuevos clientes, lo que generó el crecimiento de la 
sucursal.
 Eficiente gestión de la oficina de Bogotá.
Junio 2008 – septiembre 2011

Jefe de Selección
Tempo Ltda.
Responsable del departamento de selección; reclutamiento y selección de 
hojas de vida, para proveer los cargos operativo, comercial y administrativo. Aplicación y análisis de pruebas, realización de entrevista, 
individual y grupal, elaboración de informes para los diferentes clientes.
Febrero 2007 – junio 2008

Directora de Gestión Humana y Relaciones Industriales
C.I Flores de la Sabana 
Manejo de aproximadamente 400 trabajadores operarios y 
administrativos, adelantar procesos de selección, coordinación de 
transporte, novedades de nómina, permisos, procesos disciplinarios, 
salud ocupacional, riesgos profesionales, bienestar social, supervisión de 
rendimientos de eficiencia y calidad.
Marzo 2006 – diciembre 2006

• Psicóloga
• Especialización en Gerencia de Recursos Humanos