Eduardo Calderón

Hola, mi nombre es Eduardo y soy un gestor de recursos humanos con una amplia experiencia en el campo de la selección y evaluación de candidatos. Mi especialización en la psicología de los procesos de selección me ha permitido desarrollar habilidades únicas en el análisis del perfil de los candidatos y en la identificación de talentos.

He trabajado en empresas de reclutamiento donde he tenido la oportunidad de liderar proyectos de selección de personal para diferentes tipos de empresas y perfiles de puestos. En estos proyectos, he sido responsable de identificar y evaluar a los candidatos más adecuados, y he trabajado en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para asegurarme de que se cumplan los requisitos de la empresa y que los candidatos encajen en la cultura organizacional.

También he trabajado como responsable de recursos humanos en tres empresas diferentes, donde he implementado programas de selección y contratación, y he liderado el proceso de inducción y formación de nuevos empleados. Además, he trabajado en la evaluación y desarrollo de habilidades de los empleados existentes y he implementado programas de gestión del rendimiento y reconocimiento.

Mi enfoque en la psicología de los procesos de selección ha sido muy valioso en mi carrera. He desarrollado habilidades en la identificación de patrones de comportamiento y la interpretación de pruebas psicológicas, lo que me ha permitido seleccionar candidatos más adecuados y evaluar su potencial de éxito en el puesto.

En resumen, mi experiencia en empresas de reclutamiento y como responsable de recursos humanos, así como mi especialización en la psicología de los procesos de selección y del candidato, me han permitido desarrollar habilidades únicas en la evaluación y selección de candidatos. Estoy comprometido en trabajar con las empresas para identificar y contratar a los mejores talentos que contribuyan al éxito de la organización.

Licenciatura en Psicología Empresarial