EMMANUEL FELIPE MEZA

Acredito amplio Liderazgo talento humano en diversos puestos  de RR.HH. Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, liderazgo en todos los campos de consultoría relacionados a Talento Humano y en especial al manejo de equipos de alto desempeño, Selección, Perfiles de puestos, mapeo de potenciales, simplemente, Clima laboral, Cultura Organizacional, Evaluación al desempeño, Elaboración de manuales de Procedimientos de Talento Humano, Gestión del cambio, Capacitación, Asesoramiento Center, Evaluación de Ejecutivos, , Desvinculación asistida, Desarrollo de talentos, Coaching, perfiles psicológicos.

Talento Humano

SATENA

Para dar cumplimiento a la Ley, SATENA publica los informes de las operaciones recíprocas que realiza.
objeto social principal, es la de prestar el servicio de transporte aéreo y desarrollar la política y los planes generales que en materia de transporte aéreo para las regiones menos desarrolladas del país, adopte el Gobierno Nacional, contribuyendo al desarrollo e integración en aspectos sociales, culturales

ADMINISTRAR EL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA MEDICINA PREPAGADA EN COORDINADOS CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRIGIR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECIBIR ANALIZAR GESTIONAR LA REQUISICIÓN DE LA VACANTE SOLICITADA POR LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS LLEVAR A CABO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS QUE YA SEA POSTEO INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO DÉ TRABAJO ETC.

•CON MÁS DE 17 AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

°INGRESADO DE LA UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTE O INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC

INGRESADO DE LA UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

Acredito amplio Liderazgo talento humano en diversos puestos  de RR.HH. Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, liderazgo en todos los campos de consultoría relacionados a Talento Humano y en especial al manejo de equipos de alto desempeño, Selección, Perfiles de puestos, mapeo de potenciales, simplemente, Clima laboral, Cultura Organizacional, Evaluación al desempeño, Elaboración de manuales de Procedimientos de Talento Humano, Gestión del cambio, Capacitación, Asesoramiento Center, Evaluación de Ejecutivos, , Desvinculación asistida, Desarrollo de talentos, Coaching, perfiles psicológicos.

Talento Humano

SATENA

Para dar cumplimiento a la Ley, SATENA publica los informes de las operaciones recíprocas que realiza.
objeto social principal, es la de prestar el servicio de transporte aéreo y desarrollar la política y los planes generales que en materia de transporte aéreo para las regiones menos desarrolladas del país, adopte el Gobierno Nacional, contribuyendo al desarrollo e integración en aspectos sociales, culturales