Enna Catalina Bonilla Arias

Psicóloga especialista en gestión del talento humano y desarrollo organizacional con amplios conocimientos y experiencia en los procesos de gestión humana por competencias, desarrollo y formación de las personas a nivel laboral y personal, asesoría psicológica y laboral. Cuento con conocimientos en procesos de análisis y valoración de cargos, reclutamiento y selección de personal, inducción y capacitaciones masivas, manejo un amplio inventario de pruebas psicotécnicas, entrevista por competencias y Assessment Center. Estoy en capacidad de realizar planificación estratégica y de bienestar para las organizaciones. Asimismo, manejo conceptos y nociones de Salud y seguridad en el trabajo y procesos disciplinares. 

Poseo capacidad de liderazgo, tolerancia a la frustración, trabajo bajo presión, autocontrol, facilidad para trabajar en equipo, negociación, comunicación efectiva, manejo de grupos, orientación al logro y facilidad para las relaciones públicas. Además, he trabajado con jóvenes con discapacidad auditiva y motora. 

PANADERÍA LA VICTORIA 

Cargo: Líder de Gestión Humana

Fechas: Septiembre/2019 – Enero/2022.

Reporta a: Gerente – John Jairo Escobar Correa

Funciones:

• Encargada de dirigir, controlar y evaluar los procesos vinculados a la gestión del talento humano de acuerdo a la normativa vigente y los lineamientos estratégicos establecidos en la organización. 
• Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas, procedimientos y relaciones entre los trabajadores y la empresa, mediante una eficaz y eficiente gestión, a través de la planificación, dirección y control de las actividades involucradas en los procesos. 
• Coordinar y supervisar los procesos relacionados con la administración de personal, como administrar el personal de la empresa gestionando procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, reinducción, capacitación, bienestar, valoración de desempeño, nomina, ejecutar procesos disciplinarios, control y retiro de empleados. 
• Supervisar programas de salud ocupacional. 

Logros: 

• Diseño del programa de gestión Humana.
• Diseño de los diferentes perfiles de cargo de la organización.
• Ganar pleito contra Porvenir y lograr el no pago de sanción.
• Trabajar con personas con discapacidad auditiva.

TECNOLOGIAS AMBIENTALES DE COLOMBIA - TECNIAMSA BY VEOLIA. 

Cargo: Líder Regional de Recursos Humanos.

Fechas: Octubre/2016 – Agosto/2019

Reportaba a: Jefe de Planta – Fabián Naranjo. Sonia Piñeros - Directora Gestión Humana

Funciones: 

• Efectuar el reclutamiento, selección y contratación de personal idóneo según el perfil del puesto y en coordinación permanente con las diferentes áreas de Tecniamsa, asegurando la vinculación de personas idóneas que cumplan con las competencias establecidas y en la oportunidad requerida, además, verificar que se esté realizando la contratación de los aprendices, para dar cumplimiento a la Cuota SENA reglamentaria.
• Diseño e implementación de estrategias de selección que optimicen los niveles de servicio. Evaluar y validar ascensos, promociones y traslados internos de personal según las necesidades de Tecniamsa y de acuerdo a las políticas vigentes.
• Generar planes de acción de acuerdo a las necesidades identificadas en el ámbito laboral. Facilitar resolución de problemas, en relaciones interpersonales disruptivas que se puedan presentar en los empleados.
• Capacitar al personal administrativo y operativo en la prevención de riesgos psicosociales. Realizar intervención psicológica en los empleados que lo soliciten o en quien se identifique conductas anormales.

Logros:

• Diseñar los perfiles de cargo de toda la organización.
• Liderar y a las demás sedes en los programas de gestión humana.
• Ejecutar el programa de bienestar y beneficios para los empleados.
• Desarrollar brigadas de salud con las diferentes EPS.

AVIDANTI - ANTIGUO DIACORSAS INSTITUTO DEL CORAZÓN. C

Cargo: Psicóloga Organizacional.

Fechas: Marzo/2014 – Abril/2016

Reportaba a: Coordinadora Talento Humano – Nubia Florián

Funciones: 

• Identificar, analizar, investigar e intervenir en problemáticas asociadas con variables y procesos psicológicos en los ámbitos organizacionales, en procesos de reclutamiento, selección, evaluación, formación, desarrollo y orientación del personal.
• Apoyar en el proceso de diagnóstico, evaluación e intervención, a través de la aplicación de la medición del microclima laboral. Además, gestionar y apoyar la evaluación de desempeño de los colaboradores, cada seis meses.
• Proporcionar la información a través de indicadores de Gestión establecidos por el área.
• Supervisar el cumplimiento permanente de las políticas y procedimientos establecidos para el área y sugerir las modificaciones que se consideren necesarias para el mejoramiento de la eficiencia de los mismos.

Logros: 

• Liderar en el área el cumplimiento de los criterios de calidad de acuerdo a la ISO 9001.
• Liderar en el área el proceso de recertificación en BPM buenas prácticas de manufactura para planta de gas y oxigeno medicinal por parte del INVIMA.
• Reconocimiento por mi labor en gestión de la Calidad en el área.

OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES. 

Cargo: Psicóloga.

Fechas: Julio/2012 – Octubre/2013

Reportaba a: Directora oficina – Luz Enid Echeverry 

Funciones:

• Realizar procesos masivos de reclutamiento, selección y contratación para la empresa Digitex.
• Aplicar los procesos que permitan desarrollar el cumplimiento de los requerimientos establecidos por el cliente, escogiendo el recurso humano más idóneo, con el fin de satisfacer a nuestros clientes con un óptimo servicio en el recurso humano, para la competitividad, productividad y crecimiento permanente.

Logros: 

• Ser parte del equipo que monto la oficina en la ciudad de Manizales. 
• Realizar mensualmente aproximadamente 1.200 procesos de selección.

ACCION S.A. 

Cargo: ETH especialista de talento humano

Fechas: Mayo/2011 – Mayo/2012

Reportaba a: Directora Oficina - Maria Pilar Latorre 

Funciones: 

• Coordinación y manejo de los procesos de selección y contratación correspondientes a los departamentos del Tolima, Huila, Caquetá y algunos municipios de Cundinamarca y Caldas
• Procesos de reclutamiento, aplicación de pruebas, verificación de referencias personales y laborales, clínicas de ventas y entrevista para las solicitudes de personal de aproximadamente 80 empresas de diferentes sectores.
• Manejo de entrevistas por competencias y ASSESSMENT CENTER. Además, manejo de cuota Sena para las empresas clientes. 

Logros:

• Realizar el manejo de aproximadamente 80 empresas de diferentes sectores en los departamentos el Tolima, Huila, Caquetá y algunos municipios de Cundinamarca y Caldas.
• Ejecutar prueba piloto para asesores de la tarjeta Colpatria- Codensa en la ciudad de Ibagué, para replicar en otras poblaciones

CENTRO DE INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCION – SENA REGIONAL TOLIMA. 

Cargo: Instructor ética – Psicóloga

Fechas: Febrero/2010 – Diciembre/2010

Reportaba a: Gerente - Wenceslao Santos 

Funciones: 

• Realizar procesos de reclutamiento, selección, inducción masivos, manejo de aprendices, ejecutar programa de bienestar, Seleccionar estrategias de enseñanza – aprendizaje según el programa de Formación Profesional y el enfoque metodológico adoptado, orientar los procesos de aprendizaje según las necesidades detectadas en los procesos de evaluación, metodologías de aprendizaje y programas curriculares vigentes. 
• Programar las actividades de enseñanza – aprendizaje – evaluación de conformidad con los módulos de formación y el calendario institucional y el Manual de Procedimientos para la ejecución de acciones de Formación Profesional Integral.
• Reportar información académica y administrativa según las responsabilidades institucionales asignadas.
• Desarrollar estrategias para formar profesionales integrales para las organizaciones tolimenses y colombianas.

Logros:

• Generar programas de bienestar y apoyo a la población más vulnerable de la región.
• Llegar a los lugares más alejados del Tolima con los programas de formación. 
• Trabajar con jóvenes con discapacidad auditiva y motora

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO LABOORUM – TALENTO HUMANO INTEGRAL. 

Cargo: Asesora en el área de Talento Humano

Fechas: Septiembre/2009 – Mayo/2010

Reportaba a: Gerente - Wenceslao Santos

Funciones: 

• Asesorar, Coordinar, orientar y supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, manejo de personal, programa de bienestar, programa de salud ocupacional y seguridad industrial y manejo de conflicto

Logros:

• Diseñar e implementar el programa de gestión humana para toda la Cooperativa.
• Diseñar e implementar el programa de Salud Ocupacional para toda la Cooperativa.

CENTRO DE INDUSTRIA Y LA CONSTRUCCION – SENA REGIONAL TOLIMA.

Cargo: Instructor ética – Psicóloga

Fechas: Julio/2009 – Diciembre/2009

Reportaba a: Gerente - Wenceslao Santos

Funciones: 

• Realizar procesos de reclutamiento, selección, inducción masivos, manejo de aprendices, ejecutar programa de bienestar, Seleccionar estrategias de enseñanza – aprendizaje según el programa de Formación Profesional y el enfoque metodológico adoptado, orientar los procesos de aprendizaje según las necesidades detectadas en los procesos de evaluación, metodologías de aprendizaje y programas curriculares vigentes. 
• Programar las actividades de enseñanza – aprendizaje – evaluación de conformidad con los módulos de formación y el calendario institucional y el Manual de Procedimientos para la ejecución de acciones de Formación Profesional Integral.
• Reportar información académica y administrativa según las responsabilidades institucionales asignadas.

1. Desarrollar estrategias para formar profesionales integrales para las organizaciones tolimenses y colombianas.

Logros:

• Generar programas de bienestar y apoyo a la población más vulnerable de la región.
• Llegar a los lugares más alejados del Tolima con los programas de formación. 
• Trabajar con jóvenes con discapacidad auditiva y motora

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO LABOORUM – TALENTO HUMANO INTEGRAL. 

Cargo: Psicóloga.

Fechas: Junio/2009 – Septiembre/2009

Reportaba a: Gerente - Wenceslao Santos 

Funciones: 

• Asesorar, Coordinar, orientar y supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, manejo de personal, programa de bienestar, programa de salud ocupacional y seguridad industrial y manejo de conflicto

Logros:

• Diseñar e implementar el programa de gestión humana para toda la Cooperativa.
• Diseñar e implementar el programa de Salud Ocupacional para toda la Cooperativa.

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO LABOORUM – TALENTO HUMANO INTEGRAL INTEGRAL  (Manejando planta de personal de Grupo Concalidad).

Cargo: Psicóloga (Practica)

Fechas: Agosto/2008 – Mayo/2009

Reportaba a: Gerente - Wenceslao Santos

Funciones: 

• Realizar perfiles de cargo, procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, manejo de personal, crear, desarrollar y ejecutar programa de bienestar, programa de prevención de sustancias psicoactivas, programa de salud ocupacional y seguridad industrial.
• Crear estrategias para dar solución a conflictos.
• Realización de descargos y procesos disciplinarios.

Logros:

• Diseñar e implementar el programa de gestión humana para la empresa Grupo Concalidad.
• Diseñar e implementar el programa de Salud Ocupacional para a empresa Grupo Concalidad.
• Por mi buen desempeño durante la práctica me dieron un contrato directo con la Cooperativa para diseñar e implementar el programa de gestión humana y Salud Ocupacional. 

Universidad de Ibagué, Psicóloga, 2009.

Universidad del Tolima, Especialización en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional, 2011.

Sena, Especialización Tecnológica Gestión del Talento Humano por Competencias Metodológicas, 2017.