IVAN DARIO VILLARRAGA ARTEAGA

Contribuyo al cumplimiento de la estrategia corporativa con la Gestión del Talento Humano, desde la dimensión del SER, SABER y HACER, con mi experticia de más de 10 años en el diseño, implementación, control y seguimiento de estrategias, modelos, metodologías y soluciones de Formación y Desarrollo Organizacional, vanguardistas y disruptivas, centradas en la experiencia del empleado y fortalecimiento de marca empleadora, para compañías de más de 1.000 colaboradores, del sector BPO, Financiero, Telecomunicaciones, Consultoría organizacional e Hidrocarburos, de la siguiente forma:

• Desde la Formación: ▪ Diagnóstico estratégico de necesidades de Formación y Desarrollo▪Universidad corporativa, Academia y Escuelas▪Instalación de conocimientos y habilidades estratégicas, blandas y técnicas ▪ Gestión por competencias ▪ Mallas curriculares líquidas ▪ Rutas de aprendizaje Básico, Intermedio y Avanzado ▪ Plan de aprendizaje personalizado  ▪ Inducción y reinducción corporativa ▪ Entrenamiento Base ▪ Refuerzo estratégico (cierre de brechas)  ▪ Certificación de conocimiento ▪ Formador de Formadores (Train The Trainer TTT) ▪ Modalidad Presencial, Virtual y Blended learning B-Learning sincrónico y asincrónico ▪ Metodologías dinámicas y didácticas como la Magistral, Experiencial, Storytelling, Gamificación, LEGO Serious Play, On The Job Training OJT, Taller, Conversatorio, Aula Invertida, Aprendizaje por problemas y proyectos, Juego de roles, Laboratorio, Objeto Virtual de Aprendizaje OVA (Cápsula, Microlearning, Curso, Videolearning, Podcast, Infografía, Foro, Job-aid, Biblioteca), entre otras. ▪ Diseño instruccional ▪ Administración de plataforma LMS.

• Desde el Desarrollo: ▪ Onboarding ▪ Evaluación del desempeño ▪ Planes de Desarrollo Personal PDP ▪ Gestión por competencias ▪ Team building ▪ Upskilling ▪ Reskilling ▪ Semillero ▪ Mapeo de talento ▪ Plan Carrera ▪ Plan de Sucesión     ▪ Liderazgo ▪ Cultura ▪ Diversidad, Equidad e Inclusión DEI ▪ Clima ▪ Gestión de cambio ▪ Coaching ▪ Mentoring ▪ Offboarding.

• Desde la Ejecución: ▪ Acompañamiento y soporte ▪ Gestión de proyectos ▪ Actualización de procesos, políticas y procedimientos ▪ Análisis de datos (Indicadores y métricas KPI y OKR) ▪ Presupuesto ▪ Alianzas y proveedores ▪ Logística de capacitación ▪ Informes y auditorías (seguimiento) ▪ Programa de Reconocimiento y Motivación ▪ Comunicaciones corporativas ▪ Tendencias organizacionales.

Soy una persona auténtica y con alto enfoque hacia la integridad, excelencia, curiosidad, empatía, trabajo en equipo e innovación, que conecta genuinamente con los colaboradores, de los diferentes niveles de la organización (Contribuidor individual, Líder y Comité Directivo, tanto personal directo como tercerizado, administrativo y comercial). A nivel académico, soy Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos y bilingüe (español-inglés).

Contribuyo al cumplimiento de la estrategia corporativa con la Gestión del Talento Humano, desde la dimensión del SER, SABER y HACER, con mi experticia de más de 10 años en el diseño, implementación, control y seguimiento de estrategias, modelos, metodologías y soluciones de Formación y Desarrollo Organizacional, vanguardistas y disruptivas, centradas en la experiencia del empleado y fortalecimiento de marca empleadora, para compañías de más de 1.000 colaboradores, del sector BPO, Financiero, Telecomunicaciones, Consultoría organizacional e Hidrocarburos, de la siguiente forma:

• Desde la Formación: ▪ Diagnóstico estratégico de necesidades de Formación y Desarrollo▪Universidad corporativa, Academia y Escuelas▪Instalación de conocimientos y habilidades estratégicas, blandas y técnicas ▪ Gestión por competencias ▪ Mallas curriculares líquidas ▪ Rutas de aprendizaje Básico, Intermedio y Avanzado ▪ Plan de aprendizaje personalizado  ▪ Inducción y reinducción corporativa ▪ Entrenamiento Base ▪ Refuerzo estratégico (cierre de brechas)  ▪ Certificación de conocimiento ▪ Formador de Formadores (Train The Trainer TTT) ▪ Modalidad Presencial, Virtual y Blended learning B-Learning sincrónico y asincrónico ▪ Metodologías dinámicas y didácticas como la Magistral, Experiencial, Storytelling, Gamificación, LEGO Serious Play, On The Job Training OJT, Taller, Conversatorio, Aula Invertida, Aprendizaje por problemas y proyectos, Juego de roles, Laboratorio, Objeto Virtual de Aprendizaje OVA (Cápsula, Microlearning, Curso, Videolearning, Podcast, Infografía, Foro, Job-aid, Biblioteca), entre otras. ▪ Diseño instruccional ▪ Administración de plataforma LMS.

• Desde el Desarrollo: ▪ Onboarding ▪ Evaluación del desempeño ▪ Planes de Desarrollo Personal PDP ▪ Gestión por competencias ▪ Team building ▪ Upskilling ▪ Reskilling ▪ Semillero ▪ Mapeo de talento ▪ Plan Carrera ▪ Plan de Sucesión     ▪ Liderazgo ▪ Cultura ▪ Diversidad, Equidad e Inclusión DEI ▪ Clima ▪ Gestión de cambio ▪ Coaching ▪ Mentoring ▪ Offboarding.

• Desde la Ejecución: ▪ Acompañamiento y soporte ▪ Gestión de proyectos ▪ Actualización de procesos, políticas y procedimientos ▪ Análisis de datos (Indicadores y métricas KPI y OKR) ▪ Presupuesto ▪ Alianzas y proveedores ▪ Logística de capacitación ▪ Informes y auditorías (seguimiento) ▪ Programa de Reconocimiento y Motivación ▪ Comunicaciones corporativas ▪ Tendencias organizacionales.

Soy una persona auténtica y con alto enfoque hacia la integridad, excelencia, curiosidad, empatía, trabajo en equipo e innovación, que conecta genuinamente con los colaboradores, de los diferentes niveles de la organización (Contribuidor individual, Líder y Comité Directivo, tanto personal directo como tercerizado, administrativo y comercial). A nivel académico, soy Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos y bilingüe (español-inglés).

Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos
Universidad Antonio Nebrija (2019)