Jair Alexander García

El gerente de gestión del talento actúa como intermediario entre el empleador y los colaboradores, es quien elabora o valida las políticas, supervisa la administración del personal dentro de la compañía y coordina actividades para motivar las relaciones laborales, entre otras funciones.

Un jefe de talentos está a cargo de la estrategia de adquisición de talento interno y externo de la organización, especialmente para candidatos de alta dirección (es decir, ejecutivos, gerentes y líderes de equipo). Se trata de un puesto de nivel sénior con el objetivo de crear equipos de alto rendimiento que ayuden a crecer a las empresas. Algunas empresas usan el cargo de «director general de personal» para este puesto.

Atraer y reclutar talento de liderazgo
Evaluar el rendimiento y organizar formaciones
Mantener un lugar de trabajo sano y productivo Buscamos un jefe de talentos que ayudará en nuestras actividades de desarrollo y adquisición de talento.

Implementará evaluaciones de rendimiento regulares y estará a cargo de la planificación de la sucesión de nuestros empleados. Además, se asociará con diferentes departamentos para crear un entorno igualitario y colaborativo.

Por último, gestionará todos los aspectos del talento de nuestra empresa y creará un lugar de trabajo que promueva nuestros objetivos y valores empresariales.