jenny carolina jimenez

Con amplia experiencia en Recursos Humanos en temas de selección, reclutamiento, inducción, capacitación y bienestar, diseñando e implementando procesos organizacionales que han contribuido al crecimiento y el logro de objetivos de la organización. Habilidad administrativa, grandes capacidades de relaciones interpersonales, manejo de grupos y trabajo en equipo. Capacidad innovadora y de crecimiento dentro de una organización. Alta motivación para fortalecer competencias profesionales y personales. Capacidad para la Toma de Decisiones, Asumir Retos y Actitud de Servicio.

Seguimiento A Pozos Y Facilidades:

• Hacer seguimiento de los indicadores de Genoma en OpenWells
• Hacer seguimiento de indicadores de gestión HSE.
• Realizar matriz de planeación PDT Rig, Rig Less.
• Llevar control diario de costos y tiempoen operación.
• Consolidar informes
• Realizar actas
• Generar alerta de preparación y aprobación de intervenciones.
• Llevar control de justificaciones y forma 7 CR.
• Desarrollo competencias para el trabajo en equipo y cumplimiento de logros.

Asistente Administrativa: 

• Gestión de facturas, Elaboración de caja menor
• fui responsable de calcular sueldos,realizar nómina.
• Encargada de subir documentación a la base de Datos.
• fui Responsable de hacer afiliaciones de salud, pensión,arl.
• Brindaba apoyo en la coordinación y ejecución de las actividades de Bienestar para empleados.

Jefe De Recursos Humanos.

• Encargada de reclutar a los mejorescandidatos para ejercerla mano de obra dentro de la Empresa.
• Encargada de Entrevistas por competencias interpretación de pruebas psicotécnicas

Fui encargada de Coordinar y manejar el presupuesto para las actividades de bienestar

• Fui responsable del cumplimiento de metas mensuales para la entregade informes de gestión.
• Encargada de resolver todas las quejasy eventualidades de los empleados
• Desarrolle competencias para el trabajoen equipo y cumplimiento de logros
• Logré disminuir el indicador de rotación de personal.
• Mantuve excelentes indicadores de rotación de personal y excelente clima laboral dentro del equipode trabajo.
• Logré estandarizar el proceso de liquidación de turnos de personal, lo que generóun impacto positivoen la percepción del personal.

Auxiliar De Recursos Humanos.

• Fui responsable de Elaborar y mantener actualizado el registro de asignación de cargos.
• Mantenía actualizado los archivos del personal que ha recibidoadiestramiento
• Fui Responsable de Ejecutar el proceso de inducción al candidato seleccionado
• Era responsable de notificar al personal seleccionado y continuar con el procesode contratación.
• Desarrolle registro y control de todos los movimientos de personal, trámitespara cambios en nómina, pagos de beneficios contractuales y demás movimientos en relación con el trabajador.
• Consecución de pruebase interpretación de resultados
• Era la encargadade Realizar la búsqueda y selección de profesionales de diferentes cargos(gerenciales y administrativos)
• Era la encargadade Notificar al área de Nómina, los movimientos del personal, para que se efectúen los respectivos ajustes.
• Encargada de Redactaroficios informativos
• Realice el levantamiento y descripción de perfiles, bajo el método de análisis funcional, con el fin de desarrollar oportunidades de mejora en el cargo y elpuesto de trabajo.
• Brindaba apoyo en la ejecución de afiliaciones a salud, pensión.
• Optimización de los procesos de Contratación
• Desarrolle y participe en proyectos para la inclusiónlaboral y empleabilidad.
• Tuve buen desempeñoy ascendí a jefe de RR.HH.

Auxiliar Administrativa.

• Encargada d tener actualizada la agenda, tanto telefónica como de direcciones, y de reuniones.
• Realizaba actas, informes
• Brindaba apoyo en la ejecuciónde afiliaciones a salud, pensión,nomina en Excel.
• Realizaba labores archivística capacidad para la administración de unidades de información y asistencia técnica en Gestión Documental.

ADMINISTRADORA DE EMPRESAS 

DIPLOMADO EN GESTION DE TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTOS Y SISTEMAS CONTABLES