Jhonatan Arley Leon Fuentes

Ingeniero Industrial con enfoque en Gestión Humana| Onboarding | Diseño y ejecución de programas de formación continua | Gestión por competencias | Evaluación de desempeño| Planeación Estratégica

Ingeniero Industrial egresado de la Universidad Nacional de Colombia y Especialista en Gestión Humana de las Organizaciones en formación. Experiencia destacada en el diseño e implementación de programas de formación continua para reducir brechas en conocimientos técnicos, normativos y habilitades blandas. Experto en el manejo de indicadores y la gestión de planes de acción para mejorar continua y eficiencia operativa. Destacado por mi habilidad en el análisis y estandarización de procesos.

Poseo una sólida capacidad de adaptación y trabajo en equipo, respaldada por mi historial de iniciativa para resolver problemas y proponer acciones de mejora. Mi habilidad en la gestión del tiempo y el cumplimiento de objetivos me ha permitido destacar en entornos dinámicos. Mi vocación de servicio y excelentes habilidades interpersonales me han permitido construir relaciones sólidas y efectivas en cualquier ambiente laboral.

Hospital Universitario Nacional de Colombia 

Noviembre 2021 – Actualmente

Profesional de Formación y Desarrollo                                                   

Responsable de garantizar que la institución cuente con el personal idóneo y capacitado con el fin de lograr los objetivos estratégicos, liderando el programa de formación y educación continua, onboarding, inducción y reinducción de más de 1.100 empleados.

• Optimización de la formación institucional: Implementé un plan de formación ajustado a las necesidades de la institución y los colaboradores que aumentó la participación y el compromiso del personal, mejorando así el desarrollo profesional y la retención de talento alcanzado un 7,2% de rotación anual.
• Mejora en la accesibilidad y eficacia de los recursos de aprendizaje: Lideré la administración de la plataforma Moodle y universidad corporativa, lo que resultó en una mayor accesibilidad y utilización de los recursos de aprendizaje por parte de los empleados, mejorando así la efectividad de la formación alcanzando una cobertura del 89%.
• Mejora del rendimiento y desarrollo profesional: Apoyé la ejecución de evaluaciones de desempeño que proporcionaron información valiosa para el desarrollo profesional de los empleados alcanzando un ajuste global a las competencias organizacionales del 74%.
• Alineación clara de roles y responsabilidades: Actualicé y creé descriptivos del 100% de los cargos detallados, lo que mejoró la claridad y la coherencia en las expectativas de los roles dentro de la organización.
• Fortalecimiento de asociaciones educativas: Gestioné con éxito la colaboración con entidades educativas externas, ampliando así la oferta de formación disponible para los empleados y fortaleciendo las relaciones institucionales.
• Garantía de cumplimiento normativo y académico: Implementé procesos efectivos de seguimiento y cumplimiento de la formación académica y normativa, asegurando que la organización cumpla con los estándares regulatorios y académicos.
• Gestión efectiva de proyectos estratégicos: Documenté, planeé y ejecuté proyectos tácticos y estratégicos de la Dirección de Talento Humano, lo que contribuyó al logro de los objetivos organizacionales enmarcados en su visión.

Especialista en Gestión Humana de las Organizaciones

Universidad Piloto de Colombia, Bogotá

2024

Ingeniero Industrial

Universidad Nacional de Colombia, Bogotá

2021

Técnico en Sistemas

SENA

2015