Jimena Mejía Escobar

Soy una persona proactiva, responsable, con buenas relaciones interpersonales, apasionada por asumir nuevos retos y orientada a la solución de problemas con más de 10 años de experiencia en Gestión humana y Relaciones laborales.

2015/ACTUAL

COUNTRY CLUB 

CARGO: COORDINADORA DE RELACIONES LABORALES

Jefe Directa/Cargo: Adriana María Escobar / Gerente General.

Responsabilidades: 

• Direccionar y desarrollar el equipo de Relaciones laborales con el fin de cumplir efectivamente con los procedimientos y objetivos del área.
• Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del proceso de Relaciones laborales en armonía con los objetivos estratégicos y los planes corporativos.
• Actualizar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa. 
• Coordinar y controlar la ejecución del plan de seguridad y salud en el trabajo y su ajuste a la ley.
• Promover en las áreas que las prácticas laborales de los reglamentos y la legislación laboral  establecidos al interior del club se ajusten y se cumplan correctamente.
• Analizar y promover acciones para la optimización del rubro de gastos de personal.
• Velar por el correcto y oportuno pago de los conceptos de nómina y entidades parafiscales y de seguridad social. 
• Tramitar requerimientos laborales.
• Diseñar y actualizar los esquemas de contratación y compensación.
• Mantener actualizado el reglamento interno de trabajo, las políticas y el manual de ética.
• Elaborar con la Dirección Corporativa los planes estratégico y táctico anuales de relaciones laborales, así como el presupuesto anual del área y garantizar su ejecución.
• Diseñar, implementar, monitorear y mejorar los componentes del Proceso.
• Construir y realizar seguimiento a los indicadores del área, determinados por el sistema de gestión de calidad, y establecer estrategias para su cumplimiento en el corto, mediano y largo plazo, ajustados a la estrategia.
• Realizar los procesos disciplinarios y aplicar la solución correspondiente de acuerdo a la normatividad del Club revisando las posibles causas y mejoras que se derivan del proceso.
• Brindar asesoría a las áreas de manera permanente para todos los temas jurídicos laborales.
• Elaborar los informes para la junta directiva, el comité de calidad y comité de gerencia.

2014/2015

GRUPO ACCIÓN PLUS 

CARGO: COORDINADORA REGIONAL GESTIÓN HUMANA EXTERNA Y ABOGADA REGIONAL

Jefe Directo /Cargo: Lina Tatiana Domínguez / Gerente Nacional Gestión Humana Externa. 

Responsabilidades: 

• Garantizar la calidad de los procesos de Gestión Humana de los trabajadores en misión y al servicio, realizando el control, seguimiento, mejora continua y la homologación de los procesos con el fin de cumplir con los objetivos de la organización y requisitos legales. 
• Coordinar y auditar las actividades de formación y bienestar.
• Realizar, auditar o hacer acompañamiento a los procesos disciplinarios según sea el caso. 
• Realizar auditorías para la verificación del cumplimiento de la normatividad establecida en Seguridad y Salud en el trabajo.
• Supervisar el pago efectivo de nómina, prestaciones sociales y seguridad social. 
• Administrar el personal con temas médicos vigentes de la Regional. 
• Atender las reclamaciones legales, solicitudes realizadas por entes judiciales, de control, así como las realizadas por los trabajadores activos o retirados; atender y dar respuesta a los derechos de petición recibidos en la regional. 
• Elaborar clausulas adicionales a los contratos de trabajo en caso de ser requeridas. 
• Atender y resolver las inquietudes presentadas en temas laborales y de seguridad social. 
• Realizar seguimiento a los procesos judiciales y asistir a audiencias de conciliación. 
• Representar judicialmente las empresas del grupo en los procesos laborales que sean notificados en las agencias de la regional. 
• Realizar acompañamiento y seguimiento a las oficinas de la regional. 
• Atender requerimiento de los colaboradores en misión y Servicio o clientes externos. 

2014

COOPERATIVA DE HOSPITALES DE ANTIOQUIA 

CARGO: COORDINADORA DE GESTIÓN HUMANA

Jefe Directo /Cargo: Alejandro García Díaz/ Subgerente Administrativo y Financiero.

Responsabilidades: 

• Dirigir la ejecución de los procesos de Gestión humana garantizando la provisión, mantenimiento y desarrollo integral del talento humano de la Cooperativa.
• Asesorar y acompañar a la alta dirección en la formulación, coordinación y ejecución de políticas objetivos y metas organizacionales y en el cumplimiento de los planes, programas y proyectos.
• Liderar los procesos de selección.
• Garantizar el cumplimiento del plan de capacitación para los colaboradores. 
• Diseñar y ejecutar los programas de clima laboral y cultura organizacional. 
• Elaborar y mantener indicadores de gestión con un resultado satisfactorio. 
• Liderar la evaluación de desempeño anual.
• Crear perfiles de cargo e instrumentos para la evaluación del desempeño.
• Administrar el pago efectivo de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
• Asesorar a la entidad sobre la adecuada interpretación, aplicación y difusión de las normas legales en derecho laboral y seguridad social.
• Gestionar y tramitar convenios con otras entidades.
• Ejecutar los Procesos Disciplinarios y la desvinculación de personal.
• Supervisar los programas de Salud ocupacional y seguridad industrial.

2012/2013

TELEPERFORMANCE COLOMBIA 

Cargo: Retention Manager

Jefe Directo/Cargo: Alejandro Cortés Bernal/ Jefe de Administración de Personal.

Responsabilidades:

• Efectuar estudios de clima laboral.
• Generar estrategias de retención de personal. 
• Elaborar programas para lograr el mejoramiento del clima laboral.
• Establecer modelos de plan carrera de los funcionarios para evitar la deserción.
• Instaurar sistemas de incentivos personalizados.
• Elaborar estadísticas de rotación de la empresa.

2011/2012 

BANCO DE OCCIDENTE / Medellín, Colombia.

Cargo: Coordinadora administrativa de Personal.

Jefe Directo /Cargo: Tulia Piamonte / Directora Gestión Humana Región Noroccidental.

Responsabilidades:

• Administrar y ejecutar los Procesos Disciplinarios y la desvinculación de personal.
• Manejar el personal y administrar el recurso humano a cargo (Supernumerarios y personal a término fijo), cubriendo las vacantes generadas por incapacidades, vacaciones y licencias. 
• Participar en comité de selección para contratación y promoción de funcionarios.
• Administrar el pago efectivo de nómina y prestaciones sociales en la regional.
• Efectuar seguimiento a los Procesos Laborales instaurados contra la entidad.
• Asesorar a la entidad sobre la adecuada interpretación, aplicación y difusión de las normas legales en derecho laboral y seguridad social.
• Vigilar los procesos de inducción y los planes de capacitación de los funcionarios.
• Tramitar ante los respectivos fondos de pensiones o ante el seguro social  las pensiones por invalidez, vejez o muerte de los funcionarios.
• Asesorar legalmente al cliente interno.
• Administrar los de Gastos de viaje del Personal de la entidad.
• Gestionar y tramitar convenios con otras entidades.
• Manejo de sindicato y tramite de convención Colectiva.

2010/2011 

BANCO DE OCCIDENTE / Cali, Colombia.

Cargo: Analista de Relaciones Laborales.

Jefe Directo /Cargo: Angela María Ceballos / Gerente de Relaciones Laborales.

Responsabilidades:

• Emitir conceptos verbales y escritos necesarios para la toma de decisiones  en asuntos legales.
• Efectuar seguimiento a los Procesos Laborales instaurados contra la entidad.
• Elaborar minutas y modelos que se ajusten a la legislación laboral vigente y prevengan riesgos jurídicos para la entidad.
• Realizar seguimiento a los embargos aplicados a los funcionarios de la entidad.
• Velar por el cumplimiento en la entrega adecuada y oportuna de la dotación legal a los funcionarios.
• Participar en comité operativo para determinar las sanciones disciplinarias que se impondrán a los funcionarios.
• Efectuar trámites ante la póliza de salud de la entidad.
• Elaborar derechos de petición y respuestas a los mismos.
• Elaborar Acciones de Tutela y dar respuesta a las que sean presentadas contra la entidad.
• Asesorar a la entidad sobre la adecuada interpretación, aplicación y difusión de las normas legales.
• Manejo de sindicato y tramite de convención Colectiva.

ESPECIALIZACIÓN

Gerencia del Talento Humano

Universidad Pontificia Bolivariana

2018

DIPLOMADO

Métodos Alternos de Solución de Conflictos

Abogada Conciliadora - Cámara de comercio de Cali

2010

UNIVERSITARIO

Derecho

Universidad San Buenaventura

2008