Johanna Liévano

Psicóloga, especialista en Gerencia de Recursos Humanos; con más de 15 años de experiencia liderando equipos de trabajo y procesos tales como:  cultura y cambio organizacional, compensación & beneficios, selección & contratación, formación & desarrollo, relaciones laborales, seguridad & salud en el trabajo, administración del recurso humano, auditora interna ISO & BASC.

Me caracterizo por ser ágil, analítica, innovadora, por tener adecuadas relaciones interpersonales, pensamiento estratégico, comunicación asertiva, trabajar en equipo y orientada al resultado.

COMESTIBLES RICOS S.A

 Enero/2012 - Actualmente

Gerente Capital Humano

Responsable de gestionar y proyectar estratégicamente cada una de las áreas que integra la Gerencia de Capital Humano; brindando soporte efectivo a la empresa y sus asociados optimizando el clima y la Cultura organizacional, la calidad de vida y la efectividad en los procesos productivos.

LOGROS:

• Elaboración y gestión del Direccionamiento estratégico de Capital Humano.
• Sistematización procesos Capital Humano
• Creación del área de Cultura & cambio organización
• Creación del área de Igualdad de género e inclusión.
• Liderar el proceso de transformación cultural y Gestión de Cambio a nivel compañía, bajo metodologías estandarizadas, alineadas a las metas establecidas en el direccionamiento estratégico de la Compañía.
• Generación de cultura DISC.
• Creación plan de formación continua en habilidades blandas (SER), alineado a las competencias cardinales definidas por la Compañía, buscando un equilibrio entre el saber- ser y hacer.
• Creación de la plataforma E-LEARNING - EUREKA programación formación interna y pruebas de conocimiento.
• Evaluación de proveedores para la tercerización de procesos.
• Creación de la política de compensación salarial de la empresa equidad y competitividad.
• Participación en el diseño de la arquitectura organización de la Compañía.
• Alianza proveedor de pruebas psicotécnicas online.

COMESTIBLES RICOS LTDA.

Diciembre/ 2006 –  Enero/2012

Jefe de Selección y Vinculación de Personal 

Responsable por garantizar el cumplimiento del procedimiento de selección y contratación definido por la Compañía, asegurando que las personas que ingresan a la Compañía cumplan con los requisitos y competencias definidas por la Compañía.

LOGROS:

• Implementación del proceso de selección por competencias.
• Disminución del índice de rotación en cargos críticos de la Compañía.
• Sostenibilidad proceso para la certificación de la norma BASC.
• Parametrización del proceso de selección y contratación de personal.
• Alianza empresas de servicios temporales a nivel local y nacional.
• Tercerización del proceso de visitas domiciliarias.
• Estructurar los assesment center para la selección de cargos de nivel uno, dos y tres de acuerdo a la estructura de la Compañía.
• Generación de la matriz de pruebas técnicas y psicotécnicas por cargos.

ACTIVOS S.A.

Junio/ 2006 – Diciembre/2006

Psicóloga de Selección 

Apoyar en la evaluación de candidatos (aplicación e interpretación de pruebas y entrevistas de selección) para cumplir con las requisiciones de personal de los clientes usuarios

FORMACIÓN ACADÉMICA

PSICOLOGÍA

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS 

2006

ESPECIALIZACIÓN GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ JORGE TADEO LOZANO

Marzo 2012

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

TRANSFORMACIÓN CULTURAL

CHANGE AMERICAS

Diciembre 2020

DIPLOMATURA GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

Octubre 2019

HABILIDADES GERENCIALES

CHANGE AMERICAS

Mayo 2016

CHANGE MANAGEMENT PRACTITIONER (CMP)

CHANGE AMERICAS – INSTITUTO EUROPEO DE POSGRADO

Abril 2015

APTITUDES Y CONOCIMIENTOS

Idiomas Español (Nativo), Ingles (A1), Frances (A2)

Microsoft Office 

ERP Recursos Humanos

Pruebas psicotécnicas (Plataforma THT)- Disc, competencias, inteligencia, liderazgo.