Johanna Ojeda CAstro

Soy Psicóloga, Especialista en Gestión Humana y Gerencia de Gestión del Riesgo, Salud y Seguridad del trabajo Adicionalmente, he realizado Seminarios y Diplomados enfocados a las áreas Administrativa, Recursos Humanos, SST, y Calidad

Cordialmente,

JOHANNA OJEDA

EXPERIENCIA LABORAL

ENFOQUE SERVICIOS INMOBILIARIOS SAS

Gerente  Administrativa                                           Junio 2015 - Actualmente                       

Responsable de las áreas de Gestión Humana y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo- SG-SST, consecución de las hojas de vida y ejecución de procesos de Atracción de Talento, concernientes a las diferentes licitaciones, Nomina,,Implementación del Programa de Capacitación, Planificación e Implementación de conformidad con el marco legal vigente como el  CST. Decreto 1072 de 2015, Resolución 1562 de 2012, Resolución 0312 de 2019, Matriz de ejecución de peligros de acuerdo con la Guía GTC45, Organización Copasst y Brigada de Emergencias, Diagnóstico e intervención de riesgos ambientales con base en la Guía Colombiana104 e ISO 14000

• Diseñe e implemente los procedimientos de atracción de talento, On boarding, Capacitación, bienestar con sus respectivos indicadores de gestión 
• Reduje la rotación de personal en un 15%, a través de programas      motivacionales, realizando entrevistas de retiro 
•  Ejecute el diagnóstico para implementar el Marco Legal y con ello, la Brigada de Emergencia, el COPASST, así como el plan de capacitación para reducir los riesgos 
• Obtuve las licitaciones con entidades gubernamentales y privadas

 • Diseñe e implemente el programa de Seguridad y Salud Ocupacional   SST

PUEBLO VIEJO COUNTRY CLUB                                    Febrero 2015 – 2018

Jefe de talento Humano

Gestionar la dirección estratégica del área de talento humano: noticias de nómina, procesos, políticas, procedimientos e indicadores de gestión de selección, capacitación, desarrollo humano, SG-SST, planes de bienestar, manuales de funciones y estructura de la planta de personal, Constituir el comité de convivencia laboral, COPASST y la Brigada de Emergencias, con base en el Decreto 1072 de 2015 

• Lleve a cabo campañas de autocuidado y realice investigaciones de accidentes, disminuyendo la tasa de accidentalidad en un 25%

• Reducción de la rotación de personal en un 30%, a través de programas motivacionales, realizando entrevistas de retiro

• Ejecute el diagnóstico para implementar el Decreto 1072 y con él, de acuerdo con la Brigada de Emergencia, el COPASST, y desarrolle la matriz de peligrosidad, así como el plan de capacitación para reducir los riesgos

MOLINO EL LOBO S.A.                        Diciembre 2012 – Diciembre 2014

Jefe de Recursos Humanos

               Dirigir los procesos, procedimientos y gestion de indicadores de nómina, reclutamiento, selección, capacitación, SG-SST, bienestar para los colaboradores contratados de Planta y Misión.

•   Reduje la rotación de personal en un 80%, mediante la realización de entrevistas de retiro y procesos de coaching dirigidos a supervisores

•  Implemente   ERP SISTEMA UNO Programa para  nomina, Desarrollo organizacional, atraccion de talent humano

•    Reduje la tasa de accidentaldad  en un  40% debido a la creacion del Copasst, brigada de Emergencia  y la realizacion de investigaciones de accidente

FORMACION ACADEMICA

 Corporacion Universitaria Minuto de Dios, “Especializacion en Gerencia de Gestion del Riesgo Salud y Seguridad del Trabajo”, Bogota, 2020

Universidad de la Sabana . “Especializaciòn en Gestion del Desarrollo Humano en las Organizaciones”, Chia, 2001

Universidad de los Andes, “Psicologia” Bogota, 1994