José Agustín Pardo

Acredito amplio Liderazgo talento humano en diversos puestos  de RR.HH. Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, liderazgo en todos los campos de consultoría relacionados a Talento Humano y en especial al manejo de equipos de alto desempeño, Selección, Perfiles de puestos, mapeo de potenciales, simplemente, Clima laboral, Cultura Organizacional, Evaluación al desempeño, Elaboración de manuales de Procedimientos de Talento Humano, Gestión del cambio, Capacitación, Asesoramiento Center, Evaluación de Ejecutivos, , Desvinculación asistida, Desarrollo de talentos, Coaching, perfiles psicológicos.

ADMINISTRAR EL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA MEDICINA PREPAGADA EN COORDINADOS CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRIGIR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECIBIR ANALIZAR GESTIONAR LA REQUISICIÓN DE LA VACANTE SOLICITADA POR LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS LLEVAR A CABO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS QUE YA SEA POSTEO INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO DÉ TRABAJO ETC.

•CON MÁS DE 13 AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

°INGRESADO DE LA UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS BOGOTA

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTE O INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS BOGOTA

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