Juan Carlos Cifuentes

Selección del personal para su contratación, contribuyendo al análisis de puestos de trabajo, y a la adecuada elección de los candidatos que formarán parte de la compañía. 

Mejorar la productividad y rendimiento de los trabajadores, previendo fatigas y evitando accidentes u enfermedades ocupacionales. Esta tarea requiere de un esfuerzo que dará resultados notables a largo plazo, reduciendo los costos y optimizando los recursos disponibles. 

Aplicación de metodologías para recolectar información de los colaboradores de la empresa, por ejemplo, entrevistas, test, focus groups o estudios de casos. Logrando posteriormente un análisis que permitirá a los altos cargos tomar las decisiones más adecuadas, tratando de alinear los objetivos de los colaboradores con los de la empresa. 

Psicólogo con 4 años y medio de experiencia en el área clínica. Estoy especializado en el tratamiento a personas jóvenes y de mediana edad. En mi trabajo actual he evaluado, diagnosticado y realizado intervenciones terapéuticas en 27 pacientes. Tengo experiencia en la atención de situaciones de crisis en la salud mental y reclutamiento de personal 

Máster en psicología clínica
Universidad de Sevilla, España
Septiembre de 2018 – Julio de 2020

Grado en Psicología
Universidad de Sevilla, España
Septiembre de 2011 – Julio de 2016