JUAN DAVID JIMENEZ GUERRERO

TEC EN RECURSOS H, ESTUDIANTE DE ADM DE EMPRESAS

Recursos Humanos

Bucaramanga, Bucaramanga

Acerca de JUAN DAVID JIMENEZ GUERRERO:

Estudiante de tercer semestre de Administración de empresas, Técnico en Recursos Humanos, con conocimientos en la gestión del talento humano, conocimientos en áreas de Logística, áreas administrativas en general, manejo de Syscom, administración y supervisión del personal, selección de personal, apoyo seguridad social, capacitación según los lineamientos de la empresa, afiliación a seguridad social, horas extras, manejo de turnos, reporte de informes, manejo de dotación, manejo cuota Sena, bienestar laboral, manejo de clientes, facturación de clientes, certificaciones laborales, seguimiento personal operativo y administrativo, ventas de taquilla, funciones operativas y de supervisión de personal, entre otras según cargo.

Experiencia

08 DE MARZO DE 2021 – 13 DE NOVIEMBRE DE 2024

COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DE TANQUES Y CAMIONES PARA COLOMBIA / COVOLCO

Sector: Transporte

Bucaramanga Santander

CARGO OCUPADO COORDINADOR DE TALENTO HUMANO.

Funciones:

Atender las necesidades del contrato de los diferentes clientes específicamente para el área de Talento Humano.
Revisión de hojas de vida del personal ADMINISTRATIVO/OPERATIVO de la organización.
Control de jornada diaria y horas extras personal administrativo
Controlar, revisar y efectuar el pago de los parafiscales de los empleados que reporte la organización, en ausencia del líder.
Diligenciar, realizar y hacer seguimiento a la afiliación a EPS, ARL y caja de compensación.
Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan en la empresa.
Revisión de la HDV del aspirante al cargo de conductor, Administrativo y sus documentos, Validación de la HDV -cumplimiento de requisitos según perfil.
Verificar la experiencia vía telefónica del aspirante de acuerdo con lo estipulado.
Generar órdenes para toma de exámenes de laboratorio y psicosensometrico tanto de ingreso como periódicos.
Atender la solicitud de los trabajadores vinculados y asociados.
Controlar, digitalizar y actualizar los expedientes laborales de los empleados.
Ingresar al sistema de syscom al empleado nuevo o de reingreso.
Solicitar el estudio de seguridad de los aspirantes de los procesos de selección
Aplicar el formato de entrevista (R-RRH-032) y Aplicar pruebas psicotécnicas a los aspirantes.
Controlar la puntualidad, el ausentismo y las faltas de personal.
Control y Manejo de las novedades presentadas del personal operativo por seguridad para el seguimiento y aplicación de sanciones.
Controlar las vacaciones del personal administrativo y operativo.
Elaboración de liquidación definitiva del personal operativo y administrativo.
Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal.
Realizar descargos en caso de ser necesario, aplicando la normatividad y reglamentación jurídica laboral y RIT.
Instruir, corregir o suprimir las acciones o medidas que corresponda, en pro del mejoramiento de los procesos del departamento.
Gestionar los programas de salud y de bienestar de los empleados.
Asegurar que las capacitaciones del personal se realizan y se cumplen adecuadamente.
Asistir a las capacitaciones brindadas por parte de la empresa.
Realizar informe de novedades de conductores cuando se requiera.
Velar por mantener la documentación de cada trabajador al día y según requerimientos internos.
Gestionar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, retiro y periódicos.
Gestionar y Entregar dotación al personal administrativo de la organización.
Revisar y aprobar facturas de proveedores relacionados con departamento de RRHH.
Gestionar y Entregar dotación al personal operativo de la organización.
Actualización de licencias de conducción en el sistema y demás documentación (cursos)  Elaborar certificaciones laborales al personal administrativo y operativo de la organización.
Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

12 DE ENERO DE 2020 – 19 DE DICIEMBRE DE 2020

UNIVERSIDAD DE SANTANDER – UDES - EEW

Sector: Educativo

Bucaramanga Santander

CARGO OCUPADO ASISTENTE ENCARGADO DE TALENTO HUMANO DEL CONVENIO UDES - EEW

Funciones:

Apoyar el adecuado manejo de los diferentes tipos de contrato constituidos, a nivel de personal, así como el control de las afiliaciones.
Recibir y tramitar quejas y reclamos de los usuarios.
Retiros e informes de novedades y demás obligaciones laborales contraídas con el personal  Reportar al departamento de nómina las novedades reportadas por los trabajadores.
Apoyar en la elaboración de los contratos, Actualización de Agendas.
Responsable de la elaboración de las certificaciones laborales del personal adscrito a la organización.
Atender y resolver las solicitudes y problemas del personal interno y externo, desde el punto de vista laboral y personal para el mejor desarrollo de sus funciones.
Procurar por el mejor entendimiento y armonía en las relaciones laborales con los empleados, así como por su bienestar social.
Realizar las funciones inherentes a su cargo y las demás quesean asignadas por el jefe inmediato.
Apoyar el proceso de grados en su área operativa.

10 DE OCTUBRE DE 2018 – 19 DE DICIEMBRE DE 2019

UNIVERSIDAD DE SANTANDER - UDES

Sector: Educativo

Bucaramanga Santander

CARGO OCUPADO ASISTENTE GENERAL DE TALENTO HUMANO

Funciones:

Realizar los certificados laborales, recibir y tramitar quejas y reclamos de los usuarios.
Efectuar las afiliaciones de seguridad social.
Recibir la Documentación adicional para ingresar a la historia laboral del personal.
Apoyo en el proceso de contratación, recibir y remitir novedades al funcionario encargado de liquidar la nómina.
Realizar la gestión para la firma de contratos del personal.
Recibir cuentas de cobro.
Subir a la plataforma de bancos la aprobación de créditos.
Realizar los Respectivos cobros de incapacidades y/o licencias frente a las EPS.
Efectuar Las afiliaciones de EPS, Caja de compensación familiar, ARL.
Revisar que las Requisiciones cumplen con los requisitos exigidos por la empresa y normas Legales e informar inconsistencias para que se realicen los ajustes pertinentes.
Recibir solicitudes de permisos y autorizaciones de descuentos y remitirlos al jefe inmediato.
Redactar correspondencia, oficios, actas, y otros documentos.
Recibir y enviar correspondencia.
Realizar y recibir llamadas telefónicas.
Actualizar la agenda del jefe inmediato.
Atender y suministrar información al personal y público en general.
Efectuar el proceso de Dotación para todo el personal.
Manejar, controlar y llevar mensualmente el seguimiento de la cuota regulada por el Sena.  Ejecutar el Procedimiento de Evaluación y Selección de Personal.
Manejo de horarios de secretarios.
Organización de actividades enfocadas en el bienestar del trabajador.
Apoyar en la organización del personal y su puesto de trabajo, las demás funciones asignadas por el jefe inmediato.

09 DE MAYO DE 2017 – 02 DE FEBRERO DE 2018 EXPRESO BRASILIA

Sector: Transporte

Barrancabermeja Santander

CARGO OCUPADO: AUXILIAR DE MENSAJERÍA VENTAS Y CARGA

Funciones:

Recibir y enviar mercancía a otras oficinas.
Elaboración diaria de inventario de lo que se deja y se recibe según ingreso de mercancías y turnos.
Envió diario de mercancías para su respectiva entrega urbana y rural.
Organizar recogida de mercancías según solicitudes de los clientes.
Realizar recibido en el sistema y cierre de mercancía.
Realizar seguimiento al Momento de salida de ellas.
Recibir y tramitar PQR.
Venta de tiquetes nacionales e internacionales.
Manejo de indicadores.
Tele-mercadeo.
Realizar vinculación de clientes nuevos.
Realizar Convenios para mensajería.
Fidelización de clientes
Apoyo total en la agencia.
Entre otras funciones.

02 DE ABRIL DE 2016 – 02 DE ABRIL DE 2017 TEMPORING S.A – COPETRAN LTDA

Sector: Transporte

Barrancabermeja Santander

CARGO OCUPADO AUXILIAR DE VENTAS Y CONTROL VIAL.

Funciones:

Realizar el despacho de pasajeros, mensajería.
Recibir y tramitar PQR.
Venta de tiquetes.
Información constante de la localización de cada bus  Manejo de indicadores.
Funciones administrativas.
Reporte diario de ventas.
Manejo de personal en cuanto a los conductores de carga y de pasajeros.
Cotizaciones, adelantos de presupuesto, informes de eventualidades a la oficina de talento humano.
Rotación de vías cuando sea necesario.
Realizar llamados de atención a los trabajadores con sus respectivas firmas y entregarlos al departamento de disciplina.
Préstamos a asociados.
Despachos en convenios con rutas de otras ciudades, archivo de novedades, elaboración de cuentas de cobro, cotizaciones.

01 DE DICIEMBRE DE 2014 – 31 DE MARZO DE 2016 BLANCO SANTANDER S.A.S

Sector: Transporte

Barrancabermeja Santander

Cargo ocupado: AUXILIAR DE TAQUILLA Y CONTROL VIAL

Funciones:

Atender al público en general.
Realizar tiquetes
Recibir y tramitar PQR,.
Despachar y recibir la mensajería expresa y cargas procedentes de otras agencias, revisar el estado de las mismas.
Llevar un proceso de control con los vehículos que entran a la oficina.
Realizar anticipos, reportar al departamento de gestión humana los informes realizados a los trabajadores para su respectivo llamado a descargos.
Realizar transbordos.
Tareas administrativas del puesto.
Apoyo en las demás Oficinas.
Tareas de archivo, manejo de planillas de conductores, préstamos a asociados, control de viáticos, reporte de clavijero.
Realizar control de pasajeros.