Julieth Salazar

Tecnóloga en Gestión del Talento Humano, con una sólida formación en procesos de gestión de personal, reclutamiento, selección y administración de recursos humanos. A lo largo de mi carrera académica, he adquirido conocimientos en normatividad laboral, contratación, capacitación y bienestar organizacional, así como experiencia en gestión humana en procesos de contratación. Cuento con habilidades para trabajar en equipo, adaptarme rápidamente a diferentes entornos y tecnologías.

Una tecnóloga en entrenamiento en administración y recursos humanos desempeña un rol esencial en áreas operativas y de soporte. A continuación, se detallan las funciones clave en las que puede enfocarse:

Introducción al perfil
La tecnóloga en entrenamiento apoya y gestiona de manera eficiente los procesos operativos de contratación y administración de personal, asegurando el cumplimiento oportuno de tareas clave como la documentación, referenciación y afiliaciones. Su dominio de plataformas ofimáticas, verificación de antecedentes y gestión de seguridad social la convierte en un recurso esencial para las áreas de recursos humanos o administración.

Envío de órdenes a laboratorios ocupacionales: Gestiona y coordina la emisión y seguimiento de órdenes médicas ocupacionales (como exámenes médicos de ingreso y de retiro).

Contratación: Asiste en los procesos de selección y contratación de personal, apoyando con la recopilación y verificación de documentos necesarios, así como la preparación de contratos laborales según las políticas internas y regulaciones vigentes.

Verificación de documentación: Revisa los documentos de candidatos y empleados para garantizar su validez y cumplimiento de los requisitos.

Afiliaciones a la seguridad social: Registra a los empleados en las entidades correspondientes de seguridad social (Arl, Eps, Caja, Pensión).

Referenciación: Verifica las referencias laborales y personales de los candidatos, comprobando la autenticidad de la información.

Verificación de antecedentes: Realiza consultas en bases de datos para confirmar antecedentes judiciales y disciplinarios de los candidatos.

Archivo: Organiza y archiva la documentación física y digital del personal, manteniendo un sistema ordenado y accesible.

Manejo de plataformas ofimáticas: Utiliza herramientas como Excel, Word, PowerPoint y sistema organicionales  para gestionar información, generar reportes y facilitar la comunicación.

Tecnóloga en Gestión del Talento Humano