Karol Fernanda Muñoz Castro

Psicóloga, egresada de la Universidad de Nariño – Colombia, con una formación profesional
integral y énfasis en el enfoque cognitivo comportamental que le permite desempeñarse efectivamente
en todos los campos de la psicología. Amplia experiencia en el en el trabajo con población vulnerable
desde el ámbito educativo y social comunitario y el desarrollo de proyectos que fomentan la inclusión
de todos los miembros de la comunidad y que tienen en cuenta el contexto familiar y social de la
persona. Habilidades y conocimientos en el área clínica de la salud mental y las distintas
herramientas para el diagnóstico, tratamiento y remisión de casos. Capacidades para la promoción
y fortalecimiento del talento humano, iniciando por el proceso de selección y reclutamiento de
personal y para aportar herramientas que propicien el bienestar común, desde la aplicación de los
elementos teóricos y prácticos de la psicología. Fácil interpretación de las distintas políticas
organizacionales y habilidades de liderazgo. Curiosidad intelectual y afinidad para la investigación
continúa de los múltiples factores que inciden en el comportamiento humano y para estar siempre a
la vanguardia del avance y evolución de la ciencia y la tecnología en esta área del conocimiento.

ÁREA SOCIAL - INFANCIA Y ADOLESCENCIA
▪ UNIDAD PARA LAS VICTIMAS DT NARIÑO
Cargo: referente psicosocial, Dirección Territorial Nariño agosto 2019 – diciembre 2022
Desarrollo de acciones que favorecen la recuperación o mitigación de los daños psicosociales y el 
sufrimiento emocional generado a las víctimas del conflicto armado, sus familias y comunidades, 
como consecuencia de las graves violaciones a los Derechos Humanos y las infracciones al Derecho 
Internacional Humanitario.
▪ INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR (ICBF)
Cargo: Psicóloga en apoyo a la supervisión primera infancia octubre 2017 – dic. 2018
Prestar servicios profesionales para apoyar el proceso de supervisión de los contratos y convenios
suscritos para la prestación de los servicios de atención a la primera infancia en todas las 
modalidades y servicios.
▪ INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR (ICBF)
Cargo: Psicóloga en el equipo psicosocial defensoría de familia julio 2017 – sep. 2017
Desarrollo de acciones desde el equipo psicosocial dedefensoría, en el Centro Zonal Tumaco, Regional 
Nariño, para aportar efectivamente al proceso de restablecimiento de derechos de los niños, niñas
y adolescentes (NNA), a través del estudio psicosocial de los casos asignados en cada una de sus
fases, verificación, entrevista, valoración, análisis pericial, concepto y seguimiento.
▪ INNOVACTIVA INGENIERÍA S.A.S octubre 2016 - mayo 2017
Cargo: Coordinadora del área Capacitación y sensibilización, vinculada al proyecto con enfoque de 
género:
“Desarrollo de habilidades para la comercialización de productos, en mujeres víctimas del conflicto 
armado del norte del departamento del Cauca” Promoción y desarrollo de habilidades sociales y 
cognitivas para la apertura de nuevos espacios en la sociedad, demujeres víctimas del conflicto armado.
Empoderamiento yproactividad en laplanificación y progreso de su economía.
▪ “CASA SOMOS” QUITO - ECUADOR abril 2015 - octubre 2015
Cargo: Psicóloga; área social comunitaria, vinculada al proyecto “Sociedad inclusiva” desarrollado con
población vulnerable.
Promoción y desarrollo de habilidades para el empoderamiento de los actores sociales, niños y
adolescentes encuanto al desarrollo de conductas proactivas y prosociales, para promover el bienestar
personal y común.
▪ COLEGIO ALFONSO DEL HIERRO. Quito Ecuador septiembre 2014-septiembre 2016
Cargo:Psicóloga clínica en el Departamento de Consejería Estudiantil
Remisión del 80% de los casos atendidos, mejoramiento de los síntomas a través de la aplicación dela
terapia cognitivo conductual.
Evolución importante en el campo de la resolución de conflictosinterpersonales en población adolescente,a
través de la implementación del proceso de toma de decisiones. Creación y desarrollo de un proyecto de
inclusión educativa. -Diseño de estrategias para el manejo de dificultades del aprendizaje yNEE en clase.

IEM AURELIO ARTURO MARTÍNEZ marzo 2012 – junio 2012
Cargo: Psicóloga en el campo educativo
Diseño, implementación yaplicación de un plande entrenamiento en habilidadespara la resolución de
conflictosinterpersonales a través del proceso de toma de decisiones.
ÁREA DEL TALENTO HUMANO
▪ ALMACÉN MODERNO TEXTILES P S.A.S
Cargo: Psicóloga en selección de personal octubre 2016 – enero 2019
Selección y reclutamiento del personal idóneo para el desempeño eficaz de los distintos objetos
contractuales e incrementar la productividad personas y empresarial.
▪ HOTEL “RIO MAYO” septiembre 2012 - agosto 2014
Cargo: Psicóloga en el área clínica de la salud mental.
Diagnóstico y desarrollo de procesosterapéuticos, para facilitar el abordaje y manejo integral de los 
factores y elementos psicosociales, ambientales y personales que intervienen en el clima laboral de la 
empresa, logrando la evolución significativa en la percepción del bienestar psicológico, a través del
desarrollo de procesos y dinámicas para incrementar la inteligencia emocional.
▪ INNOVACTIVA INGENIERÍA S.A.S enero 2013 - diciembre 2013
Cargo: Psicóloga, en el área de talento humano. Vinculada al proyecto de innovación
empresarial,investigación y desarrollo.
Diseño de un programa con enfoque organizacional, orientado al desarrollo de habilidades parael
manejo de emociones, estrés y adicciones en contexto laboral.
▪ ACADEMIA DE SEGURIDAD PENTÁGONO julio 2011- marzo 2012
Cargo:Profesora hora cátedra en elÁrea de psicología, conferencista y facilitadora.
Promoción ydesarrollodehabilidadespara la tolerancia ymanejo de la frustración y el estrés en el marco 
de la prevención de adicciones a través del diseño e implementación de un programacognitivo 
comportamental para fortalecer el liderazgo y empoderamiento personal.
▪ COMPUTRONIX enero 2012- junio 2012
Cargo: Psicóloga en el área clínica de la salud mental.
Atención, prevención e intervención de problemáticas personales y sociales que afectan el desempeño
laboral y la calidad delservicio al cliente.
Mejoramiento del clima laboral y bienestar personal de los miembros de la empresa relacionado con un
incremento del 85% en la satisfacción del cliente frente alservicio recibido.

Psicóloga, énfasis enfoqueCognitivoComportamental,UniversidaddeNariño, San JuandePasto,
Colombia.
▪ Especialista en Gerencia Social, UniversidaddeNariño, San Juan dePasto, Colombia.
▪ Colegio Filipense, BachillerAcadémico, San Juan de Pasto.