KELLIS ADRIANA PERALTA OÑATE

Acredito amplio Liderazgo talento humano en diversos puestos  de RR.HH. Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, liderazgo en todos los campos de consultoría relacionados a Talento Humano y en especial al manejo de equipos de alto desempeño, Selección, Perfiles de puestos, mapeo de potenciales, simplemente, Clima laboral, Cultura Organizacional, Evaluación al desempeño, Elaboración de manuales de Procedimientos de Talento Humano, Gestión del cambio, Capacitación, Asesoramiento Center, Evaluación de Ejecutivos, , Desvinculación asistida, Desarrollo de talentos, Coaching, perfiles psicológicos.
Soy Docente Universitaria en Desarrollo de habilidades Directivas y soy facilitadora  en talleres de Selección, Desarrollo de Competencias, Motivación, Sensibilización para la productividad, Asesoramiento Center, entre otros.

Sobre nosotros
En Gran Tierra creemos en la creación de valor para todos nuestros grupos de interés a través de la exploración y producción de petróleo y gas, aprovechando la amplia experiencia operativa de nuestro equipo a nivel mundial. Estamos forjando un historial de éxito en Colombia.

ADMINISTRAR EL PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA EN COORDINADOS CON LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRIGIR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECIBIR ANALIZAR GESTIONAR LA REQUISICIÓN DE LA VACANTE SOLICITADA POR LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS LLEVAR A CABO EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS QUE YA SEA POSTEO INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO DÉ TRABAJO ETC.

•CON MÁS DE 12 AÑOS DE EXPERIENCIA PROFESIONAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

°INGRESADO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA SANTO TOMÁS

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTE O INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC

INFORMAR AL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DEL ESTATUS DEL AVANCE DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS PARA LA VACANTE DESDE EL FILTRO

ANÁLISIS SÍNTESIS Y EVALUACIÓN COMUNICACIÓN EFECTIVA

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL PUBLICANDO VACANTES Y ANALIZAR BÚSQUEDA ACTIVA DE LOS CANDIDATOS YA SEA POSTE O INTERCAMBIOS DE CARTERO BOLSAS DE TRABAJO ETC

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