Laura Sepulveda

Laura Sepúlveda. Llevo más de 9 años trabajando en Recursos Humanos y me apasiona ayudar a las personas a crecer dentro de las organizaciones. A lo largo de mi carrera he tenido la oportunidad de liderar procesos como reclutamiento, selección y entrevistas, pero lo que más disfruto es apoyar a los equipos en su desarrollo y bienestar.

He gestionado nóminas, contrataciones y afiliaciones a la seguridad social, pero lo que realmente me gusta es contribuir a la integración de los empleados a través de programas de onboarding y capacitación que los hagan sentir parte real de la empresa. También me he enfocado en mejorar la cultura y el clima organizacional porque creo firmemente que un equipo feliz es un equipo productivo.

Adicionalmente, he coordinado procesos disciplinarios y trabajado en la actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Me considero una persona adaptable, siempre con visión estratégica y creo en el poder de la comunicación efectiva para lograr grandes resultados.

Tengo un nivel de inglés B2 y he realizado un curso de 50 horas en Seguridad y Salud Laboral, lo que complementa mis habilidades técnicas. Pero lo que realmente me define es mi compromiso de generar un impacto positivo tanto en las personas como en las organizaciones. 

He estructurado y liderado el área de gestión humana, implementando procesos eficientes en el reclutamiento, selección, contratación, y administración de nómina y seguridad social. Optimicé la eficiencia en la selección de personal, reduciendo el tiempo de contratación, y disminuí la rotación de empleados a través de programas de retención.

Desarrollé programas de formación alineados con los objetivos empresariales y promoví una cultura organizacional positiva, mejorando el clima laboral. Además, automatizé procesos de Recursos Humanos, aumentando la eficiencia en la gestión, y manejé crisis con éxito, protegiendo la moral del equipo.

Adopté políticas de diversidad e inclusión y aseguré el cumplimiento de las normativas laborales, evitando problemas legales. También brindé apoyo en la actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y gestioné programas de bienestar laboral que fomentan un entorno de trabajo saludable y productivo.

Lideró el área de gestión humana, optimizando procesos clave como reclutamiento, selección y nómina. Logré reducir el tiempo de contratación y la rotación de personal gracias a programas de retención de efectivo. También diseñé formaciones alineadas con los objetivos de la empresa y fomenté una cultura.

Automaticé varios procesos de RRHH, lo que mejoró la eficiencia, y gestioné crisis manteniendo la moral del equipo. Además, implementé políticas de diversidad e inclusión, y aseguraré el cumplimiento de las normativas laborales, evitando problemas dentro de la organización.