Lina María Becerra

Profesional en Psicología, con experiencia en el área organizacional, con énfasis en reclutamiento, selección y contratación por competencias, conocimientos en formación, capacitación, bienestar, clima laboral, evaluaciones de desempeño, indicadores de gestión y certificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Me caracterizo por contar con gran calidad humana basada en valores; cuento con alto nivel de compromiso, honestidad, capacidad para la toma de decisiones y trabajo en equipo, comprometida con mis responsabilidades profesionales y metas personales, con un alto nivel de motivación hacia los nuevos aprendizajes.

*19 de mayo de 2019- 22 de Agosto de 2022

 HORIZONTES ABA TERAPIA INTEGRAL,  Cargo ocupado Coordinador de Talento Humano

Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, inducción, formación, desarrollo, promoción y desvinculación del personal.  Definir la política de selección, realizar los análisis de necesidades, problemática en la selección y lanzamiento de acciones específicas.  Realizar entrevistas de TtHh y pruebas de conocimiento en la los procesos de selección  Diligenciar los formatos de competencias de los procesos de selección según la fase enviarlos con la información sobre la continuidad del candidato en el proceso  Coordinar los procesos de ingreso del personal nuevo, y de promoción de personal dentro de la empresa, organizando en conjunto con los directores los cronogramas de empalmes en los casos  En conjunto con el Gerente Administrativo determinar políticas sobre compensación, salarios, honorarios y retribuciones que sea coherente, equitativa, competitiva y que motive al personal.  Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.  Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.  Proponer rotaciones funcionales de personal y/o de puestos en la organización.  Elaborar el Plan Estratégico de Formación y realizar el seguimiento al cumplimiento del plan anual.  Elaborar e Implantar un sistema de evaluación del desempeño basado en objetivos y competencias.  Supervisar los correos que llegan al correo de Talento Humano.  Revisar y realizar los ajustes necesarios a los contratos de prestación de servicios y laborales de la empresa, y enviar al asesor jurídico para su respectiva aprobación.  Supervisar las afiliaciones a seguridad social de todo el personal que ingrese a la empresa  Revisar las novedades de nómina mes a mes.  Asistir a reuniones del área Administrativa o Clínica.  Se encarga del control administrativo y disciplinario del personal y contratistas  SGSST:  Coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral (Plan Anual de Seguridad, seguimiento de los accidentes laborales -frecuencia, gravedad-).  Planear y ejecutar en plan de trabajo de anual  Estudiar y mejorar el clima laboral.  Elaborar y modificar los manuales de funciones de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa

FORMACIÓN ACADÉMICA 

2022 Máster en Liderazgo y Dirección del Talento Humano Universidad de Nebrija- España (actualmente cursando – virtual) 

2020 Diplomado en Derecho Laboral Politécnico De Colombia

2019 Curso Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST SENA

 2018 Diplomado en seguridad y salud en el trabajo Politécnico De Colombia

 2017 Psicóloga Universidad Piloto de Colombia

 2010 Bachiller académico Instituto Colsubsidio De Educación Femenina (ICEF)