Liseth Cataño

Psicóloga con más de cuatro años de experiencia construyendo y ejecutando estrategias para la gestión de los procesos de atracción de talentos, desarrollo humano, calidad de vida y comunicaciones internas, contribuyendo así al desarrollo, la motivación, el bienestar y a la fidelización de todas las personas de la organización. 

Apasionada por los procesos del Talento Humano. Mis principales caracteristicas son la empática, compromiso y sentido de pertenencia.

Analista De Gestión Humana. Marzo 2024 - Actualmente. Alimentos Sevilla (Cárnicos Faizan). Medellín

-Diseñar, liderar y ejecutar el programa anual de formaciones según las necesidades de la compañía. --

-Desarrollar, coordinar y llevar a cabo el cronograma anual de bienestar. 

-Promover e implementar la cultura organizacional, alineando todas las acciones con los valores corporativos. 

-Gestionar y liderar el proceso de comunicación interna de la compañía.

Auxiliar de Talento Humano. 2019- 2024. Haceb Whirlpool Industrial. Copacabana

Atracción de Talentos:  -Reclutamiento de hojas de vida, publicación de vacantes en bolsas de empleo, portales y universidades. -Realizar preselección, clasificación y citación de candidatos. -Realizar entrevistas grupales e individuales Aplicación de pruebas técnicas o psicotécnicas. Verificar referencias laborales. -Gestionar el estudio de seguridad y los exámenes médicos de ingreso. - Responsable cuota SENA 

Desarrollo: -Garantizar y coordinar el proceso de inducción corporativa del personal nuevo. -Garantizar el proceso de entrenamiento en el cargo por ingreso o cambio de responsabilidades en la compañía, garantizando la definición, ejecución, seguimiento y cierre de este. -Coordinar la realización de evaluación de desempeño para el personal operativo de la organización. -Apoyar programas de desarrollo individuales de acuerdo con las necesidades de los procesos. -Apoyar la aplicación y el diseño del plan de intervención de ambiente laboral.

Calidad de vida: -Diseñar y ejecutar el plan anual de bienestar de acuerdo a los objetivos de la compañía. -Gestionar y tramitar el plan de beneficios para los colaboradores. -Garantizar la correcta comunicación interna de la organización a través de la administración del correo de comunicaciones corporativas y carteleras de comunicación interna. -Desarrollar y diseñar (CANVA) campañas de comunicaciones en pro de la calidad de vida y el bienestar de los colaboradores.

Psicóloga. 2013-2019. Universidad de Antioquia

Especialista de Gerencia del Talento Humano. 2024- 2025. Universidad Virtual Asturias

Diplomado en Cultura Organizacional. Mayo 2020- Diciembre 2025. Consultoría SEUS