LorenA Castro

Gran motivación para seguir perfeccionando habilidades y crecer profesionalmente. Empática, creativa, sinérgica, proactiva, generabilidad de seguridad y optimismo. Confío plenamente en mi capacidad de ejecutar competencias de gestión humana.

J E R O N I M O M A R T I N S - T i e n d a s A R A ( C o m p a ñ í a C A N A L R E T A I L ) Jeronimo Martins para sus Tiendas ARA -CEDIs y Bodegas del canasto; realizando procesos específicamente de selección masivo tanto para los cargos administrativos como operativos para el canal retail, en cargos estratégicos (Gerentes de distrito, Jefes de zona, Jefes o administradores de tienda, supervisores y operadores de tienda, de CEDIs, Coordinadores, entre otros) Realización de entrevistas masivas (últimos filtros del proceso), selección del personal y programación de envió a procesos de contratación. Realización y programación de estudios de seguridad (visita domiciliaria) Programación de capacitación a personas contratadas. Proceso comercial con empresas nacionales y Creación de nuevas estrategias para el manejo y gestión de personal, temas de liderazgo, comunicación asertiva, de formación, pensamiento critico, entre otras para los colaboradores de la compañía. multinacionales Psicóloga RRHH y analista de selección AGOSTO 2022 - ACTUALMENTE

  S A L E S L A D ( E m p r e s a d e v e n t a s l í d e r e n e l s e c t o r d e l o u t s o u r c i n g c o m e r c i a l . Manejo de procesos de selección y reclutamiento a cargo para empresas como Newell brands, husqvarna, Lenovo, Whirlpool, entre otras; realizando reclutamiento tanto para el sector administrativo como el comercial para almacenes de cadena o canal moderno y canal tradicional, en cargos estratégicos (Analista de proyectos, diseñador gráficos, programador y desarrollador web. trade marketing, coordinador senior regional y nacional, ejecutivos senior, supervisores, etc) y cargos operativos o comerciales (Mercaderistas, promotores, impulsadores, asesores comerciales, etc). Realización de entrevistas y programación de pruebas realizadas por los candidatos y continuar los filtros para presentación a los coordinadores, supervisores y directores encargados de cada empresa. Realización y programación de estudios de seguridad (visita domiciliaria) Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y assessment para cargos estratégicos. Programación de capacitación a personas contratadas. Colaboración con la parte de entrega de dotación y herramientas de trabajo Manejo de bolsas y portales de empleo (creación de perfiles y búsqueda de candidatos) Proceso comercial con empresas nacionales y Mantener la activación de clientes vigentes, adquisición de nuevos clientes Creación de nuevas estrategias comerciales

G R U P O E M P R E S A R I A L A T T A ( L I D E R E S E N S E R V I C I O S T E M P O R A L E S ) Manejo de procesos de selección y reclutamiento Manejo de procesos en Misión Realización de estudios de seguridad Aplicación de pruebas psicotécnicas Manejo de bolsas y portales de empleo (creación de perfiles y búsqueda de candidatos) Proceso comercial con empresas nacionales y Mantener la activación de clientes vigentes, adquisición de nuevos clientes Creación de nuevas estrategias comerciales

 D I E S E L E C T R O S S . A . S Asistente de recursos humanos ENE 2021 - JUN 2021

Manejo de procesos de selección y reclutamiento, Entrevistas Creación y aplicación de pruebas psicotécnicas Realización de procesos de contratación Capacitaciones e inducciones Procesos de bienestar a los trabajadores de la empresa

P R O F E S I O N A L E N P S I C O L O G Í A 

 D I P L O M A D O  E N G E S T I Ó N  D E L  T A L E N T O  H U M A N O