Lorena Garcia

Psicóloga con Maestría en Gestión de RRHH y Desarrollo de Talento Digital, con amplia experiencia en empresas nacionales y multinacionales del sector servicios, tecnología y startup; ocupando cargos como HR Business Partner, con responsabilidades orientadas a la dirección y alineación de estrategias de RRHH de acuerdo a objetivos corporativos, reingeniería de procesos, diseño e implementación de políticas y procedimientos, medición de resultados, atracción y retención de talento, planes de desarrollo y bienestar, evaluación de desempeño, conocimientos en procesos de reclutamiento, relaciones laborales, nómina, SST y Calidad. Manejo Excel, Slack, NovaSoft y Módulo de Reclutamiento de SAP.

Hunty Jobs: Team Leader Manager | Sep 2017 a Ene 2024 |  Direccionar, guiar y desarrollar al equipo de consultores, asegurando, su alineación a los objetivos, formación, capacitación, desarrollo de softskills y hardskills, medición de resultados, productividad, evaluación de desempeño, planes de acción, gestión disciplinaria, reporte de novedades, bienestar y calidad de vida. Garantizando así la calidad en la prestación del servicio y el cumplimiento del presupuesto objetivo de 65.000 USD mensuales, para el área core de negocio. A cargo de un equipo de 17 personas directas (Mentores Specialist, Senior, Master y Executive) y 360 indirectos.

White Services: HR Business Partner | Sep 2019 a May 2021 | Liderar, planificar, coordinar, controlar y ejecutar el área de Talento Humano, asegurando la gestión de los equipos de trabajo y contribuyendo al desarrollo de una cultura ágil y eficiente que aporte a la obtención de los objetivos estratégicos establecidos por la organización. A cargo de un equipo de 12 personas directas (Selección y formación, Desarrollo, bienestar y calidad de vida, relaciones laborales, nómina y seguridad social, Sistemas integrados de gestión) y 320 indirectas.

GSE: HR Business Partner | Sep 2017 a Ago 2019 | Diseñar, desarrollar, implementar y liderar el proceso de Talento Humano desde atracción del talento, contratación, formación y capacitación, desarrollo, bienestar, gestión de la competencia y el desempeño, gestión de cultura, compensación y SST; alineados a los criterios específicos de acreditación CEA 4.1-10, ISO9001:2015 e ISO27001:2013. A cargo de un equipo de 4 personas directas (Selección, formación, desarrollo, bienestar, nómina y seguridad social, seguridad y SST) y 80 indirectas.

Indra: Coordinadora de Selección, Staffing y Licitaciones | Ago 2013 a May 2017 | Liderar la atracción del talento para un promedio de 160 vacantes mensuales, basado en el modelo de gestión de recursos establecido por la compañía; garantizando el correcto mapeo de capacidades técnicas especializadas y competencias que favorezcan el desarrollo profesional de los colaboradores. A cargo de un equipo de 8 personas directas (Atracción, Staffing y licitaciones).

Serdan: Directora Nacional de Selección | May 2012 a Ago 2013 | Direccionar el proceso de atracción de talento a nivel nacional enfocado en 70 clientes, con un alcance promedio mensual de 1400 vacantes, garantizando la calidad en el suministro de personal para las diferentes posiciones operativas, administrativas y gerencias medias. Diseño de políticas de reclutamiento, procesos, procedimientos, esquema de evaluación (pruebas, assessment center) y medición del equipo de trabajo. A cargo de un equipo de 50 personas.

IEP: Master en dirección de RRHH | 2019

USACA: Psicología | 2003