Lucy Tatiana Vargas Prada

Psicólogo, con experiencia wn el campo organizacional, realizando procesos de seleccion, bienestar y desarrollo humano.

CAME HAVA S.A.S
Asesor en comité de convivencia agosto 2020 - febrero 2021
Funciones:
Bienestar social con la comunidad de la unidad residencial, capacitaciones, programas para 
el adulto mayor, asesoría en la solución de conflictos internos entre propietarios.
Acciones como recibir y tramitar quejas, realizar reuniones para generar espacios de 
diálogo, hacer seguimiento a compromisos adquiridos por las partes y verificar su 
cumplimiento; implementación de medidas preventivas y correctivas.
Motivo de retiro: Contrato por obra labor.
TECNOQUIMICAS S.A.
Analista de Selección y bienestar laboral junio 2020- junio 2021
Funciones:
Realización de convenios de servicios con cada área que requería personal.
Publicación de ofertas de empleo en portales diversas plataformas de empleo.
Reclutamiento y revisión de hojas de vida
Contacto inicial con candidatos, aplicación de pruebas psicotécnicas, y de conocimientos 
específicos.
Realización de entrevistas individuales de habilidades y centros de valoración grupal.
Ejecución de directrices de recursos humanos en cuanto a bienestar laboral
Inspecciones de seguridad
Motivo de Retiro: Contrato fijo por 1 año.

SOLVO S.A.S.
Jr. Transversal Projects Analyst Mayo 2022 - Julio 
2023
Funciones:
Reclutamiento y selección de talento humano
Inducciones corporativas
Creación de convenios estratégicos con entidades externas
Participación en ferias o cursos institucionales de preparación para las practicas
Apoyo operativo en proyectos de rentabilización de la cuota de aprendices de la empresa
Motivo de retiro: Promoción de cargo
SOLVO S.A.S.
Sr. Human Resources Analyst Agosto 2023 - Actualidad
Revisar solicitudes de requisiciones de talento, verificando la pertinencia de las funciones y 
el ajuste del perfil requerido.
Realizar acuerdos de servicio con líderes proponiendo tiempos de reclutamiento y 
negociando requerimientos.
Diseñar ejercicios para evaluar conocimientos básicos específicos, de acuerdo con los 
requerimientos de la vacante.
Revisar obstáculos en la atracción de talento y realizar comparativos con otras empresas.
Proyectar la distribución de pasantes en diferentes áreas.
Crear propuestas para el programa de pasantías, identificando alcances y proyectos
delegables a aprendices
Analizar los perfiles laborales a nivel compañía, para alinearlos con portafolio de perfiles de 
aprendices y homologar cargos.
Participar en cursos institucionales de preparación para prácticas, posicionando la marca 
corporativa.
Contactar instituciones educativas cuya oferta se alinee con la demanda interna.
Liderar procesos de formación con grupos especializados.
Gestionar cursos de formación complementaria.
Consultoría con líderes de área y análisis de optimización de capacidades.
Implementar procesos de bienestar para pasantes y lectura de resultados.

Graduada de bachillerato académico en 2015 y de profesional en psicología en 2020, con casi 3 años de experiencia en recursos humanos