Magda Milena Jimenez Gaviria

Comunicadora Social Organizacional, Especialista en Gestión Humana y Gerencia empresarial y auditoría y control; certificada en metodología HCMBOK en Gestión del Cambio; con más de 15 años de experiencia en el área de talento humano, planeando y dirigiendo  todos los subsistemas del área,  con un fuerte empeño en realizar verdaderos cambios en la administración del mayor capital que posee una organización, las personas. Me gusta trabajar en equipo y poseo facilidad de comunicación e interacción con diferentes públicos, me adapto fácilmente a los cambios y tengo un alto compromiso al logro de objetivos, con capacidad de planificar y pensar anticipadamente, lo que me ha permitido alinear el proceso estratégico de la gestión humana, con los demás procesos integrantes de la cadena de creación de valor de la organización, convirtiéndome en aliada estratégica de la alta dirección

COORDINADORA DESARROLLO HUMANO FUNDACIÓN SALUD MGI. JULIO 2022- SEPTIEMBRE 2022 Realizar el levantamiento de perfiles de cargo. Levantar los procesos del área (selección, contratación, inducción, bienestar, nomina). Auditar nómina y el pago de seguridad social, y realizar entrega de informes de auditoría a la alta dirección. Diseñar indicadores del área y su análisis respectivo para toma de decisiones. Realizar plan de capacitaciones y formación a empleados. Estructurar el plan de bienestar, asi como el plan de beneficios. Revisión de evaluación de desempeño, ajustes y aplicación, entrega de informe a gerencia. Logros: Iniciar la estructuración el área mediante el levantamiento de todos los procesos de la misma, diseño de indicadores de medición para el área, identificación de hallazgo en auditorias de nómina y pagos de seguridad social, Planes de acción derivados de la aplicación de evaluación de desempeño. DIRECTORA GESTIÓN HUMANA CIMPA SAS (CONFIA CONTROL SAS- VASANICO SAS) - MAYO 2017 – JULIO 2022 Planear y dirigir el proceso de atracción, reclutamiento, selección e inducción del personal. Asesorar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, realización de procesos disciplinarios. Gestionar y hacer seguimiento y auditoría al proceso de nómina y pago de seguridad social. Asegurar el cumplimiento de los indicadores de gestión, analizarlos y presentar planes de acción. Liderar procesos de cultura, clima, y plan de bienestar organizacional, con el fin de tener empleados motivados impulsando el desarrollo de la organización. Liderar y dar seguimiento a los procesos del área y presentar informes de gestión con planes de acción de mejora a la alta gerencia para la operación en las cuidades de Bogotá, Medellín y Villavicencio para una planta de personal total de 250 empleados directos, entre las tres organizaciones. Logros: Estructuración del área, posicionar el área de Gestión humana como un área estrategica al interior de la organización, tecnificar algunos procesos del área, disminuir el indice de rotación del personal mejorando la percepción de los empleados frente a la organización. ASESORA EXTERNA RRHH SINERGIA EMPESARIAL SAS Enero 2016 – Julio 2016 Auditoria al área de Gestión humana, Revisión del proceso de selección y recomendaciones de mejora, Descripción y análisis de cargos, Levantamiento y diseño de perfiles por competencias, elaboración de diccionario de competencias, elaboración e interpretación de indicadores de área de Gestión Humana, Auditoría interna al sistema de Gestión de Calidad y soporte para la preparación de la certificación de la ISO 9001-2008 DIRECTORA RECURSOS HUMANOS TRANSPORTES LOYOLA SAS. AGOSTO 2007- OCTUBRE 2015 Direccionar, planear estratégicamente y controlar, los procesos del área (selección, contratación, nómina, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, capacitación y formación, inducción y re-inducción, legislación laboral, y procesos disciplinarios), elaborar y presentar informes de resultados, seguimiento, control e interpretación de indicadores de gestión. Sensibilización e inducción al personal nuevo, sobre el plan estratégico de la organización, roles a desempeñar y resultados esperados, en la operación de Bogota, Medellin, Manizalez, Barranquilla para una planta de personal de 500 empleados directos y 80 indirectos. Elaborar contenidos y divulgar los comunicados en materia de talento humano y gestión de calidad. Mapeo de los grupos de interés alrededor del proyecto de implementación del ERP SAP. Gestionar la implementación de estrategias de cambio, alineadas a los objetivos organizacionales para asegurar la evolución y sostenibilidad del proyecto de implementación. Diagnóstico y recomendaciones al plan estratégico de la organización. Logros: creación y estructuración del área, implementación de políticas y estrategias de reclutamiento y selección, logrando reducir el índice de rotación de personal, bajo un enfoque de calidad con el ciclo PHVA. Certificar a la organización en la norma ISO-9001.

 Especialista en Gestión Humana Universidad EAN, | 2013 - 2014, Bogotá, Colombia                                      Especialista en Auditoria y Control Universidad Central,| 2008 - 2009, Bogotá, Colombia                              Especialista en Gerencia Empresarial Universidad Central,| 2003 - 2004, Bogotá, Colombia                        Comunicadora Social- Periodista- Énfasis en Comunicación Organizacional Universidad Central,| 1995 - 1999, Bogotá, Colombia