Marcela Gomez

Especialista en Gerencia del Talento Humano con más de 7 años de experiencia, en el manejo de procesos de selección, vinculación, nómina, seguridad social, prestaciones sociales, bienestar laboral, SST, informes, entre otros. He trabajado con diferentes empresas y en diferentes procesos, lo que me ha permitido conocer diferentes perfiles y áreas agregando versatilidad y flexibilidad para adaptarme siempre a los cambios.

1. Gestión Humana

• Responsable del proceso de selección y contratación de la empresa.
• Contratos de trabajo, supervisión y verificación de documentación requerida para el ingreso, y verificación de títulos.
• Afiliaciones.
• Cuadros de turnos.
• Participación en proyectos sociales, con fines al cumplimiento de la misión institucional, en apoyo al área de comunicaciones. 
• Apoyo logístico en eventos institucionales. 
• Conducir, diseñar, participar y ejecutar los procesos de Gestión Humana de reclutamiento de hojas de vida, selección, contratación, inducción, entrenamiento, evaluación del desempeño, evaluación de clima organizacional y desvinculación, para garantizar un personal vinculado con competencias que se ajuste a los requerimientos del cargo. 
• Elaboración y liquidación de la nómina en períodos quincenales para que los empleados reciban un salario a tiempo. 
• Elaborar mensualmente la planilla de autoliquidación de aportes a través de la oficina virtual de enlace operativo.
• Coordinar el personal de servicios generales, vigilancia, aprendices, mantenimiento y mensajería, así mismo velas por el adecuado cumplimiento de dichos procesos. 
• Mantener actualizado el manual de funciones de la descripción de los cargos de la institución, de acuerdo con la normatividad y planta de cargos vigente. 
• Hacer seguimiento y control a los contratos suscritos entre empleados y la Clínica. 
• Diseñar e implementar políticas de evaluación de desempeño y planes de capacitación y reinducción para asegurar un recurso humano competente.
• Organizar, elaborar e implementar plan de vacaciones de todo el recurso humano para asegurar el bienestar del personal, el normal funcionamiento de los servicios de la institución y el cumplimiento de la normatividad. 
• Coordinar y participar en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, para identificar y elaborar planes de acción dirigidas a prevenir, mantener y mejorar las condiciones de salud ocupacional de los empleados. 
• Diseñar e implementar protocolos y políticas de limpieza y aseo de la institución, y velar por su cumplimiento.
• Responsable de mantener los expedientes del personal actualizados.
• Responsable de administrar la caja menor del departamento.
• Coordinar la confección y entrega de dotación del personal.
• Organización de eventos especiales de premiación al personal.
• Administrar los procedimientos de la empresa para el mejor rendimiento del personal.

2. Coordinadora, Centro Regulador, Admisiones y Facturación

• Coordinar, dirigir y supervisar todo el proceso de Atención al usuario desde la admisión del paciente hasta el recaudo eficiente de los recursos a fin de garantizar la buena prestación del servicio y eficiencia en la facturación y recaudo, cumpliendo con todas las reglamentaciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud y la legislación vigente.
• Analizar, dirigir, establecer y ejecutar acciones para el mejoramiento de la admisión de pacientes para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales e institucionales en el acceso a los servicios. 
• Asesorar e instruir permanentemente a usuarios externos e internos sobre derechos en salud, seguridad social, afiliación, cobertura y responsabilidad de pagos.
• Analizar y hacer seguimiento de contratos de prestación de servicio suscritos con las aseguradoras y proveer y socializar los requerimientos de estas con el personal a cargo.
• Dirigir y orientar al personal a cargo, elaborar cuadro de turnos, evaluaciones de desempeño, programación de vacaciones, ejecutar actividades de motivación al personal. 
• Elaborar y ejecutar un plan de trabajo y buen desempeño del área, con evaluación y seguimiento.

3. Tesorera

• Administrar de manera eficiente y rentable de los dineros que ingresan a la institución, y a si mismo programar de manera oportuna los pagos de las obligaciones. 
• Negociación de divisas del extranjero con comercio internacional 
• Dar trámite a solicitudes de crédito nacional e internacional. 
• Negociación de descuentos y plazos con proveedores y especialistas. 
• Conciliaciones bancarias, contables y con proveedores.
• Supervisar el buen funcionamiento de las cajas recaudadoras de dinero en efectivo a cargo del personal de admisiones. 
• Supervisar el correcto funcionamiento y manejo de la caja menor. 
• Realizar arqueos de caja

Especialización en Gerencia del Talento Humano - Universidad Pontificia Bolivariana

Administradora - Universidad de Antioquia

Técnica en Sistemas de Información en Salud- ECOSESA