Maria Alejandra Sanchez Blanco

Un asistente de gestión humana con 6 meses de experiencia desempeña un papel crucial en la administración operativa de recursos humanos, gestionando eficientemente la documentación del personal, apoyando en procesos de reclutamiento y selección, colaborando en programas de capacitación y desarrollo, administrando beneficios y apoyando en la resolución de conflictos laborales menores. Además, utiliza sistemas de información de recursos humanos para mantener registros actualizados y asegura el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas, contribuyendo así a un ambiente de trabajo organizado y conforme a las mejores prácticas en gestión de personal.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS| 19/10/2023 – 20/04/2024
•    Reclutamiento y Selección:
o    Recopilación de información detallada sobre los procesos de reclutamiento y selección asignados.
o Alineación de los perfiles de los candidatos con las necesidades del cliente interno, tomando en cuenta el contexto en que surge la vacante y los datos administrativos necesarios para gestionar el proceso.
o    Publicación de ofertas de empleo en las plataformas disponibles, asegurando la difusión efectiva de las vacantes y el cierre de los procesos conforme a los procedimientos establecidos.
o    Registro y seguimiento de los avances del proceso en plataformas y en las bases de datos del área, manteniendo el estatus del proceso siempre actualizado.
o    Verificación de que los candidatos cumplan con el perfil definido por el sector y registro de esta información en el descriptor de cargo correspondiente.
o    Aseguramiento del cumplimiento de los indicadores clave de rendimiento del área, coordinando y controlando cada etapa del proceso de selección.
•    Gestión Documental:
o    Archivo y revisión completa de documentos relacionados con el talento humano. o    Coordinación de procesos de contratación y verificación de documentos.
o    Utilización de plataformas como RUTEC, SIRE y Google Drive para la digitalización y gestión de archivos.
o    Foliación y organización de documentos.
•    Análisis y Reportes:
o    Manejo de Microsoft Excel para verificación de datos y elaboración de informes. o    Asistencia en la elaboración de informes y análisis de datos para mejorar los
procesos de contratación.
•    Bienestar Laboral:
o    Ejecución de procesos de bienestar laboral, incluyendo análisis del estado emocional de los trabajadores y elaboración de proyectos de mejoramiento.
o    Cooperación activa en procesos de bienestar para promover un ambiente laboral saludable y productivo.

El programa académico de Gestión Administrativa en el SENA ofrece a los estudiantes una formación integral en técnicas de administración, gestión de recursos humanos, contabilidad básica, manejo de sistemas de información y servicio al cliente, preparándolos para desempeñarse efectivamente en roles administrativos en diversos sectores empresariales, con énfasis en habilidades prácticas y conocimientos actualizados que responden a las demandas del mercado laboral actual.