Maria Camila Gonzalez

Psicóloga organizacional bilingüe (B2), egresada de la Pontificia Universidad Javeriana Cali, con énfasis en recursos humanos. Con experiencia en la realización de ciclos completos de reclutamiento y selección de personal para cargos desde analistas hasta gerencias en distintas áreas, tanto en LATAM como en USA, acompañando y coordinando procesos de coaching laboral para mejorar la empleabilidad de los profesionales. Apasionada en poder encontrar personal idóneo y apto para distintas compañías en los tiempos requeridos, identificando sus competencias y conocimientos técnicos. Manejo de herramientas ofimáticas y de selección como LinkedIn Recruiter y Upwork. Con fácil adaptabilidad al cambio, comunicación asertiva, escucha activa, orientada al logro, cumplimiento de objetivos y negociación con clientes.

Job Hunter - Rise Job Hunting USA / Potencia Laboral

(Nov. 2021 – May. 2023)

Responsabilidades:

• Realizar el ciclo completo de reclutamiento para distintos cargos de la compañía.
• Ejecutar los procesos de contratación/vinculación a la institución de los nuevos colaboradores.
• Coordinar sesiones y proceso formativo de Coaching. Además de captar clientes para iniciar planes de empleabilidad con la empresa, brindando asesoramiento de las distintas opciones de planes para los profesionales.

Logros:

• Cubrí al 100% con las posiciones solicitadas por distintas compañías clientes.
• Ejecuté el 90% del acompañamiento y coordinación de los procesos de Coaching para los profesionales.
• Aumenté al 60% la incorporación de Gerentes de EEUU para ser parte de la comunidad de mentores en la compañía en la sede de Florida.

Analista de Recursos Humanos - Comacon Aplicaciones SAS

(Nov. 2020 – Oct. 2021)

Responsabilidades:

• Realizar el ciclo completo de reclutamiento y contratación de empleados, con el fin de identificar los mejores talentos requeridos por la empresa.
• Afiliar a los trabajadores en ARL, Caja de compensación y EPS. Además de manejar el programa contable Siigo para la contabilización y nómina.
• Administrar y contabilizar los documentos de la compañía, tales como facturas de venta, de compra y recibos de caja.

Logros:

• Desarrollé el 70% de los perfiles de cargo requeridos por la compañía.
• Organicé al 100% los documentos administrativos y contables basados en Normativas de Gestión documental (programa contable informático y físico).
• Acompañé mensualmente a más de 20 trabajadores en el proceso de afiliaciones en ARL, Caja de Compensación y EPS.

Analista de Recursos Humanos - Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium

(Jun. 2019 – Jun. 2020)

Responsabilidades:

• Realizar los procesos de selección y contratación/vinculación de los empleados a la institución.
• Realizar las afiliaciones a EPS, caja de compensación y ARL.
• Crear y ejecutar distintos proyectos psicoeducativos de bienestar laboral para los docentes de la institución.

Logros:

• Modifiqué el 90% de los perfiles de cargo de la organización.
• Ejecuté el 100% de Proyecto de Intervención con objetivo de: Evaluar y disminuir la presencia del Síndrome de Burnout en los docentes del Colegio Luis Madina de Cali, determinando el uso que hacen los profesionales, de distintas estrategias de afrontamiento ante el estrés laboral.
• Realicé más de 20 procesos de selección, con el fin de encontrar los mejores talentos para suplir las necesidades de la institución.

Educación 

• Psicóloga, Pontificia Universidad Javeriana, Cali, 2020.