Maria Victoria Mejia

Psicóloga organizacional y Máster en Gerencia de Recursos Humanos trilingüe (Inglés C1 – francés B2) con 13 años de experiencia en industrias de consumo masivo, producción, banca y finanzas, call centers y servicios de RRHH y salud. Mi experiencia abarca la gestión del talento, planes de sucesión, la planificación estratégica, las relaciones y el compromiso de los empleados, la gestión del cambio, las relaciones laborales (cumplimiento legal), la compensación y los beneficios, la adquisición de talento, el aprendizaje y el desarrollo, la seguridad y salud, y la gestión administrativa. Me comprometo a implementar estrategias innovadoras y centradas en las personas, alineadas con las políticas corporativas, para impulsar el éxito de la organización. Fomento el trabajo colaborativo entre equipos interfuncionales y me dedico a involucrar a todos los miembros del equipo en la consecución de metas individuales para promover un rendimiento organizacional próspero

Nombre de la Empresa: Gerencia Selecta SA                                                       Mayo 2022 - Actualmente

Nombre del Cargo: Asociada Senior de RH – Head-hunter                                       

Responsabilidades: Me desempeño como Head-hunter y Consultor de Recursos Humanos, trabajando con organizaciones de diversas industrias en toda Colombia. En este rol, brindo servicios de consultoría experta a clientes, enfocándome principalmente en la adquisición de talento y al mismo tiempo abordo aspectos importantes como la estructura organizacional, la cultura organizacional y la resolución de conflictos.

Logros: 

• Identifiqué talentos para las compañías clientes con una tasa de éxito del 100%, sin garantías a la fecha de los procesos ejecutados. 
• Logré la recompra de procesos de adquisición de talento de los clientes atendidos en un 95%. 
• Fomenté la fidelización y fortalecí la reputación de la empresa al abordar de manera efectiva los diversos desafíos de los clientes a través de consultoría precisa

Nombre de la Empresa: Alorica Colombia                                                     Marzo 2021 – Noviembre 2021

Nombre del Cargo: Employee Experience Manager                                                       

Responsabilidades: Encabezar la puesta en marcha de la operación de Alorica Colombia, abordando integralmente las cuestiones relacionadas con el personal y el cumplimiento de las regulaciones laborales, liderando procesos tales como; la contratación, el seguimiento de afiliaciones, el onboarding, la gestión y el reporte de novedades de nómina, el seguimiento de incapacidades y la administración de los planes de beneficios. Igualmente el análisis y ejecución de procesos disciplinarios, como descargos, sanciones y terminaciones.  Además, apoyo las actividades relacionadas con el bienestar y el desarrollo, y garantizar un seguimiento riguroso de los planes de seguridad y salud en el trabajo para mantener un entorno laboral seguro y saludable en cumplimiento de las regulaciones vigentes.

Logros:

• Diseñé e implementé el 100% de los procesos de recursos humanos en Colombia
• Construí un atractivo plan de beneficios que atrajo números candidatos a las puertas de la compañía
• Logré poner la empresa en marcha para inicio de las operaciones en 7 meses. 
• Implementé un programa de apoyo integral psicológico para los colaboradores. 

Nombre de la Empresa: Inversiones Tropi SAS                                                 Nov 2015 – Febrero 2021

Cargo: Directora de Recursos Humanos Estratégicos (Regio                        Ene 2018 – Febrero 2021

Responsabilidades: Liderar el área de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el trabajo y el área administrativa de 2 Unidades de Negocio del Grupo Tropi a nivel nacional (2 unidades de negocios con 9 agencias), compuestas por aproximadamente 2 (dos)mil colaboradores.

Logros:

• Logre la fusión exitosa de 9 agencias del grupo Tropi en dos unidades de negocios (9 NITS a 2 NITS finales), sin demandas, renuncias masivas, afectaciones en el desempeño, cultura organizacional, ni constitución de sindicatos.
• Realicé aproximadamente 2 mil sustituciones patronales exitosas. 
• Dirigí un plan de gestión del cambio con una comunicación asertiva y cercana con los colaboradores para vivir la transición de los cambios lo más saludables posible, con una acogida extraordinario en la compañía. 
• Junto con el equipo primario, implemente la centralización de las áreas core.
• Optimice la productividad de las áreas de atención de recursos humanos, SST y administración. 
• Coordiné la puesta en marcha de la operación remota por Covid. 
• Estuve a cargo del protocolo sanitario de Covid, con tasas de contagio laboral de menos del 3 %. 

Reportes Directos: 8 Analistas de recursos humanos, 5 analistas de Seguridad y Salud en el Trabajo, 1 auxiliar administrativo, 1 coordinador administrativo, 1 analista de nómina y 1 coordinador de nómina.

Cargo: Jefe de Recursos Humanos Estratégicos S                                                Nov 2015 – Ene 2018

Responsabilidades: Liderar el área de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el trabajo y el área administrativa.  Crear e implementar procesos de Recursos humanos integrales y estandarizados. Desarrollar y ejecutar estrategias dirigidas a los colaboradores con el fin de alcanzar las métricas de rendimiento y los objetivos corporativos y financieros, aprovechando de manera eficaz los recursos humanos, y optimizando la capacidad de la fuerza laboral.

Logros:

• Cree el área de Recursos Humanos, el cual antes era atendido operativamente por el área contable. 
• Posicioné el área de RH, como un aliado estratégico para el cumplimiento de los objetivos corporativos. 
• Generé una dinámica de trabajo colaborativos interdisciplinario. 
• Desarrollé un plan de capacitaciones para formar lideres asertivos y empoderados, trabajando la capacidad de retroalimentar positivamente a sus equipos, comunicando asertivamente, conociendo las políticas corporativas y los procesos correctos y legales de las intervenciones disciplinarias. 

Otras experiencias:

Head Hunter Specialist, Gerencia Selecta SA

Analista Senior de selección y desarrollo, Banco de Occidente

Psicóloga de Selección, Harinera del Valle

PROFESIÓN: Psicóloga con énfasis Organizacional, Pontificia Universidad Javeriana Cali, Cali, Colombia, enero 2004 - junio 2009

MAESTRÍA: Master in Human Resources Management, Edith Cowan University, Perth, Australia, febrero 2013 – febrero 2015

DIPLOMADO: Diplomado en Psicología del Consumidor, Pontificia Universidad Javeriana Cali, Cali, Colombia, 2011

IDIOMAS 

Inglés C1 (IELS Certificated) 

Francés B2, Bachiller académico, École Saint Francois du Sel