Nathalia Saldarriaga Tezna

Ingeniera Industrial especialista en Gerencia del Talento Humano, con 6 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y Servicio al Cliente, en procesos como reclutamiento y selección de personal; mantenimiento y visitas a clientes, contacto con proveedores, nómina, manejo de indicadores, inducción y reinducción corporativa, atención de requerimientos al personal. 

Persona comprometida con su trabajo, con disposición de aprender cosas nuevas y contribuir a la solución de problemas mediante creación de ideas; con competencias en liderazgo, planeación estratégica, gestión del cambio, pensamiento analítico y actitud de servicio. 

Generalista de Recursos Humanos: 

• Manejar el presupuesto de Recursos Humanos referente al proyecto, para garantizar la debida ejecución. 
• Apoyar al proceso de entrenamiento de los empleados para desempeñar su rol. 
• Movilizar y coordinar a todas las áreas involucradas en el proyecto para garantizar que los tiempos de ejecución se cumplieran.  
• Planear actividades para garantizar una buena experiencia al empleado. 
• Atender las inquietudes de los trabajadores en caso de requerirse. 
• Contacto con diferentes proveedores para garantizar las actividades planteadas en el proyecto. 
• Apoyo en manejo y negociación de Relaciones Industriales.

Coordinadora de Talento Humano:

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos del proceso de Gestión del Talento humano.
• Coordinar y asegurar el cumplimiento oportuno de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de planta a nivel Nacional.
• Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento del personal nuevo. 
• Coordinar y ejecutar el programa de formación y desarrollo del personal de planta y en servicio. 
• Elaborar los indicadores mensuales de cumplimiento del programa de formación y desarrollo. 
• Liderar actividades de formación y eventos institucionales propios del proceso GTH según se requiera.
• Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y reinducción corporativa del personal en servicio. 
• Actualizar perfiles de cargo según procedimiento.
• Programación de retiros, reingresos o movimientos internos

 Jefe de Operaciones : 

• Reclutar, seleccionar y contratar personal de acuerdo al perfil requerido. 
• Coordinar y administrar las actividades de ejecución en los clientes con alcance nacional y local con el fin de garantizar su satisfacción, rentabilidad y un adecuado control de recursos, brindando soluciones oportunas por medio de supervisión efectiva. 
• Revisar y autorizar los pedidos de insumos, controlando los presupuestos contemplados dentro de la negociación comercial de los clientes 
• Establecer estrategias de mantenimiento y fidelización de clientes 
• Estar pendiente del estado de facturación y cartera de cada uno de los contratos asignados 
• Revisión mensual de los P y G de los contratos asignados y ajuste en los casos en que se requiera 

Especialista en Gerencia del Talento Humano - Universidad Autónoma de Occidente

Ingeniera Industrial - Universidad Autónoma de Occidente