Paola Andrea López Villegas

Especialista en derecho laboral responsable de nomina y compensacion con experiencia de mas de 10 años en los procedimientos de nómina , con 2 años experiencia en compensación y beneficios (Contratación,  seguridad social, provisiones,  presupuestos gasto de personal, estructura y arquitectura, escalas salariales). Experiencia en liderar equipos de trabajo.
 

Motivo de retiro: N/A

Funciones: 
• Alineación del proceso de nómina y compensación con la estrategia corporativa Del negocio.
• Coordinar, gestionar y ejecutar la implementación de las políticas de compensación y beneficios, con el propósito de atraer, retener y motivar el talento humano.
• Acompañamiento a las gerencias en temas de estructura, arquitectura de áreas y de procesos.
• Acompañamiento y construcción del presupuesto del gasto de personal de la compañía.
• Velar por los niveles de equidad y competitividad salarial, cumpliendo con las políticas del área.
• Coordinar y verificar el proceso de nómina con el propósito de garantizar el pago correcto y oportuno a los empleados.
• Liderar integralmente la nómina (ingreso de novedades, liquidaciones de contrato, pago, seguridad social, manejo tributario de aportes voluntarios y AFC).
• Experiencia en manejo de equipos de nómina, liderazgo, organización, planeación, control de cronograma para empresa.
• Coordinar el proceso de contratación y desvinculación de los colaboradores de acuerdo a la normatividad laboral colombiana.
• Rediseño del proceso de gestión de horas; proyecto marcación biométrica para comerciales y plantas, integrado al sistema de nómina.
• Rediseño recibo documentos de ingreso, proyecto auto Gestión para ingreso de documentación requerida al Sistema documental.
• Definición de estrategias para la búsqueda a la disminución de costos del negocio y al control del headcount.
• Administración de la facturación y head count de 3 empresas temporales que soportan parte de la operación del proceso.

Logros:

• Inicio proyecto valoración de cargos (210 cargos) atreves de la metodología HAY.
• actualización de la estructura corporativa (Definición de niveles de cargo de la compañía, nombres de cargo, bandas salariales y políticas corporativas del proceso).
• Diseño y estructura de salario emocional.
• Diseño y ejecución del cronograma de nómina para ejecución oportuna de los procesos para lograr el pago correcto y oportuno.
• He Acompañado al comité Directivo de la compañía en representación del Gerente de Desarrollo Organizacional en análisis del presupuesto gasto general.
• Diseño y construcción del presupuesto de gasto de personal.
• Construcción e Implementación de Chat bot de nómina para auto consulta.
• Digitalización de hojas de vida del personal con software de gestión documental.
• Auto gestión de documentación de nuevos ingresos a la compañía.
• Proyecto Biometría, marcación ingresos y salidas; facial y vascular, liquidación de horas.
 

Universidad/ Institución Educativa: Politécnico Jaime Isaza Cadavid. 
Título obtenido: Administradora Financiera.
Fecha de culminación: 2016.

Universidad/ Institución Educativa: Corporación Universitaria Remington. 
Título obtenido: Especialista en Derecho Laboral.
Fecha de culminación: 2021.