Robinson Reyes Nocua

Facilidad y disposición para aprender, responsable, creativo, con iniciativa, puntualidad, amplia experiencia en el campo como coordinador en las áreas de seguridad y salud en el trabajo, ambiental y calidad me he desempeñado como  Auxiliar de seguridad y salud en el trabajo, Coordinador de alturas, Coordinador HSEQ, por más de 6 años liderando todo el sistema de gestión promoviendo y conformando las exigencias legales que representa estas áreas de la prevención de riesgos laborales desarrollando una acción permanente de identificación, evaluación y control de los riesgos laborales. experto en las funciones y prácticas definidas, manejo de procedimientos para la participación de los y las trabajadores. Controlando los resultados de estas actividades generando bienestar al personal a cargo, con buen manejo de relaciones interpersonales, equipo, así como para resolver problemas eficientemente, Coordinador de al Alturas, trabajo avanzado en alturas con experiencia laboralde 2 años, sistemasintegrados y auditoren dichas áreasinformáticos tales como Word, Excel, PowerPoint, Internet entre otros. Con amplia visión para el beneficio tanto colectivo como personal.

CONSTRUCTORA PROMETEO 

PROYECTO ALCAZARES

CALLE 14 23 26 LOCAL 300 EDIFICIO ALAMOS PLAZA    TEL: 3102393776

Cargo: Auxiliar sst

Septiembre  11 al 10 de noviembre 2021

Email: sst.alcazares@gmail.com

1. Impartir Inducción y re inducción sistema personal nuevo, velar por la salud integral de los colaboradores de la organización, direccionar a que materiales, equipos, demás elementos utilizados para las diferentes labores, cumplan con las normas y requerimientos y permanezcan exentos de peligro, daño y deterioro, logrando de esta manera el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

1. Coordinar y participar activamente en las auditorias del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, apoyo en la elaboración de la matriz de peligros y riesgos de la organización implementando medidas para la minimización o erradicación de los riesgosencontrados, mediante el diseño de propuestas de intervención, realizando la debida sustentación, reporte de incidentes y accidentes laborales, investigación de accidentes, medidas correctivas y preventivas.

1. Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo de contratistas y de planta,en tareas relacionadas con la construcción, con el fin de evaluar permanentemente el desarrollo de promoción, prevención e intervención del riesgo ocupacional, diseño de estrategias encaminadas en las diferentes áreas higiene y seguridad industrial, ambiental.
2. Participar en señalización vial y puntos de encuentro plan de emergencias, así como orientar las diferentes reuniones y gestiones del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y reunir periódicamente el Comité Convivencia Laboral, Comité de emergencias

1. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a la salud ocupacional Inducción y re inducción sistema personal nuevo para promoverestilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demás riesgos consecuentes con la razón de ser de la organización.

1. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a trabajoseguro en alturasasí como la supervisión de trabajos relacionados con este tipo, promover estilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demás riesgosconsecuentes con la razón de ser de la organización.

INOXIAVICOLA DEL VALLES SAS 

CALLE 38 8 38, CALI, VALLE

TEL: 3148629130

Cargo: Auxiliar sst

Agosto 11 al 28 de 2021

Email: inoxiavicoladelvalle@hotmail.com

Mis labores encomendadas son realizar 

• Ingresos y salidas de personal
• Armado de andamios en puntos de trabajo
• Supervisar el aseo de los puntos de trabajo
• Atender requerimientos y hallazgos en obra
• Reportes de incidentes y accidentes en obra
• Realizar capacitaciones de promoción y prevención de riesgos, peligros en obra
• Realizar los respectivos Permiso de tareas criticas como son alturas y caliente
• Realizar los respectivos Análisis de Trabajo Seguro, tareas criticas como son alturas y caliente
• Envió de documentos y/o soportes de seguridad social
• Envió de documentos para respectivos reentrenamientos de trabajos en altura.
• Atención y reporte de incidentes y accidentes en ejecución de actividades rutinarias.

PINTURAS MAS ACABADOS SAS

Diagonal 14, Transversales 40 – 85,  Vía naranjales, Dosquebradas 

Tel: 3137044611

Cargo: auxiliar sst.

Agosto 24 de 2020 a agosto 06 de 2021

PROYECTADOS NAVARRA SAS

Diagonal 14, Transversales 40 – 85,  Vía naranjales, Dosquebradas 

Tel: 3154920808

Cargo: auxiliar sst, Actividades desempeñadas

Noviembre de 2020 a agosto 06 de 2021

GABRIEL GARZON SAS

Diagonal 14, Transversales 40 – 85,  Vía naranjales, Dosquebradas 

Tel: 3122928684

Cargo: auxiliar sst, Actividades desempeñadas

Noviembre de 2020 a julio 31 de 2021

CREALUM SAS

Diagonal 14, Transversales 40 – 85,  Vía naranjales, Dosquebradas 

Tel: 3204778369

Cargo: auxiliar sst, Actividades desempeñadas

Febrero de 2020 a julio 31 de 2021

CASTRO Y CASTRO CONSTRUCCIONES SAS

Diagonal 14, Transversales 40 – 85,  Vía naranjales, Dosquebradas 

Tel: 3136843214

Cargo: auxiliar sst, Actividades desempeñadas

Mayo de 2020 a julio 31 de 2021

Mis labores encomendadas son realizar 

• Ingresos y salidas de personal
• Registro de tomas de temperatura
• Registros de lavados de manos.
• Desinfección de herramienta.
• Armado de andamios en puntos de trabajo
• Supervisar el aseo de los puntos de trabajo
• Entrega de casas aseadas por parte de contratistas a mi cargo
• Enviar información de ingresos nuevos a obra de contratistas
• Inducciones de personal nuevo
• Notificar los retiros de personal 
• Tomar registros de desinfección de elementos de protección personal
• Enviar informes quincenales
• Enviar informes mensuales de actividades de sst
• Atender requerimientos y hallazgos en obra
• Reportes de incidentes y accidentes en obra
• Liderar aseos los días lunes y jueves en obra
• Realizar capacitaciones de promoción y prevención de riesgos, peligros en obra
• Realizar los respectivos Permiso de tareas criticas como son alturas y caliente
• Realizar los respectivos Análisis de Trabajo Seguro, tareas criticas como son alturas y caliente
• Brindar vigilancia, supervisión y salud en las áreas de trabajo de los diferentes contratistas.
• Envió de documentos y/o soportes de seguridad social
• Envió de documentos para respectivos reentrenamientos de trabajos en altura.
• Atención y reporte de incidentes y accidentes en ejecución de actividades rutinarias.

CONSTRUCTORA CIVILCOL - HQP

Carrera. 16 Bis ##8 42, Pereira, Risaralda

Tel: 3402345

Cargo: Auxiliar SST, Actividades desempeñadas Julio 04 de 2019 al29 de febrero de 2020

E-mail: sg-sst@civilcol.com

1. Impartir Inducción y re inducción sistema personal nuevo, velar por la salud integral de los colaboradores de la organización, direccionar a que materiales, equipos, demás elementos utilizados para las diferentes labores, cumplan con las normas y requerimientos y permanezcan exentos de peligro, daño y deterioro, logrando de esta manera el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

1. Coordinar y participar activamente en las auditorias del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, apoyo en la elaboración de la matriz de peligros y riesgos de la organización implementando medidas para la minimización o erradicación de los riesgosencontrados, mediante el diseño de propuestas de intervención, realizando la debida sustentación, reporte de incidentes y accidentes laborales, investigación de accidentes, medidascorrectivas y preventivas con acompañamiento de la ARL.

1. Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo con el fin de evaluarpermanentemente el desarrollo de promoción, prevención e intervención del riesgo ocupacional, diseño de estrategias encaminadas en las diferentes áreas higiene y seguridad industrial, ambiental, calidad, responsabilidad social.

1. Participar y orientar las diferentes reuniones y gestiones del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y reunir periódicamente el Comité Convivencia Laboral, Comité de emergencias.

1. Coordinar la realización de las encuestas de riesgo psicosocial, diseño y ejecución de estrategias para el mejoramiento de las condiciones encontradas o para el mantenimiento de los indicadores si estos son favorables para la organización.
2. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a la salud ocupacional y en especial la que está relacionada con las instituciones de educación superior, para promover estilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demás riesgosconsecuentes con la razón de ser de la organización.

1. Participar activamente en la presentación de indicadores relacionados con los tres sistemas de gestión, entregando informes mensuales como anuales en la rendición de cuente a la alta gerencia, disminuyendo el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional.

1. Presentar informes periódicos a la Dirección de Gestión Humana, acerca de los diferentes indicadores de ausentismo, con el fin de hacer el respectivo análisis y generar estrategias para mantener o mejorardichos indicadores y de esta manera impactarel ausentismo como factor de riesgo organizacional

1.  Impartir Inducción y re inducción sistema personal nuevo, velar por la salud integral de los colaboradores de la organización, direccionar a que materiales, equipos, demás elementos utilizados para las diferentes labores, cumplan con las normas y requerimientos y permanezcan exentos de peligro, daño y deterioro, logrando de esta manera el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

1. Coordinar y participar activamente en las auditorias del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, apoyo en la elaboración de la matriz de peligros y riesgos de la organización implementando medidas para la minimización o erradicación de los riesgosencontrados, mediante el diseño de propuestas de intervención, realizando la debida sustentación, reporte de incidentes y accidentes laborales, investigación de accidentes, medidas correctivas y preventivas.

1. Realizar inspecciones periódicas a los puestosde trabajo de contratistas y de planta,en tareas relacionadas con la construcción, con el fin de evaluar permanentemente el desarrollo de promoción, prevención e intervención del riesgo ocupacional, diseño de estrategias encaminadas en las diferentes áreas higiene y seguridad industrial, ambiental.
2. Participar en señalización vial y puntos de encuentro plan de emergencias, así como orientar las diferentes reuniones y gestiones del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y reunirperiódicamente el Comité Convivencia Laboral,Comité de emergencias
3. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a la salud ocupacional Inducción y re inducción sistema personal nuevo para promoverestilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demás riesgos consecuentes con la razón de ser de la organización.

1. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a trabajoseguro en alturasasí como la supervisión de trabajos relacionados con este tipo, promover estilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demás riesgosconsecuentes con la razón de ser de la organización.

1. Impartir Inducción y re inducción sistema personal nuevo, velar por la salud integral de los colaboradores de la organización, direccionar a que materiales, equipos, demás elementos utilizados para las diferentes labores, cumplan con las normas y requerimientos y permanezcan exentos de peligro, daño y deterioro, logrando de esta manera el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

1. Coordinar y participar activamente en las auditorias del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, apoyo en la elaboración de la matriz de peligros y riesgos de la organización implementando medidas para la minimización o erradicación de los riesgosencontrados, mediante el diseño de propuestas de intervención, realizando la debida sustentación, reporte de incidentes y accidentes laborales, investigación de accidentes, medidascorrectivas y preventivas con acompañamiento de la ARL.

1. Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo con el fin de evaluarpermanentemente el desarrollo de promoción, prevención e intervención del riesgo ocupacional, diseño de estrategias encaminadas en las diferentes áreas higiene y seguridad industrial, ambiental, calidad,responsabilidad social.

1. Participar y orientar las diferentes reuniones y gestiones del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y reunir periódicamente el Comité Convivencia Laboral, Comité de emergencias.

1. Coordinar la realización de las encuestas de riesgo psicosocial, diseño y ejecución de estrategias para el mejoramiento de las condiciones encontradas o para el mantenimiento de los indicadores si estos son favorables para la organización.
2. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a la salud ocupacional y en especial la que está relacionada con las instituciones de educación superior, para promover estilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demásriesgos consecuentes con la razónde ser de la organización.

1. Participar activamente en la presentación de indicadores relacionados con los tres sistemas de gestión, entregando informes mensuales como anuales en la rendición de cuente a la alta gerencia,disminuyendo el riesgode accidentabilidad, enfermedad profesional.

1. Presentar informes periódicos a la Dirección de Gestión Humana, acerca de los diferentes indicadores de ausentismo, con el fin de hacer el respectivo análisis y generar estrategias para mantener o mejorardichos indicadores y de esta manera impactarel ausentismo como factor de riesgo organizacional

CONTRUGAS SAS

Cl 21 22-76 La Pradera Dosquebradas. Pereira. Risaralda. Tel: 343-7301

E-mail: r.martinez@contrugassas.com

Cargo: Coordinador HSEQ Actividades desempeñadas Agosto 15 de 2015 al 31 de febrero de 2019

1. Impartir Inducción y re inducción sistema personal nuevo, velar por la salud integral de los colaboradores de la organización, direccionar a que materiales, equipos, demás elementos utilizados para las diferentes labores, cumplan con las normas y requerimientos y permanezcan exentos de peligro, daño y deterioro, logrando de esta manera el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

1. Coordinar y participar activamente en las auditorias del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, apoyo en la elaboración de la matriz de peligros y riesgos de la organización implementando medidas para la minimización o erradicación de los riesgosencontrados, mediante el diseño de propuestas de intervención, realizando la debida sustentación, reporte de incidentes y accidentes laborales, investigación de accidentes, medidascorrectivas y preventivas con acompañamiento de la ARL.

1. Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo con el fin de evaluarpermanentemente el desarrollo de promoción, prevención e intervención del riesgo ocupacional, diseño de estrategias encaminadas en las diferentes áreas higiene y seguridad industrial, ambiental, calidad, responsabilidad social.

1. Participar y orientar las diferentes reuniones y gestiones del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y reunir periódicamente el Comité Convivencia Laboral, Comité de emergencias.

1. Coordinar la realización de las encuestas de riesgo psicosocial, diseño y ejecución de estrategias para el mejoramiento de las condiciones encontradas o para el mantenimiento de los indicadores si estos son favorables para la organización.
2. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a la salud ocupacional y en especial la que está relacionada con las instituciones de educación superior, para promover estilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demásriesgos consecuentes con la razónde ser de la organización.

1. Participar activamente en la presentación de indicadores relacionados con los tres sistemas de gestión, entregando informes mensuales como anuales en la rendición de cuente a la alta gerencia,disminuyendo el riesgode accidentabilidad, enfermedad profesional.

1. Presentar informes periódicos a la Dirección de Gestión Humana, acerca de los diferentes indicadores de ausentismo, con el fin de hacer el respectivo análisis y generar estrategias para mantener o mejorardichos indicadores y de esta manera impactarel ausentismo como factor de riesgo organizacional

1.  Impartir Inducción y re inducción sistema personal nuevo, velar por la salud integral de los colaboradores de la organización, direccionar a que materiales, equipos, demás elementos utilizados para las diferentes labores, cumplan con las normas y requerimientos y permanezcan exentos de peligro, daño y deterioro, logrando de esta manera el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

1. Coordinar y participar activamente en las auditorias del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, apoyo en la elaboración de la matriz de peligros y riesgos de la organización implementando medidas para la minimización o erradicación de los riesgosencontrados, mediante el diseño de propuestas de intervención, realizando la debida sustentación, reporte de incidentes y accidentes laborales, investigación de accidentes, medidas correctivas y preventivas.

1. Realizar inspecciones periódicas a los puestosde trabajo de contratistas y de planta,en tareas relacionadas con la construcción, con el fin de evaluar permanentemente el desarrollo de promoción, prevención e intervención del riesgo ocupacional, diseño de estrategias encaminadas en las diferentes áreas higiene y seguridad industrial, ambiental.
2. Participar en señalización vial y puntos de encuentro plan de emergencias, así como orientar las diferentes reuniones y gestiones del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y reunirperiódicamente el Comité Convivencia Laboral,Comité de emergencias
3. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a la salud ocupacional Inducción y re inducción sistema personal nuevo para promoverestilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demás riesgos consecuentes con la razón de ser de la organización.

1. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a trabajoseguro en alturasasí como la supervisión de trabajos relacionados con este tipo, promover estilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demás riesgosconsecuentes con la razón de ser de la organización.

1. Impartir Inducción y re inducción sistema personal nuevo, velar por la salud integral de los colaboradores de la organización, direccionar a que materiales, equipos, demás elementos utilizados para las diferentes labores, cumplan con las normas y requerimientos y permanezcan exentos de peligro, daño y deterioro, logrando de esta manera el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

1. Coordinar y participar activamente en las auditorias del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, apoyo en la elaboración de la matriz de peligros y riesgos de la organización implementando medidas para la minimización o erradicación de los riesgosencontrados, mediante el diseño de propuestas de intervención, realizando la debida sustentación, reporte de incidentes y accidentes laborales, investigación de accidentes, medidascorrectivas y preventivas con acompañamiento de la ARL.

1. Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo con el fin de evaluarpermanentemente el desarrollo de promoción, prevención e intervención del riesgo ocupacional, diseño de estrategias encaminadas en las diferentes áreas higiene y seguridad industrial, ambiental, calidad,responsabilidad social.

1. Participar y orientar las diferentes reuniones y gestiones del Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST) y reunir periódicamente el Comité Convivencia Laboral, Comité de emergencias.

1. Coordinar la realización de las encuestas de riesgo psicosocial, diseño y ejecución de estrategias para el mejoramiento de las condiciones encontradas o para el mantenimiento de los indicadores si estos son favorables para la organización.
2. Participar activamente en la aplicación de la normatividad referente a la salud ocupacional y en especial la que está relacionada con las instituciones de educación superior, para promover estilos de vida laboral saludables que disminuyan el riesgo de accidentabilidad, enfermedad profesional y demásriesgos consecuentes con la razónde ser de la organización.

1. Participar activamente en la presentación de indicadores relacionados con los tres sistemas de gestión, entregando informes mensuales como anuales en la rendición de cuente a la alta gerencia,disminuyendo el riesgode accidentabilidad, enfermedad profesional.

1. Presentar informes periódicos a la Dirección de Gestión Humana, acerca de los diferentes indicadores de ausentismo, con el fin de hacer el respectivo análisis y generar estrategias para mantener o mejorardichos indicadores y de esta manera impactarel ausentismo como factor de riesgo organizacional

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Certificado de Competencia Laboral en la Norma Asistir Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con Procedimiento Operativo 14 de Octubre de 2021

Reentrenamiento trabajo seguro en alturas 04 de agosto de 2021 SEGURIDAD INTEGRAL HSEQSAS – INSTUTO PARA EL TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO

 INSPECTOR DE PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD Incluye la interpretación de los requisitos de la resolución 666 de 2020 y de la NTC-4114