SANDRA MILENA RODRIGUEZ PAEZ

Profesional magiter cum laude en administración con mas de 12 años de experiencia en SAP ABAP (desarrollo) y más de 4 años como Funcional SAP PM (Mantenimiento), adquirida en importantes empresas nacionales y multinacionales. Poseo una gran capacidad analítica, experiencia en consultoría, gestión de proyectos, trabajo en equipo (multidisciplinarios), liderazgo de equipos, calidad de servicio, atención y gestión de clientes, adaptación rápida a los cambios, orientado al logro de metas y mejora continua, dispuesto a aceptar grandes desafíos. En SAP ABAP (desarrollo), ha trabajado en los siguientes módulos:
PP Producción, PM Mantenimiento, PS Ingeniería, FI Finanzas, SD Ventas, LO Logística, MM materiales, TR Tesoreria, HR Recursos Humanos, CRM Relación con el cliente

Experiencia
Chemonics International
Chemonics International
12 años 1 mes

Human Resources Analyst
abr. de 2008- actualidad11 meses

Universidad Santo tomas

Colombia

Programa Justicia Inclusiva

Assistant Administrative Officer
 

Apoyar las actividades de los procesos de selección, diligenciamiento de formatos y agendamiento de entrevistas.
• Solicitar ordenes de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro para el personal de cada una de las oficinas del Programa.
• Apoyar con la revisión de los candidatos en las listas SAM, OFAC y UN.
• Apoyar el proceso de revisión de antecedentes del personal a contratar en las entidades de Policía, Procuraduría y Contraloría.
• Apoyar el proceso de verificación de las certificaciones laborales aportadas para el cálculo de las negociaciones salariales y de honorarios.
• Apoyar el proceso de revisión de las hojas de tiempo mensuales del personal de nómina.
• Recibir y revisar que las cuentas de cobro radicadas por los consultores se encuentren de manera adecuada y con los soportes correspondientes y enviarlas para revisión de la oficial de subvenciones a cargo de las consultorías.
• Organizar y clasificar por regional las hojas de vida que se reciben para las convocatorias activas del Programa.
• Mantener actualizada la base de datos del personal de nómina.
• Llevar el control y seguimiento de las vacaciones del personal y demás novedades de la nómina.
• Llevar tracker de las capacitaciones recibidas por el personal.
• Mantener debidamente organizados y actualizados los archivos del personal del Proyecto.
• Preparar borradores de cartas y documentos relacionados con el personal (prorrogas, aumentos, etc)
• Mantener discreción sobre los asuntos confidenciales tramitados en la oficina y sobre los que conozca por razón de sus labores.
• Las demás que sean asignadas por la Gerente de Recursos Humanos.

Contratación de personal:
Apoyar el proceso de la contratación de personal a largo plazo (staff) incluyendo entre otros los siguientes procesos:
• Manejo de la relación con los candidatos.
• Solicitud de referencias profesionales.
• Conocimientos en biodata y análisis de cálculos salariales.
• Apoyar en las negociaciones salariales.
• Recopilar documentos para la contratación tales como diplomas, certificaciones de seguridad social, laborales etc.
• Realizar las afiliaciones a la seguridad social.
• Preparar borradores de contratos y OTROSI, para la revisión de la Gerencia de Recursos Humanos.

Nómina, Planilla de seguridad Social y beneficios:
• Elaboración de la nómina y todos los reportes y novedades que se deriven de este proceso mensual.
• Monitoreo de las novedades del personal. Llevar control, registro de las hojas de tiempo de los funcionarios del programa.
• Manejo de la seguridad social de los empleados del Programa (traslados, incapacidades, cobros, entre otros). Apoyar el monitoreo de la información emitida por las entidades de seguridad social en temas como las multi afiliaciones, deudas presuntas y otras que se presentan.
• Elaboración de las liquidaciones de contratos.
• Hacer seguimiento al cobro de incapacidades de las EPS y ARL.
• Llevar control del histórico de las vacaciones disfrutadas por los empleados.
• Elaborar el cálculo de la prima de servicios.
• Elaborar el cálculo anual de las cesantías y sus intereses.
• Llevar un control de los días de la familia (1 día por semestre).
• Mantener actualizado la carpeta de personal de acuerdo a la lista de chequeo, al igual que la información este cargada en el SharePoint.
• Dar soporte y estar al tanto del manejo de Fondos de Capacitación otorgado por la empresa a los empleados.
• Solicitar y colocar los tickets correspondientes para creación de cuentas de correo electrónico, des habilitación de las mismas y lo que concierna a este proceso.

Profesional magiter cum laude en administración con mas de 12 años de experiencia en SAP ABAP (desarrollo) y más de 4 años como Funcional SAP PM (Mantenimiento), adquirida en importantes empresas nacionales y multinacionales. Poseo una gran capacidad analítica, experiencia en consultoría, gestión de proyectos, trabajo en equipo (multidisciplinarios), liderazgo de equipos, calidad de servicio, atención y gestión de clientes, adaptación rápida a los cambios, orientado al logro de metas y mejora continua, dispuesto a aceptar grandes desafíos. En SAP ABAP (desarrollo), ha trabajado en los siguientes módulos:
PP Producción, PM Mantenimiento, PS Ingeniería, FI Finanzas, SD Ventas, LO Logística, MM materiales, TR Tesoreria, HR Recursos Humanos, CRM Relación con el cliente

Experiencia
Chemonics International
Chemonics International
12 años 1 mes

Human Resources Analyst
abr. de 2008- actualidad11 meses

Universidad Santo tomas

Colombia

Programa Justicia Inclusiva

Assistant Administrative Officer
 

Apoyar las actividades de los procesos de selección, diligenciamiento de formatos y agendamiento de entrevistas.
• Solicitar ordenes de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro para el personal de cada una de las oficinas del Programa.
• Apoyar con la revisión de los candidatos en las listas SAM, OFAC y UN.
• Apoyar el proceso de revisión de antecedentes del personal a contratar en las entidades de Policía, Procuraduría y Contraloría.
• Apoyar el proceso de verificación de las certificaciones laborales aportadas para el cálculo de las negociaciones salariales y de honorarios.
• Apoyar el proceso de revisión de las hojas de tiempo mensuales del personal de nómina.
• Recibir y revisar que las cuentas de cobro radicadas por los consultores se encuentren de manera adecuada y con los soportes correspondientes y enviarlas para revisión de la oficial de subvenciones a cargo de las consultorías.
• Organizar y clasificar por regional las hojas de vida que se reciben para las convocatorias activas del Programa.
• Mantener actualizada la base de datos del personal de nómina.
• Llevar el control y seguimiento de las vacaciones del personal y demás novedades de la nómina.
• Llevar tracker de las capacitaciones recibidas por el personal.
• Mantener debidamente organizados y actualizados los archivos del personal del Proyecto.
• Preparar borradores de cartas y documentos relacionados con el personal (prorrogas, aumentos, etc)
• Mantener discreción sobre los asuntos confidenciales tramitados en la oficina y sobre los que conozca por razón de sus labores.
• Las demás que sean asignadas por la Gerente de Recursos Humanos.

Contratación de personal:
Apoyar el proceso de la contratación de personal a largo plazo (staff) incluyendo entre otros los siguientes procesos:
• Manejo de la relación con los candidatos.
• Solicitud de referencias profesionales.
• Conocimientos en biodata y análisis de cálculos salariales.
• Apoyar en las negociaciones salariales.
• Recopilar documentos para la contratación tales como diplomas, certificaciones de seguridad social, laborales etc.
• Realizar las afiliaciones a la seguridad social.
• Preparar borradores de contratos y OTROSI, para la revisión de la Gerencia de Recursos Humanos.

Nómina, Planilla de seguridad Social y beneficios:
• Elaboración de la nómina y todos los reportes y novedades que se deriven de este proceso mensual.
• Monitoreo de las novedades del personal. Llevar control, registro de las hojas de tiempo de los funcionarios del programa.
• Manejo de la seguridad social de los empleados del Programa (traslados, incapacidades, cobros, entre otros). Apoyar el monitoreo de la información emitida por las entidades de seguridad social en temas como las multi afiliaciones, deudas presuntas y otras que se presentan.
• Elaboración de las liquidaciones de contratos.
• Hacer seguimiento al cobro de incapacidades de las EPS y ARL.
• Llevar control del histórico de las vacaciones disfrutadas por los empleados.
• Elaborar el cálculo de la prima de servicios.
• Elaborar el cálculo anual de las cesantías y sus intereses.
• Llevar un control de los días de la familia (1 día por semestre).
• Mantener actualizado la carpeta de personal de acuerdo a la lista de chequeo, al igual que la información este cargada en el SharePoint.
• Dar soporte y estar al tanto del manejo de Fondos de Capacitación otorgado por la empresa a los empleados.
• Solicitar y colocar los tickets correspondientes para creación de cuentas de correo electrónico, des habilitación de las mismas y lo que concierna a este proceso.

Profesional Senior con mas de 12 años de experiencia en SAP ABAP (desarrollo) y más de 4 años como Funcional SAP PM (Mantenimiento), adquirida en importantes empresas nacionales y multinacionales. Poseo una gran capacidad analítica, experiencia en consultoría, gestión de proyectos, trabajo en equipo (multidisciplinarios), liderazgo de equipos, calidad de servicio, atención y gestión de clientes, adaptación rápida a los cambios, orientado al logro de metas y mejora continua, dispuesto a aceptar grandes desafíos. En SAP ABAP (desarrollo), ha trabajado en los siguientes módulos:
PP Producción, PM Mantenimiento, PS Ingeniería, FI Finanzas, SD Ventas, LO Logística, MM materiales, TR Tesoreria, HR Recursos Humanos, CRM Relación con el cliente