Sandra Pardo

Profesional en Recursos Humanos con amplia experiencia en compañías multinacionales en

diferentes industrias, definiendo políticas y estrategias de Recursos Humanos y liderando

procesos como: Búsqueda, Atracción y Retención de Talento, Entrenamiento y Desarrollo,

Planes de Sucesión, Evaluación de Desempeño, Compensación y Beneficios, Relaciones con

Empleados, Administración de Políticas de Compliance y Cultura Organizacional.

§ Gerencia del cambio en procesos de Adquisiciones y Reestructuración.

§ Conocimientos sólidos en SAP y Oracle. Gestión de procesos de Atracción de Talento

bajo plataforma de IA. Mentalidad digital.

§ Desarrollo de personas.

§ Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.

MERCK GROUP, Bogotá, Colombia Mayo 2018 – Noviembre 2024

Talent Acquisition Lead Advisor (Small Countries Latam & México)

Lideré la estrategia, ejecución y consultoría en procesos clave como Reclutamiento,

Selección, Incorporación de Talento, Gestión de Relaciones con Universidades y Marca

Empleadora, para los negocios de Merck en los países bajo mi responsabilidad.

§ Implementé con éxito estrategias centradas en optimizar la experiencia de los líderes

contratantes y stakeholders, mejorando significativamente los procesos de selección, la

aplicación de entrevistas por competencias, la experiencia del candidato y otros aspectos

clave de la atracción de talento.

§ Lideré la implementación exitosa del modelo de RPO en la región, logrando la

estandarización de los procesos, bajo el enfoque “One TA Team”.

§ Logré la implementación exitosa de las iniciativas de Employer Branding y de Diversidad

e Inclusión, fortaleciendo la marca empleadora en la región a cargo y promoviendo

prácticas inclusivas para atraer talento diverso en Latam.

§ Como Key User de TA para Latam, participé en el Proyecto Global de Employee Central

(Success Factor Upgrade) logrando los objetivos establecidos y brindando apoyo a los

Usuarios Finales de Latam.

§ Lideré la implementación de iniciativas que apoyan el desarrollo de Lideres (Interviewing

Skills) y Colaboradores (Planes de carrera en Merck).

§ Participé en el plan piloto para la implementación global del CRM Phenom, colaborando

en la adaptación y optimización del sistema para la gestión de candidatos, la experiencia

del usuario y la automatización de procesos de selección, bajo esta plataforma impulsada

por IA.

GENERAL ELECTRIC, Bogotá, Colombia. Mayo 2013 – Octubre 2017

Gerente de Recursos Humanos, GE Healthcare Junio 2016 – Octubre 2017

Lideré los procesos y estrategias de Recursos Humanos para el negocio de GE Healthcare en

Colombia, mediante la gestión de Relaciones con Empleados, Atracción y Desarrollo del Talento, Evaluación del Desempeño, Compensación y Beneficios, Administración de

Nómina, Gerencia del cambio, Cultura y Clima organizacional.

§ Logré la implementación y armonización del 100% de las estrategias y lineamientos

corporativos, en términos de Políticas, Procesos, Compensación y Beneficios, Cultura y

Valores; de acuerdo con el plan de adquisición e integración del negocio.

§ Logré la alineación del 100% de la estructura organizacional, de acuerdo con las

directrices de calidad de Recursos Humanos de GE.

§ Desarrollé de manera exitosa, los procesos clave de Recursos Humanos de GE, como HR

Partnership Model, Inducción a Nuevos Empleados (NEA), Planeación Salarial, Revisión

Empleados Clave, Planes de Sucesión, Coaching y Planes de Desarrollo.

§ Creé e implementé el plan para el nuevo programa global de evaluación de desempeño de

GE (Performance Development – PD).

§ Realicé el plan de Asimilación para Nuevos Gerentes, dirigido al nuevo líder del negocio

en el país, con el fin de facilitar su proceso de adaptación.

§ Diseñé el plan Piloto para el desarrollo de habilidades de liderazgo en People Leaders.

§ Champion del negocio de Healthcare en las iniciativas de Diversidad e Inclusión de GE.

Líder de Reclutamiento Mayo 2013 – Mayo 2016

Fui responsable de liderar las estrategias de Reclutamiento y Selección de personal para los

diferentes negocios de General Electric establecidos en Colombia, Ecuador y Venezuela.

§ Logré disminuir el ciclo de tiempo de selección de 84.5 días a 70.5 días.

§ Desarrollé iniciativas para el análisis y seguimiento de las actividades de Reclutamiento y

Selección, logrando el cumplimiento de los indicadores establecidos.

§ Implementé el programa de “Relaciones con las Universidades”, con fines de fortalecer el

reclutamiento en universidades “Target” y branding de la compañía.

§ Lideré la ejecución de Proyectos de Mapeo de Talento para posiciones criticas en los

diferentes negocios.

§ Lideré la implementación de las iniciativas Globales de Diversidad en los procesos de

selección dentro de la región bajo mi cargo.

§ Desarrollé sesiones de coaching y entrenamiento a Empleados, Hiring Managers y Human

Resources Managers en: lineamientos de adquisición de talento en GE, entrevistas

efectivas y desarrollo de carrera en GE.

WEATHERFORD Bogotá, Colombia Junio 2012 – Mayo 2013

Coordinadora de Reclutamiento y Selección

Lideré las actividades de Reclutamiento y Selección de posiciones Administrativas,

Operativas y Gerenciales de la compañía en Colombia.

• Fui responsable de la actualización, estandarización y divulgación del procedimiento de

Reclutamiento y Selección en Colombia.

§ Participé en la revisión del Workforce Planning con los Business Unit Managers de la

compañía y definí acciones para el cubrimiento de las futuras vacantes.

§ Lideré el programa de “Relaciones con las Universidades” para fortalecer las relaciones

de la empresa y Universidades “Target”

ECOPETROL Bogotá, Colombia Junio 2011 - Junio 2012

Buscadora de Talento Humano

Lideré los procesos de reclutamiento y selección de las vacantes de la Nómina Convencional

como Directiva de la Vicepresidencia de Exploración y Producción.

§ Manejé un promedio de 50+ vacantes por mes.

§ Brindé apoyo en las actividades de reclutamiento y selección en las ferias laborales

realizadas por la Compañía a nivel nacional.

HALLIBURTON LATIN AMERICA Diciembre 2005 – Junio 2010

Especialista de Reclutamiento – Coordinadora de Reclutamiento y Selección

Lideré las actividades relacionadas con la Planeación, Reclutamiento y Selección de personal

Operativo, Administrativo y Directivo (alcance a nivel nacional), bajo el Modelo de

Competencias de la compañía.

• Realicé el diseño e implementación del programa corporativo de “Relaciones con las

Universidades” en Colombia.

• Participé en procesos del área de Entrenamiento y Desarrollo de Halliburton como la

identificación de los empleados “clave” (Key Employees) de la empresa, validación de los

perfiles del personal a ser promocionados.

• Implementé el plan de desarrollo de habilidades en la selección por competencias

(Targeted Selection-DDI) en los niveles de Coordinación y Dirección de la Compañía.

EXPERIENCIA ADICIONAL RELEVANTE

Analista Desarrollo Humano. Centro para los Trabajadores IPS- S.A. Bogotá, Colombia.

Psicóloga Hospital de Bahía Málaga. Armada Nacional. Buenaventura, Colombia.

Efectividad Humana y Organizacional. PAR Servicios Integrales. Bogotá, Colombia.

Diplomado en Servicio al Cliente. Universidad de la Sabana. Bogotá, Agosto de 2007.

Especialización Gerencia de Recursos Humanos. Universidad Sergio Arboleda. Bogotá,

Agosto 2005.

Psicología. Universidad de la Sabana. Chía, Febrero 2000.