Sandra Rios

Especialista en desarrollo humano, con sólida experiencia en procesos de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional.

Experiencia en otros procesos de Selección de personal, Compensación, Bienestar y calidad de vida, nómina, SG-SST y administración de personal. Aliado de negocio para la consecución de resultados.

CIENO GRUOP S.A.S. – Holding Sector Salud

Sep-2018 / May-2022

DIRECTOR DE GESTION HUMANA

Direccionar el proceso de talento humano desde el centro de servicios compartidos para las empresas del Holding.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos para proceso de onboarding y offboarding

Velar por el cumplimiento de la política de salarios y la correcta ejecución de pagos

Garantizar la ejecución de las actividades del cronograma de bienestar 

Controlar procesos de capacitación y desempeño. 

Establecer lineamientos del SG-SST

Garantizar el cumplimiento de los ANS pactados con las sociedades

DISTOYOTA S.A.S. – Importador vehículos y maquinaria

Oct-2011 / Sep-2018

JEFE DE GESTION HUMANA

Control de pago de nómina y seguridad social 

Dirigir la implementación del SG-SST

Controlar la selección y contratación de personal a nivel nacional 

Gestionar evaluaciones de desempeño y programa de sucesión 

Realizar valoración de cargos y salarios

Administrar contratos de personal tercerizado

Dirigir programa de inducción y formación del personal

AUTOMOTORA NACIONAL S.A. – Concesionarios Vehículos

Ene-2009 / Oct-2011

JEFE DE SELECCIÓN Y CAPACITACION

Responder por la selección y contratación de personal

Coordinar el proceso de inducción y capacitación 

Revisar procesos de nómina y pagos de liquidaciones Responsable de seguridad y salud en el trabajo

Coordinar actividades de bienestar laboral y calidad de vida 

Gestionar evaluaciones de desempeño y programa de sucesión 

Desarrollar valoraciones de cargos y salarios

GRANDES SUPERFICIES DE COLOMBIA S.A. - Retail

Sep-2005 / Dic-2008

JEFE DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Coordinar proceso de reclutamiento.

Liderar procesos de selección masiva a nivel nacional para apertura de tiendas Carrefour.

Desarrollar procesos de selección de personal directivo y mandos medios a través del modelo de competencias.

Liderar contratación masiva de personal.

Garantizar el cumplimiento de cuota de aprendizaje con aprendices 

Realizar procesos de inducción general de la compañía en aperturas de tiendas

ESPECIALISTA EN GESTION PARA EL DESARROLLO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 

UNIVERSIDAD DE LA SABANA

2015

PROFESIONAL EN PSICOLOGIA

UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA

2004

FORMACION COMPLEMENTARIA

Moodle - SENA

Gestión del Talento Humano Entornos Intergeneracionales   -   U. Sabana

Formación de 50 horas en SG-SST - CCS

Fundamentos de Scrum - Scrum Study

Inteligencia Analítica aplicada a Recursos Humanos – U. Andes 

Bases de Datos y sistemas de Gestión SENA

Auditor Interno SENA