Sandra Yazmin Corrales Ramirez

Mención Honorífica por servicios excepcionales a la institución - Acta 09 - Consejo Superior Universitario – Universidad Nacional de Colombia – 23 de septiembre de 2022

Reconocimiento por tiempo de servicio Nivel Nacional -10 años de servicio a la Institución - Universidad Nacional de Colombia -23 de septiembre de 2022

Reconocimiento especial a destacado desempeño administrativo, Facultad de Ciencias Económicas, 22 de septiembre de 2011

Nota de prensa: [Boletín SIUN 613, 7/9 de diciembre de 2022) 

Actitud abierta frente al teletrabajo, un abordaje prepandemia

Un grupo de investigadores desarrolló en 2019 un estudio, que recientemente se publicó, sobre el teletrabajo, incluso antes de la llegada de la pandemia del COVID-19. La investigación ahonda en la flexibilización laboral que este tipo de trabajo representa.

https://investigacion.unal.edu.co/boletin/notas-boletin-un-investiga/news/actitud-abierta-frente-al-teletrabajo-un-abordaje-prepandemia/

Coeditor académico de libro resultado de investigación: Teletrabajo: Un modo de flexibilización laboral: Algunos Casos Colombianos, capítulo 8 titulado: “Actitud hacia el teletrabajo en un grupo de docentes de una universidad pública, 2022

Tesis para acceder al título de Psicóloga, con énfasis en Psicología Social de la Fundación Universitaria Luís Amigó: “la intervención de la educación familiar en los procesos de convivencia escolar” Realizada en la Institución Educativa José Félix de Restrepo Vélez. 2004

Publicación: “El Rol del Coordinador en los Grupos Operativos”, https://revistas.ucatolicaluisamigo.edu.co/index.php/poiesis/article/view/473/448Revista Electrónica POÍESÍS N.º: 9, junio de 2005 

Trabajo de grado para acceder al título de Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT:

Intervención área de Talento Humano Hotel Black Tower Premium (proceso de diagnóstico, asesoría, intervención y acompañamiento en temas como: Diseño de la estrategia de Gestión Humana, diseño de cargos, perfiles ocupacionales, procesos de selección de personal, salarios y prestaciones sociales, aspectos legales de tipo laboral, salud higiene y seguridad en el trabajo, capacitación y desarrollo, gestión por procesos e Indicadores de gestión, de acuerdo con la operación de los procesos de gestión humana; igualmente podrá ayudar a implementar modelos de gestión humana, de acuerdo con las necesidades de la empresa y el diagnóstico realizado.)