Sandy Paola Amaya Bernal

Profesional en psicología con formación y experiencia de más de 8 años en talento humano, liderando proyectos enfocados en la ejecución de estrategias de atracción del talento, evaluación, onboarding, desarrollo y cultura, para requerimientos tanto masivos como especializados, en perfiles de todo nivel tales como: administrativos comerciales, directivos y de tecnología; así mismo gestionar la estructuración y organización de temporales, outsourcing de selección, consultoría y BPO, adelantando negociaciones, acompañando al área legal y de compras iniciando la relación comercial.

Tul

Talent Acquisitión Lead

Enero 2022 - Enero 2023

- Encargada de la planeación y gestión de vacantes mediante el desarrollo de procesos de reclutamiento y selección en Mxn y Colombia para posiciones non tech
- Estructuración y seguimiento del programa de Candidate Experience con el respectivo modelo de medición NPS.
- Creación del programa de entrenamiento para líderes sobre procesos de TA, modelo de entrevistas, construcción de Scorecards y otros. 
- Creación e implementación del programa y política de promotabilidad en la compañía.
- Creación y cumplimiento de KPIs del equipo de trabajo.
- Creación y seguimiento de OKRs personales y del equipo de trabajo a cargo. 
- Entrenamiento y capacitación de Lever como ATS de la compañía
- Presentación de de Benchmark del diseño y estructura de los competidores de la compañía.
- Acompañamiento Post Hired con los candidatos y el negocio
- Presentación de informes con data de la gestión realizada por el equipo de TA- Encargada de la planeación y gestión de vacantes mediante el desarrollo de procesos de reclutamiento y selección en Mxn y Colombia para posiciones non tech - Estructuración y seguimiento del programa de Candidate Experience con el respectivo modelo de medición NPS. - Creación del programa de entrenamiento para líderes sobre procesos de TA, modelo de entrevistas, construcción de Scorecards y otros. - Creación e implementación del programa y política de promotabilidad en la compañía. - Creación y cumplimiento de KPIs del equipo de trabajo. - Creación y seguimiento de OKRs personales y del equipo de trabajo a cargo. - Entrenamiento y capacitación de Lever como ATS de la compañía - Presentación de de Benchmark del diseño y estructura de los competidores de la compañía. - Acompañamiento Post Hired con los candidatos y el negocio - Presentación de informes con data de la gestión realizada por el equipo de TA

La Haus

Talent Acquisitión Lead

Jun. 2021 - Feb. 2022

• Encargada de la planeación y gestión de vacantes mediante el desarrollo de procesos de reclutamiento y selección masiva en Mxn y Colombia para posiciones Comerciales, Operativas, estratégicas, especializadas, de Marketing y C level. 
• Liderazgo y ejecución del proceso de expansión de México y Colombia en tiempos récord
• Liderazgo de la implementación de Lever como ATS de la compañía
• Liderazgo de proyectos de alto imparto para la organización 
• Presentación de Benchmark en cuanto a los comparativos del mercado. 
• Presentación del diseño y estructura de los competidores
• Acompañamiento Post Hired con los candidatos y el negocio
• Presentación de informes con data de la gestión realizada por el equipo de TA

Rappi 

Talent Acquisition Specialist 

Oct. 2019 - Jun. 2021 

• Hunting exhaustivo de perfiles especializados en el equipo tech, buscando los talentos en todos sus niveles, categorías, formación, tecnologías de desarrollo y otros.
• Liderazgo y ejecución estrategias de reclutamiento a la vanguardia, para la consecución de talentos.
• Estudio de mercado de diferentes poblaciones objetivas enfocadas en determinar condiciones laborales actuales y móviles de cambio para un futuro empleo.
• Trabajar en conjunto con los Hiring Managers y líderes de áreas en el levantamiento de perfiles y necesidades a través del Inbound Recruitment
• Desarrollo de contenido de marca empleadora, garantizando procesos de calidad, y reconocimiento entre los postulantes.
• Creación de estrategias para las convocatorias internas desarrollando planes de carrera objetivos y alcanzables para los colaboradores.
• Generación de campañas para promover los planes de referidos en la atracción del talento.
• Garantizar un feedback respetuoso y de calidad a todos los postulantes de las diferentes ofertas, realizando un acompañamiento mas cercano con los candidatos seleccionados.
• Liderar el proyecto de Onboarding a nivel Latam de los nuevos colaboradores, garantizando una adecuada bienvenida, empalme y adaptación con la organización y su futuro cargo

Spring Professional
IT Consultant

Jun. 2019 - oct. 2019 

. Consultora IT especializada en búsqueda de posiciones de gerencia Media y Alta en el sector tecnología 
• Buscar y desarrollar nuevos negocios de compañías del sector tecnológico.
• Acompañamiento y asesoramiento a nuestros clientes y candidatos sobre el movimiento actual del mercado colombiano en el sector tecnológico.
•Responsable de desarrollar y aplicar las estrategias necesarias para obtener perfiles ajustados a las necesidades del cliente, generar publicaciones, reclutamiento y networking que permitan ampliar la base de datos de candidatos idóneos que serán presentados en los procesos solicitados en la unidad (gerencias medias y altas) a través de entrevistas proactivas.
• Evaluación y elaboración de informes.
• Presentación de candidatos, seguimiento a la toma de decisión y seguimiento postventa.

Adecco 
Permanent Placement Consultant

Abrl. 2018 - Mayo 2019

 Liderazgo de cuentas del sector Retail, Producción, comercial, industrial y consumo
masivo, de manera simultánea
 Apoyo e Innovación de los procesos de reclutamiento, a través de Redes Sociales,
reclutamiento en campo, Búsquedas Booleanas, alianzas con instituciones, portales
web y Portales de empleo de las diferentes cajas de compensaciones de la ciudad
 Desarrollo completo del proceso de Selección, comprendido por entrevista por
competencias, diseño de informes, realización der Assessment Center, verificación
de referencias y validación de pruebas psicotécnicas a través de la plataforma
Psycowin y Xpert según sea el caso
 Selección de cargos operativos, aprendices y practicantes, administrativos,
comerciales, financieros y gerenciales entre otros.

Manpower Group 
Consultor de selección de personal

Dic. 2016 - mar. 2018

 Liderazgo de cuentas del sector Retail, Producción, comercial, industrial y consumo
masivo, de manera simultánea
 Apoyo e Innovación de los procesos de reclutamiento, a través de Redes Sociales,
reclutamiento en campo, Búsquedas Booleanas, alianzas con instituciones, portales
web y Portales de empleo de las diferentes cajas de compensaciones de la ciudad
 Desarrollo completo del proceso de Selección, comprendido por entrevista por
competencias, diseño de informes, realización der Assessment Center, verificación
de referencias y validación de pruebas psicotécnicas a través de la plataforma
Evaluatest según sea el caso
 Seguimiento de los procesos nacionales con cada una de las analistas del país,
centralizando los procesos de manera oportuna y brindando al cliente cumplimiento
en cada uno de sus requerimientos, brindando según el caso la capacitación y
proceso de formación optimo a cada una de las personas que se vinculan a la cuenta
 Selección de cargos operativos, aprendices y practicantes, administrativos,
comerciales, financieros y gerenciales entre otros.
 Ejecución del cargo de Líder de talento humano, promoviendo y organizando cada
una de las capacitaciones, proyectos y procesos de formación para cada uno de los
colaboradores de la unidad de negocio.

Universidad Manuela Beltrán

Psicologa  Campo de psicología organizacional Psicologa