Sebastián Montes Vallejo

Ingeniero mecánico con experiencia como supervisor, planeador, líder de procesos, asesor técnico postventa y jefe de mantenimiento en la industria manufacturera, automotriz y maquinaria pesada. Con conocimiento y experiencia de más de 5 años en gestión de mantenimiento basado en confiabilidad RCM (Reliability Centered Maintenance). Gran capacidad de liderazgo y proactividad, análisis y toma de decisiones, con iniciativa y orientado a la consecución de logros. Además, con habilidad de trabajo en equipo, trabajo bajo presión y facultades de negociación y comunicación efectiva.

AGRICOLA AUTOMOTRIZ (TOYOTA) 

Desde 08/2022 - Hasta ACTUALMENTE

Actividad de la compañía: Industrial / Comercial.

Descripción de la compañía: Esta empresa es una aliada de Toyota y se dedica a la comercialización, administración de montacargas y elevadores industriales. Con una trayectoria de 10 años en el mercado de Valle del Cauca y con un promedio de 20 empleados. 

Nombre de la Posición A: Asesor de Servicio Industrial

Área: Servicio

Periodo laborado en este cargo (Desde 08/2022– Hasta Actualmente).

Responsabilidades:

1. Asegurar por medio de mantenimientos preventivos y correctivos que los activos (montacargas) conserven al máximo valor y su vida útil dentro de su contexto operacional.
2. Atender las necesidades técnicas de los activos (montacargas) para que tengan disponibilidad operativa 24/7
3. Comunicación con los clientes para coordinar los mantenimientos sin afectar mucho su producción.
4. Administración de los contratos con los clientes para operar dentro del marco establecido

Logros:

1.  Cumplimiento del 95% de los mantenimientos preventivos.
2. Se redujo el tiempo promedio de resolución de fallas técnicas en un 15%.
3. Se redujo el costo de reparaciones del presupuesto de mantenimiento en un 5%.

Cargo del jefe Directo: Jefe de Operaciones de Servicio

Número de personas a cargo: 0

Motivo de retiro: Actualmente sigo trabajando en esta empresa

MARIA E SEGUROS

Desde 05/21 - Hasta 07/22

Actividad de la compañía: Financiero y Seguros.

Descripción de la compañía: Agencia de seguros con más de 23 años de funcionamiento y se dedica a la comercialización de seguros y planes de ahorro con las compañías aseguradoras más grandes de Colombia y el mundo. Cantidad de empleados 7.

Nombre de la Posición A: Analista operativo

Área: Operativa

Periodo laborado en este cargo (Desde 05/21– Hasta 07/22).

Responsabilidades: 

1. Captar clientes vía telefónica y redes sociales 
2. Alimentación y gestión de CRM de clientes 
3. Garantizar la gestión de la cartera de clientes y su fidelización a la agencia. 
4. Administrar las redes sociales de la agencia para la captación de clientes.

Logros:

1.             Actualización del 100% de la base de datos en CRM
2. Participación en el mejoramiento y cambio del software de CRM

Cargo del Jefe Directo: Gerente

Número de personas a cargo y las posiciones que éstos ocupaban: 0

Motivo de retiro: Cambio de actividad económica. De un área comercial a un área técnica

LA BALINERA SA

Desde 03/20 - Hasta 04/21

Actividad de la compañía: Comercial e industria.

Descripción de la compañía: Empresa dedicada a la importación, comercialización y servicios técnicos de rodamientos y repuestos para la industria. Cantidad de empleados 30.

Nombre de la Posición A: Asesor técnico comercial

Área: Comercial

Periodo laborado en este cargo (Desde 03/20 - Hasta 04/21).

Responsabilidades: 

1. Realizar asesoría técnica para venta de repuestos a los prospectos y clientes sobre su línea de productos.
2. Elaborar asesoría en diagnóstico y selección del método de mantenimiento preventivo para maquinaria y equipos críticos.
3. Realizar seguimiento y servicio post venta para garantizar la fidelización de los clientes. 
4. Realizar seguimiento al presupuesto de ventas asignado por la dirección, garantizando su cumplimiento.

Logros:

1.             Manejo satisfactorio de clientes como Papeles del Cauca (Kimberly Clark Colombia), Grupo Familia y Grupo Carvajal SA
2. Participación en el mejoramiento y cambio del software de CRM

Cargo del Jefe Directo: Gerente

Número de personas a cargo y las posiciones que éstos ocupaban: 0

Motivo de retiro: reducción de personal por pandemia.

SCRIBE DE COLOMBIA

Desde 04/19 - Hasta 03/20

Actividad de la compañía: Manufactura.

Descripción de la compañía: Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de cuadernos para el comercio. Cantidad de empleados 30.

Nombre de la Posición A: Jefe de mantenimiento

Área: Operativa

Periodo laborado en este cargo (Desde 04/19 - Hasta 03/20).

Responsabilidades: 

1. Definir, planifica y dirigir el plan de mantenimiento de la planta, con el objetivo de mejorar el modelo preventivo y establecer metodologías operativas de mantenimiento de manera eficiente.
2. Conservar el máximo valor de los activos (maquinaria, instalaciones, producción) tratando de prolongar su vida útil.
3. Coordinar los procesos con el jefe de producción y con demás jefes de departamentos de la empresa, con el objetivo de diseñar y poner en práctica el mantenimiento de cada uno de los departamentos
4. Mantenimiento y conservación de la operatividad del sistema de red contra incendio (motor Diesel - motobomba, risers, etc.)
5. Trabajar de la mano del área de seguridad y salud en el trabajo para coordina las acciones del mantenimiento de la maquinaria, equipos de trabajo e instalaciones.

Logros:

1.             Aumento del 2% de la eficiencia de productividad de la maquinaria de toda la planta. Aumento del 96% al 98%. Tiempo ejecución: 12 meses.
2. Auditoría de la obra: Cambio total de techos de la planta (22 mil metros cuadrados en techos). Presupuesto de obra: $3.000 MM. Tiempo ejecución: 6 meses.

Cargo del Jefe Directo: Gerente

Número de personas a cargo y las posiciones que éstos ocupaban: 6  personas entre mecánicos, eléctricos y soldadores

Motivo de retiro: Cambio de ciudad por nueva oportunidad laboral en Cali.

SUZUKI MOTOR DE COLOMBIA

Desde 02/18 - Hasta 04/19

Actividad de la compañía: Manufactura.

Descripción de la compañía: Empresa dedicada a la fabricación, comercialización y exportación de motocicletas para el comercio. Cantidad de empleados 500.

Nombre de la Posición A: Asesor Post venta

Área: Operativa

Periodo laborado en este cargo (Desde 02/18 - Hasta 04/19).

Responsabilidades: 

1. Mejorar continuamente los procesos administrativos y operativos en talleres de servicio técnico Suzuki.
2. Asesorar y revisar las respuestas técnicas de las PQR de los concesionarios.
3. Asesorar los trámites y procesos de las garantías técnicas de los concesionarios y talleres.
4. Diseñar, coordinar y acompañar las campañas de servicio técnico para concesionarios y talleres autorizados.
5. Capacitar a funcionarios de concesionarios y talleres en procesos y temas técnicos de la marca.

Logros:

1.             Diseño y ejecución de campañas de servicio en Bogotá y Medellín en los concesionarios de motocicletas. Tiempo ejecución: 1 año.
2. Traducción de manuales de motocicletas de inglés a español. Tiempo ejecución: 3 meses.

Cargo del Jefe Directo: Jefe de post venta

Número de personas a cargo y las posiciones que éstos ocupaban: 0

Motivo de retiro: Cambio de actividad económica para un área operativa.

RIOPAILA CASTILLA S.A.

Desde 05/15 - Hasta 05/17

Actividad de la compañía: Agrícola.

Descripción de la compañía: Compañía productora de azúcar. Con una trayectoria de 100 años. Cantidad de empleados 2000.

Nombre de la Posición A: Supervisor de mantenimiento de maquinaria Agrícola

Área: Operativa

Periodo laborado en este cargo (Desde 05/15 - Hasta 05/17).

Responsabilidades: 

1. Diseñar, planifica y coordinar el plan de mantenimiento y garantizar su aplicación para la conservación de la maquinaria agrícola.
2. Asignar la carga de laboral y supervisar al personal de mantenimiento (mecánicos, eléctricos, soldadores, auxiliares, etc).
3. Supervisar los gastos y controlar el presupuesto del costo de mantenimiento.
4. Gestionar las relaciones comerciales con contratistas y proveedores de servicios al taller.
5. Garantizar el cumplimiento del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo.

Logros:

1.             Se mejoró la disponibilidad operativa del parque automotor de tractomulas para recogida de caña al 90% 
2. Diseño, planeación y organización de la estructura del sistema de reciclaje del taller agrícola.

Cargo del Jefe Directo: Jefe de Taller

Número de personas a cargo y las posiciones que éstos ocupaban: 25 personas entre mecánicos, eléctricos y soldadores 

Motivo de retiro: Recorte y reestructuración administrativa en el ingenio.

CONTECNICA S.A.

Desde 12/14 - Hasta 03/15

Actividad de la compañía: Servicios

Descripción de la compañía: Compañía prestadora de servicios de ingeniería civil. Con una trayectoria de más de 30 años. Cantidad de empleados 20.

Nombre de la Posición A: jefe de mantenimiento de maquinaria.

Área: Operativa

Periodo laborado en este cargo (Desde 12/14 - Hasta 03/15).

Responsabilidades: 

1. Diseñar el programa de mantenimiento (rutinario y preventivo) de las máquinas de la empresa.
2. Crear manuales de mantenimiento de motores diesel, gasolina, eléctricos.
3. Crear manuales y protocolos de las máquinas.
4. Crear y actualizar la hoja de vida de las máquinas.

Logros:

1.             Entrega de los programas, manuales y hojas de vida de la maquinaria y equipos.

Cargo del Jefe Directo: Gerente

Número de personas a cargo y las posiciones que éstos ocupaban: 0

Motivo de retiro: Contrato fijo por 3 meses.

Ingeniero Mecánico de la Universidad Tecnológica de Pereira

Certificación en fundamentos de Scrum (Finalizado Septiembre 2023) del Prime Institute