Tomás José Carrillo Gaona

Estudiante de 9no Semestre en administración de empresas. Técnico en 
nómina y prestaciones sociales, técnico en mercadeo y ventas… Me 
encuentro en la capacidad de desempeñarme en cualquier área 
administrativa desafiando la globalización que padece nuestra 
sociedad, cuento con buenas relaciones personales, conservando 
valores como el respeto, honestidad e integridad entre otros que me 
caractericen como un profesional idóneo para laborar de forma eficiente 
en una organización.
Integro Capaz de trabajar bajo presión, dispuesto a entregar todos mis 
conocimientos, pero sobre todo a aprender de quienes más experiencia 
tienen en el campo.

7 años de experiencia en el área de recursos humanos desempeñando las siguientes funciones :

. Desarrollar las actividades necesarias para el suministro de 
candidatos a seleccionar para laborar en la empresa, a través de las 
fuentes de información.
 Desarrollar el proceso de verificación de referencias, competencias 
y experiencias, así como las entidades de afiliación.
 Gestionar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de 
los trabajadores (ingresos, retiros y periódicos).
 Afiliar a los nuevos trabajadores a la seguridad social y cambios de 
estos cuando sean requeridos.
 Desarrollar el proceso de contratación del personal y novedades de 
los contratos laborales.
 Gestionar ante el área de compras la dotación requerida para el 
personal.
 Alimentar y mantener la base de datos en SIIGO y actualizar 
novedades en las hojas de vida de los empleados.
 Reportar a nómina novedades de ingreso, retiro, incapacidades, 
licencias remuneradas o no remuneradas y permisos del personal.
 Administrar y actualizar la base de datos de permisos, licencias, 
incapacidades médicas y laborales y generar los informes mensuales.
 Chequear diariamente el control de asistencia y detección de fallas 
del personal.
 Cumplir con los lineamientos establecidos para el cargo en los 
sistemas de gestión de la compañía. 
 Gestionar recobro por concepto de incapacidades ante las 
aseguradoras.
 Custodia de documentos de historia laboral de los trabajadores.
 Organización y Ejecución de programas y/o actividades de 
prevención, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y bienestar 
social para los trabajadores.
 Gestionar solicitudes de los trabajadores ante la administración de la empresa (certificaciones laborales, retiros de cesantías)
 Planear, dirigir y controlar el plan de capacitación del personal, 
tabular y generar informe mensual.
 Coordinar acciones con los representantes de las entidades de 
seguridad social (EPS, ARL, AFP y Cajas de compensación)
 Recopilar los resultados de las evaluaciones de desempeño que 
deben realizar los jefes de áreas, tabular y generar informes
 Generar los permisos de ingreso del personal en las obras
 Apoyar al Coordinador Hesq ante la ARL con la atención medica en 
caso de accidente laboral y sus respectivos reportes ante los entes 
competentes.
 Administrar y actualizar la base de la información de las vacaciones 
del personal.
 Administrar y actualizar la base de la información del vencimiento 
de los contratos laborales.
 Administrar y actualizar la base de la información de las 
evaluaciones de desempeño del personal.
 Desarrollar el proceso de retiro del personal de la compañía.
 Informar a la Coord. Admón. y Financiera las novedades 
relacionadas con el proceso de Gestión Humana.
 Llevar el control de los indicadores de ausentismo 
 Llevar el control de los indicadores auditoria RUC 
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema 
de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, ambiente y calidad 
SG-SST

Técnico en Nomina y prestaciones sociales. 

Mercadeo y ventas